Il nervosismo si accompagna all'intervista come le uova strapazzate insieme agli hash Browns. Praticamente li trovi sempre insieme.
In altre parole, tutti quelli che conosco, me compreso, escono dalla conversazione sentendosi un po 'incerti. Anche se, a un livello, sai di aver fatto un ottimo lavoro; c'è un'altra parte di te che ti sta chiedendo se hai usato correttamente quella frase del settore.
Ma, come si suol dire, siamo i nostri critici più difficili. E mentre riflettere e cercare aree di miglioramento può essere utile, picchiarsi in un errore di intervista relativamente piccolo è una perdita di tempo.
Ho intervistato centinaia di candidati, ed è vero: i migliori candidati al lavoro si sono distinti e ancora oggi li ricordo. Ma, ad essere sincero, allora non ho ossessionato (né lo faccio ora) qualcuno che ha dato una risposta o due che era "semplicemente OK". Ho capito che era una situazione imbarazzante e, a volte, le persone avevano bisogno di trovare il loro piede .
Ora, detto tutto ciò, c'erano anche alcune risposte che erano scioccamente, imperdonabilmente cattive. Mi piace pensare che tu sappia già di non dire nessuna di queste cose, e quindi, il punto è che ti senti rassicurato dal fatto che ti sei allontanato dalle risposte memorabili per le ragioni sbagliate.
Ma se ti capita di vedere te stesso in una delle risposte di seguito, cambia al più presto !
1. Mi hanno detto che non hanno mai avuto qualcosa di sbagliato (mai)
Sono un grande fan del classico: "Raccontami di un momento in cui hai fallito". In effetti, molto probabilmente lo avrei chiesto a candidati davvero impressionanti. Questo perché se qualcuno è abituato a sistemare le cose, voglio anche capire come risponderanno quando le cose andranno male.
Bene, fino ad oggi ricordo ancora la persona che non riusciva a pensare a una volta - mai, in tutta la sua vita - di aver fallito. Ci siamo seduti lì in silenzio, mentre mi guardava. Ho chiesto se, forse, non avesse mai perso una scadenza, preso un rischio che non aveva pagato, ottenuto un brutto voto su un giornale, perso una squadra sportiva … qualsiasi cosa. E la sua risposta è stata no, non riusciva a pensare a un momento in cui non avesse mai avuto altro che successo.
Per quanto riguarda la mia domanda di follow-up, non aveva mai nemmeno chiesto aiuto a nessuno.
Chiaramente, il suo obiettivo era quello di mettere il suo piede in avanti come qualcuno su cui poter contare per ottenere le cose giuste. Tuttavia, questa mancanza di risposta è la peggiore risposta che abbia mai sentito a questa domanda.
Non ho potuto portarlo avanti nel processo perché una delle due cose era vera: o non aveva mai fallito (nel qual caso, chissà come avrebbe affrontato se avesse avuto un nuovo ruolo), o più probabilmente, lui aveva ad un certo punto come tutti gli altri, ma non aveva l'autocoscienza da conoscere o la fiducia in se stessi per sapere che non lo definiva.
(Se ti stai chiedendo, ecco un piano in quattro passaggi per rispondere correttamente alla domanda.)
2. Hanno detto qualcosa di inappropriato
Hai mai sentito la regola che non dovresti pubblicare nulla sui social media, a meno che tu non stia bene con il tuo capo e la nonna che lo leggono? Lo stesso vale per le interviste.
Più di un candidato ha fatto riferimento a persone di razza, genere o background diversi, in modo offensivo o usando un linguaggio inappropriato, e sono stati tutti squalificati.
Penso che questi appliant pensassero che fosse OK, perché non stavano usando le parole specifiche che avrebbero fatto sparare qualcuno sul posto. Ma per essere chiari, non importa quanto casuale possa essere l'ambiente, o quanto ti senti a tuo agio, non dire nulla di offensivo o volgare (anche per scherzo).
Ti stai iscrivendo per rappresentare la loro azienda e non vogliono che qualcuno che usa quella lingua parli per loro. Inoltre, corri il rischio di offendere la persona che ti parla.
L'INTERVISTA È DURA
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3. Si sono comportati come se fossero migliori di tutti gli altri
Un candidato mi ha sfregato nel modo sbagliato, perché sebbene fosse ben qualificato, era molto pomposo. In quasi ogni risposta, ha parlato male degli altri per sollevarsi al confronto. Ciò includeva anche altri candidati e le persone che sarebbero state incaricate di aiutare nel suo ruolo.
Si è comportato come se avesse avuto il ruolo nella borsa: non fiducioso, mi sono guadagnato in questo modo; ma con un saresti un idiota a non assumermi tipo di arroganza. (Se hai difficoltà con questo, ecco alcuni consigli per apparire fiducioso, non arrogante.)
Sapevo che avevamo fatto la scelta giusta per passarlo quando, in seguito, venne nel nostro ufficio per chiedere una spiegazione. Affermò: "So per certo che avrei dovuto andare avanti rispetto alle altre persone che hai scelto." Ciò ha dimostrato il mio punto: poiché non ha ottenuto la sua strada, l'unica conclusione che ha potuto trarre è che non dovevo essere buono al mio lavoro (e voleva dirmelo). Chiaramente, non il tipo di persona con cui le persone si schiereranno per lavorare!
Non so se l'hai notato, ma c'è un'altra cosa che tutti questi candidati avevano in comune. Erano tutti certi di avere ragione al 100% con le loro risposte. Quindi, il fatto stesso che stai leggendo un articolo sui nervi e gli errori delle interviste dimostra che sei qualcuno che riflette e si prende cura di te.
E quello proprio lì mi dice che la tua intervista è andata meglio di quanto pensi.
