Ti sei mai sentito in fondo a una lunga catena di autorità? Abbastanza sicuro che non ci siano abbastanza risorse nella tua azienda per aiutarti a sviluppare le competenze essenziali che ti faranno avanzare in quella catena? Bene, non sei solo.
Secondo il sondaggio annuale Global Millennials, citato da Business Insider , la maggior parte dei giovani lavoratori (due terzi!) Sta pianificando di lasciare la propria posizione entro il 2020. E lo farà il 71% delle persone che pianificano di saltare la nave nei prossimi due anni perché ritengono che non ci siano abbastanza risorse per lo sviluppo della leadership disponibili nella loro attuale organizzazione. Anche se questo è un chiaro indicatore del fatto che le aziende hanno molto da migliorare, la mancanza di chiare opportunità non è sempre una buona ragione per lasciare un lavoro che ti piace.
Esistono molti modi diversi per sviluppare le tue capacità di leadership, anche se non ci sono programmi o tracce ufficiali per te. Poiché essere un leader non significa avere il titolo di boss, si tratta di intensificare e diventare il tipo di persona che gli altri aspirano ad essere.
Quindi, poiché non dovresti lasciare il tuo lavoro per trovare possibilità di crescita nella tua carriera, ecco i modi per creare queste opportunità per te stesso, indipendentemente da dove lavori.
1. Conosci il tuo team
Tutti i buoni leader conoscono i membri del loro team: i loro punti di forza, i loro punti deboli e il modo in cui le persone possono integrarsi meglio a vicenda. E non sto dicendo che devi creare alcune flashcard in stile Devil Wears in stile Prada con le informazioni di tutti; inizia con conversazioni semplici e costruisci da lì.
Prenditi il tempo per conoscere davvero la tua azienda, la sua storia, i suoi valori, il suo settore, i dipartimenti e le persone che lo fanno andare avanti, anche se il legame con i colleghi non ti viene sempre naturale. Pensi che il tuo capo sia arrivato dove si trova ora senza fare le ricerche o capire prima il contesto del suo lavoro?
Se ritieni che sia una sfida, crea del tempo sul tuo calendario per assicurarti che accada, che si tratti di un pranzo di 30 minuti o di una corsa di caffè di cinque minuti con qualcuno che non conosci troppo bene.
2. Aiutare un collega fuori
Noti qualcuno che è super impegnato o stressato ultimamente? Offri il tuo tempo libero per aiutarlo o svolgere alcuni dei suoi compiti. Indipendentemente da dove cadi nella gerarchia, devi ancora abbracciare la mentalità di un giocatore di squadra, e questo significa riconoscere il valore di lavorare insieme per un obiettivo comune.
Ci vuole grande maturità per poter dare la priorità a ciò che è più necessario e rispondere a ciò, anche se non ti avvantaggia o ti interessa immediatamente farlo. Se lavori davvero per essere un punto di supporto o guida per i tuoi colleghi, imparerai molto di più sulla comunicazione, la collaborazione e la fiducia di quanto faresti impazzendo, il tuo lavoro non ti manderà a quella conferenza di leadership.
Bonus: sono abbastanza sicuro che anche tutti ti amerebbero perché una mano extra è quasi sempre apprezzata.
3. Prendi l'iniziativa
Puoi sempre andare al di là del tuo lavoro attuale assumendoti più responsabilità in ufficio. Più fai, più impari sul posto di lavoro e su ciò che lo fa funzionare senza problemi.
Se noti qualcosa che manca nella tua azienda, puoi facilmente flettere quei muscoli di gestione riconoscendo i piccoli punti deboli e sviluppando piani per affrontarli.
Possono andare dall'essere buoni a lungo termine, come scrivere un nuovo manuale di addestramento o riorganizzare il disco interno, o semplicemente dare una mano in questo momento, come mostrare a una nuova persona in una squadra diversa come usare il fotocopiatrice.
Questi atti, sia grandi che piccoli, mostrano al tuo capo che sei un avvocato. Ancora di più, sostenere i tuoi colleghi o mostrarti in giro con un nuovo dipendente è un modo per esercitare la gestione, indipendentemente dalla tua posizione attuale.
4. Chiedi di più
Alla fine della giornata, se non senti di crescere abbastanza nella tua azienda, lasciare il tuo lavoro non dovrebbe essere il tuo primo impulso. Certo, se sembra che non ci siano davvero opportunità per migliorare, puoi considerare di cercare qualcosa di nuovo. Ma una conversazione con il tuo capo potrebbe essere tutto ciò che serve per scuotere le cose per le tue responsabilità lavorative.
La chiave non è quella di entrare nella conversazione su una nota negativa, ma piuttosto di essere preparati con idee specifiche per i modi in cui potresti lavorare sulle tue capacità di leadership. Forse ti offri volontario per condurre riunioni di gruppo, o forse suggerisci di fare da tutor per i nuovi dipendenti, o se sei più una persona dietro le quinte, rivedi quei vecchi manuali.
Se non altro, la grande pratica di questa conversazione per difendere te stesso - sul serio, nessuno ha mai risolto un problema ignorandolo. È probabile che il tuo capo ti rispetterà davvero per la tua dedizione all'azienda e l'entusiasmo per averne di più. Finché sei in grado di completare il tuo lavoro attuale, le probabilità sono alte che non sarai rifiutato.
I leader non accadono solo perché altre persone li hanno fatti in quel modo. Ci vuole pratica e se guardi abbastanza duro e diventi creativo, noterai molte opportunità nascoste intorno a te per rafforzare quel muscolo di leadership.
