Indipendentemente da dove ti trovi sulla scala della carriera in questo momento, ci sarà un punto in cui ti verrà assegnato un ruolo di leadership e la tua squadra si aspetterà che tu colpirai il terreno correndo. Forse stai mirando a guidare un'iniziativa, scelto per condurre un progetto di squadra di punto in bianco o data l'opportunità di candidarti per una posizione di gestione prima di quanto pensassi.
In ogni caso, probabilmente ti starai chiedendo come sviluppare al volo le capacità di leadership. Certo, probabilmente hai un'idea approssimativa delle basi del guardare il tuo manager (e il suo manager). Ma farlo in modo efficace richiede finezza e conoscenza complessa.
Quindi, piuttosto che aspettare che si presenti l'opportunità, inizia subito a sviluppare quelle abilità.
Ecco come:
1. Fai un test sulla personalità della leadership
Per migliorare le tue abilità, hai bisogno di un punto di partenza.
Per prima cosa, prenditi un minuto e passa un po 'di tempo a pensare a come ti comporti in situazioni stressanti. Qual è il tuo stile di leadership preferito? Chiedete agli altri le loro opinioni? Dite a tutti cosa fare e come vi aspettate che facciano? Guidi dal davanti? Ti preoccupi di dove è diretta la tua squadra e se c'è una visione chiara davanti a te? Otterrai una visione approfondita del tuo stile di leadership preferito prendendo qualche minuto per riflettere in modo introspettivo su queste domande.
Non sei sicuro di quali siano le tue tendenze? Fai un quiz! Ci sono molti quiz online, ma uno dei miei preferiti è su Skillsyouneed.com. Questo test determinerà la tua personalità di leadership e identificherà anche come puoi migliorare le tue abilità e sviluppare i tuoi punti di forza specifici.
2. Tenere un diario
Probabilmente l'hai già sentito prima: il journaling fa bene alla tua carriera per molte ragioni. Bonus: è qualcosa che puoi iniziare oggi senza un grande investimento di tempo o denaro.
In questo caso, ti consiglio di scrivere questo diario rigorosamente sulla tua carriera: salva le riflessioni su quello scambio imbarazzante con un vecchio amico per un diario diverso. Nota casi che avresti potuto gestire in modo diverso o volte in cui avresti potuto comunicare meglio. Tieni traccia dei tuoi risultati personali e del tuo team, degli obiettivi a lungo termine, delle situazioni mal gestite, della gestione del tempo e altro ancora. Puoi scriverlo a mano o tenere traccia online (e se opti per il percorso online, ti suggerisco DayOne).
Non sai da dove cominciare? Scrivi una voce su quelli che ritieni siano i cinque migliori tratti di un leader.
3. Trova la tua passione
Per essere un leader efficace, devi essere appassionato di ciò che fai.
Pensaci: è stimolante seguire una persona che è all-in, che mangia, dorme e respira il lavoro. Certo, la passione non è davvero qualcosa che puoi falsificare.
Quindi, se il tuo lavoro attuale sembra poco più di una busta paga, fai un "test della passione" per scoprire ciò che ti interessa. Vai a Pymetrics, gioca a 12 giochi brevi e otterrai un'analisi dei tratti della tua personalità (cognitiva, emotiva e sociale) per capire ulteriormente cosa ti spinge e ti motiva.
Quando sei veramente impegnato con il tuo lavoro, gli altri avranno maggiori probabilità di seguirti.
(Non sei ancora sicuro di quale sia la tua passione? La nostra scoperta del tuo foglio di lavoro della passione può aiutarti a risolvere tutto il disordine nel tuo cervello - gratuitamente!)
4. Potenzia le tue abilità comunicative
Anche qualcuno che eccelle in molti aspetti della leadership probabilmente raggiungerà un limite se non è un buon comunicatore.
A partire da ora, dovresti mirare a comunicare eccessivamente con tutti i membri del tuo team, quindi nulla viene frainteso o male interpretato. Organizza incontri di routine con il tuo manager e tutti i colleghi che lavorano con te su progetti in corso (anche se si tratta solo di brevi check-in).
Non importa dove ti trovi sulla catena, puoi lavorare su questo. Eccelli nelle relazioni scritte, ma ti chini quando è il momento di parlare durante una riunione? In alternativa, sei naturale quando si tratta di conversazione, ma segretamente preoccupato che la tua mancanza di conoscenza della grammatica ti trattenga?
Invece di affidarti al tuo abito forte, rinforza qualsiasi area delle tue capacità comunicative manchi. Ora ti renderà un impiegato più prezioso e un leader migliore in seguito.
5. Diventa un leader al di fuori del lavoro
Essere un membro del consiglio di beneficenza è uno dei modi migliori per ottenere esperienze pratiche di team building e leadership. Sì, è vero che alcune organizzazioni dispongono di consigli di amministrazione composti da persone con enorme riconoscimento del nome, esperienza o conti bancari. Ma ci sono probabilmente numerose organizzazioni non profit nella tua comunità che sarebbero entusiaste di unirti e offrire il tuo tempo e le tue abilità.
Non solo aiuterai una grande causa di cui ti senti caro, ma imparerai a conoscere ogni aspetto dell'organizzazione per il quale hai la supervisione. Non hai mai visto un budget operativo prima? Adesso lo farai!
Per iniziare, chiedi suggerimenti ad amici, familiari o Google. E, se sei ancora sconcertato (o forse sopraffatto da tutte le opzioni), dai un'occhiata a una di queste organizzazioni: AllForGood, CreateTheGood, HandsOnNetwork e VolunteerMatch.
6. Impara come costruire squadre solide
Un'altra parte davvero importante dell'essere un leader di successo è mettere insieme la squadra giusta. Inizia subito a sviluppare queste competenze prestando attenzione e prendendo nota dei punti di forza e di debolezza dei tuoi colleghi.
Hai notato chi sembra (e non sembra) lavorare bene insieme? O forse se l'abilità di Terry si adatta perfettamente a quella di Maribel?
Comprendere le dinamiche della personalità e il modo in cui diversi tipi lavorano insieme ti consentirà di essere un membro forte del team, indipendentemente dalla tua posizione attuale. Infine, ricorda che anche i migliori leader riflettono sulle proprie debolezze e vedono le persone che hanno diversi punti di forza come contributori importanti (non minacce).
7. Partecipa a un corso online sulla costruzione della leadership
Segui un corso online orientato alla costruzione delle tue capacità professionali. Ad esempio, presso la mia azienda MOGUL, abbiamo il corso di carriera MOGUL, con risorse e consulenza di esperti forniti all'interno che ti aiuteranno ad accelerare in un leader più forte e più sicuro.
Altre aziende con corsi che ti aiutano a sviluppare ulteriori aspetti della tua vita professionale includono Coursera e One Month. Scopri alcune opzioni e scegli quella più adatta a te.
A volte essere un leader include un titolo di fantasia, ma non è necessario. Indipendentemente da dove ti trovi nella tua carriera, i passaggi precedenti possono aiutarti a far crescere le tue abilità, quindi quando arriverà questa grande opportunità, sarai pronto.
