Come cercatore di lavoro, è facile vedere i manager delle assunzioni come grandi, cattivi ostacoli che devono essere superati. Sono i guardiani, dopo tutto. Ma questo tipo di pensiero in realtà porta a domande di lavoro più deboli.
Pensaci in questo modo: i responsabili delle assunzioni leggono un sacco di curriculum, al punto in cui i loro occhi si incrociano. Ancora più importante, i responsabili delle assunzioni sono solo persone. Con questo in mente, l'unica cosa che devi veramente fare per distinguerti è quella di riprendere quello che in realtà consente loro di emettere un sospiro di sollievo durante questo doloroso processo. Ecco quattro modi in cui puoi farlo.
1. Rendi immediatamente pertinente la prima cosa del tuo curriculum
Non c'è niente di peggio per un responsabile delle assunzioni che dover scavare in un curriculum per trovare esattamente ciò che comporta l'esperienza rilevante di un candidato. Non renderlo più difficile di quanto sia necessario per la persona che leggerà il tuo curriculum e assicurati che la prima cosa sul tuo curriculum sia qualcosa che sai che desidera.
Ti stai candidando per una posizione di vendita? Titolare la prima sezione del tuo curriculum "Esperienza di vendita" potrebbe essere un buon modo per iniziare. Lanciando il cappello per una posizione che richiede una formazione specifica o certificazioni? Rendi quella sezione numero uno. Vai avanti. Rendi la giornata del manager delle assunzioni e inizia effettivamente il tuo curriculum con qualcosa che abbia senso per la posizione.
2. Non schiaffeggiare il lettore in faccia con il testo
Quindi, sei riuscito ad adattare il tuo curriculum su una sola pagina con una formattazione efficiente e una dimensione di otto caratteri. Bene, lascia che ti fermi proprio lì. Nessun responsabile delle assunzioni vedrà che riprenderà e penserà: "Beh, è ancora tecnicamente una pagina, quindi è meglio che le prenda tutta la mia attenzione". Lui o lei lo leggerà mentre sviluppa l'impressione che tu sia già un lavoro gravoso candidato, o lui o lei non si preoccuperà nemmeno dell'affaticamento degli occhi e lo lancerà.
Sii gentile con il tuo revisore dei curriculum. Lascia un sacco di spazio bianco su quella pagina e usa un carattere di dimensioni ragionevoli, anche se ciò significa che devi tagliare alcuni dettagli. Nessun grande blocco di testo. Favorisci i punti elenco che non superano le due righe di testo sui paragrafi quando descrivi la tua esperienza. E, naturalmente, pensa a cosa puoi fare per rendere il tuo curriculum più facile da sfogliare in generale. (Questi 12 piccoli trucchi ti indicheranno la giusta direzione.)
3. Tagliare il riprendi parlare e arrivare al punto
Il tuo curriculum contiene frasi come "tecniche di social media innovative utilizzate" per descrivere come una volta ogni tanto hai postato sull'account Twitter dell'azienda? In tal caso, potresti essere colpevole di riprendere a parlare. (Per esempi estremi - ed estremamente esilaranti - di questo, il curriculum Resume Speak vale la pena dare un'occhiata.) Non solo i responsabili delle assunzioni di solito riescono a vedere bene questo, ma peggio, riprendere a parlare spesso oscura qual è la tua vera esperienza.
Il tuo curriculum non può in alcun modo costituire un valido esempio per le tue abilità ed esperienze se la lingua che usi è imprecisa, soffice o difficile da comprendere. Sii conciso e specifico quando descrivi la tua esperienza passata (nell'esempio sopra, forse, "Aggiornamenti settimanali pubblicati su Twitter e crescita dei follower del 200%"). Il responsabile delle assunzioni ti ringrazierà e forse ti chiamerà.
4. Sii solo riflessivo
Non posso sottolineare abbastanza questo punto. La persona che (eventualmente) leggerà il tuo curriculum è un essere umano. Se sei pensieroso, non passerà inosservato.
Cosa significa? Per iniziare, salva il tuo curriculum come nome e cognome più "riprendi", rendi i tuoi titoli di lavoro più descrittivi per una scansione più semplice (ad esempio, "Tirocinante di marketing virale" invece di "Tirocinante") e invia effettivamente una lettera di accompagnamento che è adattato alla posizione.
Oltre a ciò, mettiti nei panni del responsabile delle assunzioni e considera cosa renderebbe il suo lavoro più semplice quando si tratta di valutare i candidati. Non c'è bisogno di espedienti, descrizioni gonfiate o gergo aziendale. Cerca di trasmettere le tue esperienze nel modo più preciso e succinto possibile e sottolinea le parti più rilevanti estraendole nella loro sezione e posizionando quella sezione nella parte superiore del tuo curriculum.
Sì, il tuo curriculum potrebbe passare attraverso un sistema di tracciamento dei candidati prima che arrivi a un essere umano, ma se sei adatto, alla fine si metterà di fronte a un responsabile delle assunzioni. Quando ciò accade, saranno queste piccole cose che farai a fare la differenza tra l'essere solo un altro candidato di lavoro e uno che fa sorridere un manager delle assunzioni.
