Ricordi quando avevi appena iniziato nel tuo settore? Tutto era nuovo e tutti quelli con cui hai lavorato hanno avuto preziose informazioni sul tuo lavoro e su come farlo bene.
Man mano che hai acquisito più esperienza, hai inevitabilmente perso parte dell'energia e dell'umiltà che hai avuto quando eri un tirocinante. E mentre a nessuno manca di andare a correre caffè per l'intero equipaggio, ci sono alcune cose che vanno di pari passo con l'essere in fondo che potresti essere stato troppo veloce per lasciar perdere.
Ad esempio, quando hai gli occhi brillanti e hai solo altro da imparare nel tuo settore, porti sul tavolo una prospettiva molto diversa. Sei più veloce nel porre domande, conoscere persone e affrontare i problemi aziendali che ti incuriosiscono.
Come mantieni vivo quel nuovo spirito? Promuovendo questi quattro tratti senza tempo durante la tua carriera, indipendentemente da dove cadi nella gerarchia.
1. L'entusiasmo da imparare
Se sei il tipo che fa domande, osserva e prendi appunti o in genere tratta le persone come se potessi imparare qualcosa da tutti, allora probabilmente stai pensando come uno stagista.
Shlomo Dalezman, ingegnere full-stack di Muse, afferma che è qualcosa che ammira di più dal lavoro con il suo stagista di ingegneria la scorsa estate. "Uno dei tratti più positivi che ha portato alla squadra non era la paura di chiedere aiuto o di prendere iniziative", spiega Dalezman. "So che a volte è un po 'difficile perché ci può essere così tanto da fare - e può essere intimidatorio chiedere aiuto - ma è un'abilità molto preziosa da avere."
Man mano che diventerai un professionista più anziano, probabilmente ti imbatterai in sempre più momenti in cui ti senti come se dovessi sapere tutto su un problema e su come gestirlo. Ma chiedere aiuto, per quanto vulnerabile possa sembrare in quel momento, ti aiuta a ottenere nuove prospettive e aggiungere valore al processo.
Dopotutto, a nessuno piace il ragazzo che si comporta come se avesse imparato tutto ciò che c'è da sapere sulla sua industria. E essendo aperto con il tuo livello di abilità e attivamente chiedendo come puoi migliorare, avanzerai molto più velocemente.
2. Uscire dai doveri di lavoro assegnati
Quante persone conosci che operano solo all'interno delle loro descrizioni di lavoro? Quando è stata l'ultima volta che hai sentito qualcuno dire che un compito non era sua responsabilità? Indipendentemente dal fatto che qualcosa si adatti o meno ai punti elenco che leggono quando vengono assunti, gli stagisti sono sempre pronti a diventare giocatori di squadra.
"In qualsiasi azienda, ci sono sempre cose che non vengono fatte o spinte nel back burner semplicemente perché nessuno ha il tempo di farle", spiega Adrian Granzella Larssen, caporedattore del Muse. I miglioramenti che non sono urgenti o obbligatori, per quanto ideali, non sempre vengono presi in considerazione nelle operazioni quotidiane di un'azienda. È qui che entrano gli stagisti. Portano un atteggiamento di fare che può rispolverare idee che di solito vanno trascurate.
“Ho avuto diversi stagisti che hanno raccolto progetti come questo, semplicemente chiedendo qualcosa del tipo: 'Ehi, vedo che nessuno passa del tempo sulla pagina dell'azienda. Mi piacerebbe dare una mano là 'e assumerlo in aggiunta ai loro doveri tipici ", dice Larssen. "Adoro quando le persone vengono al tavolo con nuova energia e nuovi occhi e la volontà di andare al di là di imparare qualcosa di nuovo e aiutare l'azienda."
E capisco: non puoi sempre restare in ritardo a dedicare tempo ed energia a un progetto al di fuori delle tue principali responsabilità. Ma se un collega ha bisogno di una mano con il suo progetto, o noti che uno spazio di lavoro pubblico potrebbe usare un po 'di riorganizzazione, vale sicuramente la pena considerare di tornare indietro una o due volte alla settimana per apportare piccole modifiche incrementali.
Pensi che una nuova app possa semplificare un processo nel tuo ufficio? Sii aperto a intensificare e affrontare questo. Potrebbe davvero aggiungere valore alla tua azienda (per non parlare, farti notare dai superiori).
3. Intraprendenza
Sono il tipo di lavoratore che ha bisogno di tutto per avviare un progetto, sia che si tratti di preventivi per un articolo, che digiti il contenuto per un nuovo design o qualsiasi altra cosa. In un certo senso, ciò può davvero accelerare il processo una volta iniziato, ma se non stai attento, può anche fungere da ostacolo.
La responsabile dei social media di Muse, Allie Hunt, ha riflettuto sull'intraprendenza del suo stagista: “Quando sta lavorando a un nuovo progetto, prende l'iniziativa di porre domande intelligenti e ponderate (alle persone giuste), comunica e collabora con altri membri del team e fa tutto ricerca necessaria per assicurarsi che la qualità del suo lavoro sia forte. "
Non tutti fanno il possibile per comunicare e ricercare in ogni fase del processo. E farlo, come spiega Hunt, è "un tratto che si distingue e rende davvero così piacevole il lavoro a chiunque."
4. Costruire relazioni su altre squadre
Secondo Larssen, l'entusiasmo per una comprensione olistica della società non ha prezzo. "La maggior parte dei tirocinanti editoriali che abbiamo avuto a The Muse non vedono l'ora di apprendere non solo il funzionamento interno della redazione, ma anche il modo in cui il business opera nel suo complesso, e hanno fatto di tutto per sedersi con e apprendere da persone in tutta l'azienda ", ricorda.
Ora pensa: quante persone conosci in altri dipartimenti della tua azienda, in realtà ? Lo so, può sembrare imbarazzante cercare di estendersi ad altri team, lo so, ma farlo mostra un prezioso interesse per la comunità aziendale, oltre alle tue responsabilità quotidiane. Dice: non sono qui solo perché mi stai pagando per essere.
"Questo può essere davvero prezioso, indipendentemente dalla fase in cui ti trovi nella tua carriera: può aiutarti a ottenere una prospettiva su come il tuo ruolo si adatta all'organizzazione più ampia, incontrare nuove persone o rafforzare le relazioni e dimostrare che ti interessa il successo del business nel suo complesso, non solo facendo il tuo lavoro ", spiega Larssen.
Gli stage saranno la parte più eccitante della tua carriera? Probabilmente no, ma c'è della virtù in quella fase della vita. Essere in una posizione di apprendimento in una squadra ti costringe ad essere di mentalità aperta e ricettiva, in un modo che l'età e l'esperienza non sempre ti permettono di essere. Quindi, non importa quanto avanzerai, ricorda di mantenere il tuo atteggiamento da tirocinante al centro e al centro: può solo portarti oltre, più velocemente.
