Non importa quanto sei affascinante al telefono se, quando arriva il momento di un incontro di persona, il tuo entusiasmo non si traduce. Il linguaggio del corpo e il comportamento generale possono (e spesso fanno) raccontare una storia completamente diversa.
Curiosi di quali errori di colloquio di lavoro sono davvero imperdonabili, abbiamo chiesto a 12 imprenditori e membri del Consiglio Giovani Imprenditori (YEC) di condividere in che modo un candidato potenzialmente eccezionale può rovinare le sue possibilità. Il loro miglior consiglio è sotto.
1. Interrompi costantemente
Ho tenuto diverse interviste in cui l'intervistato è qualificato per la posizione e sembra un'ottima soluzione. Ma se mi interrompe durante l'intervista, semplicemente non verrà assunto. Mostra un livello enorme di mancanza di rispetto e immaturità e mi dice subito che non puoi lavorare in squadra. Se non riusciamo a superare un semplice colloquio, come posso aspettarmi di metterti di fronte a un cliente?
2. Ti comporti ancora come se fossi al college
Il college è un ottimo momento per sperimentare cose nuove, provare filosofie diverse e interagire con distinti modi di pensare. Ad un certo punto, tuttavia, è tempo di diventare reali. I professionisti, a differenza degli studenti universitari, non hanno il lusso di essere indignati o offesi da tutto. Se qualcuno fa una tirata politicamente o socialmente accusata durante l'intervista, anche se sono d'accordo, lui o lei è fuori!
3. Non si riconoscono le debolezze
Tutti vogliono mettere il proprio piede in avanti, ma un vanaglorioso rifiuto di riconoscere che non esiste un'area in cui non sei un esperto è un'enorme bandiera rossa, specialmente quando è qualcosa in cui sono un esperto e posso chiaramente vederti stai parlando di immondizia. Voglio assumere le persone giuste e non mi dispiace investire nella formazione, ma non assumerò qualcuno che non può riconoscere quando ha bisogno di aiuto.
4. Ti manca la familiarità con l'azienda o il prodotto
Se un candidato eccellente non riesce ad avere una buona comprensione della missione della nostra azienda o del prodotto che vendiamo, allora è un vero affare. Recentemente abbiamo intervistato un ottimo candidato tecnico a cui ci siamo riferiti da una fonte attendibile. Quando abbiamo posto una domanda di base sulla sua esperienza con il prodotto, abbiamo appreso che non aveva ancora creato un account (gratuito).
5. Ti presenti in ritardo per l'intervista
L'ho fatto succedere in alcune occasioni. Ogni volta che sono andato avanti con l'intervista, ma probabilmente avrei dovuto rimandarli a casa immediatamente. Alla fine della giornata, indipendentemente da quanto sei qualificato per una posizione, se non riesci a trovare un modo per ottenere il tuo colloquio in tempo, non sei qualcuno che voglio assumere. Credo che dimostri semplicemente che non hai fatto tutto il possibile per essere preparato.
6. Non rispondi chiaramente alla domanda a portata di mano
Durante l'intervista, cerco qualcuno che ricordi la domanda e la risponda in modo specifico, senza offrire informazioni che non sono necessarie. Ad esempio, mi piace chiedere: "Chi erano i tuoi tre capi precedenti e come ti classificherebbero da 1 a 10?" A volte le persone ti dicono semplicemente dove hanno lavorato o hanno detto: "Mi valuterebbero molto". Mostra una mancanza di comunicazione chiara.
7. Parli male dei datori di lavoro passati
I candidati che trasgrediscono parlano dei loro precedenti datori di lavoro durante un'intervista illustrano il loro scarso giudizio. Anche se un datore di lavoro è stato terribile, un'intervista non è il momento di parlarne. Potremmo essere amici con l'ex datore di lavoro. E dimostra che se e quando il candidato lascia la nostra organizzazione, lui e lei possono scegliere di mandare in onda la biancheria sporca della nostra azienda (nessuna azienda è perfetta).
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8. Rispondi, "Non lo faccio"
Se un candidato afferma di non svolgere un determinato compito, lo inserisco nella categoria "no". La Leading Niche è un ambiente orientato al team, quindi nessuno è troppo anziano o al di sopra di un'attività che aiuta a far progredire l'azienda. Questo è un rompicapo perché quel tipo di atteggiamento potrebbe avvelenare la nostra cultura, dove gli altri sono giocatori di squadra.
9. Sei troppo nervoso
Ho avuto interviste con candidati che si sono concessi troppo lavoro, e perfino le mani tremanti e una balbuzie intensa. Intervistare qualcuno che è ovviamente intelligente ma non riesce a superare il proprio nervosismo indica che non è in grado di gestire la pressione e non è adattabile. Nell'ambiente frenetico di oggi, queste qualità sono essenziali.
10. Ti sembra autorizzato
La fiducia è diversa dal diritto. La fiducia sta spiegando perché sei la persona adatta per un lavoro e cosa hai realizzato che andrebbe a beneficio della posizione. Il diritto sta dicendo perché sei così grande e come meriti il lavoro. I dipendenti devono dimostrare di essere affamati e disposti a lavorare per questo, piuttosto che dover loro il lavoro, lo stipendio o un titolo senza l'esperienza.
11. Non prendi seriamente la nostra missione
Una parte essenziale di ogni intervista che sto conducendo riguarda la missione e i valori fondamentali della mia azienda, punto per punto. Per me, questo è il barometro finale per determinare se un candidato si adatta alla nostra cultura aziendale. Se gli occhi del candidato si velano, so che è un no. Se il candidato si alza in piedi, mi fissa gli occhi e si collega sinceramente a ciò che sto dicendo, so che possiamo andare avanti.
12. Ti vesti in modo errato
Non mi importa se scrivi tutto il giorno o parli davanti a centinaia. Vestiti per stupire e cambia il tuo look in base alla cultura. Come disse Coco Chanel, 'Vestiti in modo trasandato e si ricordano del vestito; si vestono in modo impeccabile e ricordano la donna. ' Vestirsi male è solo fonte di distrazione, non importa quanto brillante o diventi veramente.
