Abbiamo lavorato tutti con qualcuno che non sta vincendo alcun premio per il modo in cui interagisce con gli altri in ufficio. Che sia il capo a giocare ai favoriti, il collega che non ha confini o il recente laureato che non prende sul serio il lavoro; ci sarà spesso un compagno di squadra che ti farà cadere.
Il tuo primo pensiero potrebbe essere quello di cercare strategie per lavorare con questa persona il meno possibile. E sì, questo ti aiuterà a rimanere sano di mente. Ma se tutto ciò su cui ti concentri è affrontare cordialmente le sue cattive abitudini, in realtà stai perdendo una grande opportunità di apprendimento. Questo perché, proprio come quell'incredibile capo o compagno di squadra stimolante che ti insegna abilità che non dimenticherai mai; lavorare con quella persona che ti fa impazzire può anche essere davvero prezioso.
1. Dal capo che non presta attenzione fino alla fine: impara come essere un comunicatore migliore
Sei davvero entusiasta di avere un capo che ti dà libero sfogo ai tuoi progetti. Una volta assegnati, puoi semplicemente eseguire le tue idee e consegnarle quando hai finito. Ma quei sentimenti positivi di proprietà e fiducia vengono rapidamente sostituiti da emozioni negative quando il tuo capo dice che odia il prodotto finale e ti dice di ricominciare.
Ti senti come se avessi perso tempo e ti fossi steso ad asciugare. Ma soprattutto ti senti frustrato perché questa catena di eventi non è necessaria. Vuoi fare un buon lavoro e stavi facendo del tuo meglio. Se solo tu e il tuo capo fossimo arrivati prima sulla stessa pagina, non avreste perso quelle ore e non avreste dovuto sostenere un feedback negativo che vi ha fatto mettere in discussione le vostre abilità.
Il grande asporto da questo? Conosci bene il termine "gestione". In poche parole, questo concetto si traduce in una comunicazione proattiva con il tuo supervisore. Si inviano richieste di calendario per i check-in. Condividi le tue idee e i tuoi progressi. Chiedete un feedback puntato. Sei il fattore trainante. Poi un giorno, quando sarai tu il responsabile, ricordati come ti è sembrato di non sapere mai dove ti trovavi, e fai in modo di dare elogi e feedback regolari.
2. Dal collega che ti affida: impara a essere più collaborativo
È vero: non puoi aver paura di promuovere le tue abilità (e quindi te stesso) sul lavoro. Ma quel collega che è tutt'altro che umile come una persona può essere?
Si alterna tra prendersi il merito delle tue idee e ignorarle del tutto. Si comporta come se fosse la persona più intelligente nella stanza, e non a caso, la stanza non ha nemmeno un'impressione troppo favorevole di lui.
E mentre stai alla larga dai progetti su cui sta lavorando può migliorare la qualità della tua vita, probabilmente dovrai lavorare con lui di tanto in tanto. Quando lo fai, presta più attenzione, non meno, alle cose minacciose che fa. Questo perché, mentre opera in condizioni estreme, potresti riconoscere anche alcune abitudini a cui sei incline.
Sembra che faccia ipotesi su chi avrà (o non avrà) contributi preziosi e poi ascolterà solo determinate persone? Parla sempre per primo o per più tempo? Risponde ai suggerimenti così velocemente che è difficile credere che abbia effettivamente impiegato il tempo per elaborarli? Poiché sai che queste abitudini fanno una brutta figura, presta particolare attenzione a come lavori in un gruppo per assicurarti di non essere colpevole di nessuno di questi falsi passi.
3. Dal dipendente che fa un grosso problema con Grunt Work: impara come diventare un giocatore di squadra
Non credo che nessuno elenchi "pagare le mie quote" nella sua dichiarazione obiettiva. Nessuno aspira a grugnire il lavoro. Ma per la maggior parte, le persone accettano che sia necessario presentarsi e che i ruoli più giovani di solito ne includono una buona dose.
Tuttavia, alcune persone pensano che fintanto che il lavoro viene svolto, non importa se svolgono attività di basso livello con un sorriso sul viso o uno sguardo che chiarisce che preferirebbero essere altrove. Importa se si lamentano mentre stanno accanto alla fotocopiatrice per un intero pomeriggio? Tutti lo capiscono, giusto?
Ora chiediti: stai giudicando questa persona? Anche se non stai agganciando mentalmente i punti di negatività, noteresti chi ha un lavoro duro e rimane positivo e affabile. Quella persona ti impressionerebbe e, a sua volta, sarebbe la massima idea quando si aprisse un progetto eccitante.
Se ritieni di essere stato ingiustamente (eccessivamente) assegnato a compiti umili, questo porta una conversazione con il tuo capo. Tuttavia, impara da queste persone che l'assunzione di un atteggiamento non cambierà mai il tuo carico di lavoro. Invece, rimanere ottimisti aggiungerà effettivamente al tuo argomento per ottenere diversi incarichi lungo la strada.
È perfettamente comprensibile che tu voglia evitare qualcuno che renda il tuo lavoro più difficile o la tua giornata meno piacevole. Ma, se sei accoppiato con quella persona, prenditi il tempo per sviluppare le tue abilità, quindi non sarai mai in corsa per il collega meno apprezzato.
