Se sei come la maggior parte delle persone in cerca di lavoro, l'idea di sederti per aggiornare il tuo curriculum può sembrare dannatamente sgradevole. Ansia che provoca. Terribile.
Ottieni la deriva.
Parte del motivo per cui ci si sente in questo modo è che probabilmente supponi che ci vorranno tonnellate di sangue, sudore e lacrime per garantire che non sia solo attuale, ma direttamente allineato ai tipi di ruoli che speri di ottenere in seguito.
Questo processo è così travolgente per molti che, quando arriva il momento di soffocare le loro credenziali, si occupano del viso e invece vanno al centro commerciale, al cinema o fuori per un drink.
E se ti dicessi che puoi compiere alcuni passi sostanziali per migliorare rapidamente il tuo curriculum in soli cinque minuti? Certo, certo, è dare o avere, a seconda della velocità con cui digiti le dita e della concentrazione.
Ma qui ci sono alcuni aggiornamenti di cinque minuti molto veloci che ti faranno più di quanto iniziato:
1. Sbarazzati dei cliché
Si, capisco. Sei davvero un pensatore attento ai dettagli, pronto all'uso, responsabile di molte cose. Ma proprio lì, hai tre cliché orribilmente abusati che ti fanno impazzire il tuo curriculum, in una frase. (E non andare nemmeno sul tuo curriculum comprovato.)
I reclutatori vedono queste parole e frasi così spesso - ogni singolo giorno - che iniziano a non significare assolutamente nulla per loro. Sul serio.
Sebbene le parole chiave siano certamente importanti (e le tratteremo tra un secondo), ti assicuro che nessun decisore sta inserendo un "orientamento ai dettagli" nella casella di ricerca nel tentativo di trovarti.
Il tuo primo passo è guardare il documento ed evidenziare tutto ciò che sai è un cliché, il sospetto è un cliché o vedere che hai usato troppe volte. Ora, passa al Power Thesaurus - uno strumento meraviglioso e di provenienza popolare creato principalmente dagli scrittori - ed inserisci le parole che hai selezionato (una alla volta).
Ecco. Alternative a portata di mano.
2. Estrarre i momenti salienti per ogni lavoro
Questo è uno dei problemi più comuni che vedo: qualcuno fa un lavoro straordinario per evidenziare i doveri e le responsabilità che ricopre, ma cade in faccia quando si tratta di mettere in evidenza le cose specifiche di cui si sente particolarmente orgoglioso.
Certamente, i recruiter devono capire cosa hai fatto, quando e dove. Tuttavia, la cosa che lo farà per te è la prova dei tuoi successi direttamente rilevanti.
Quando lavoro con i clienti, di solito divido ogni lavoro in due sezioni: in primo luogo, fornisco una breve panoramica di ciò che la persona in cerca di lavoro è stata assunta, promossa o assunta per fare, e un breve riepilogo di ciò che il lavoro comporta.
Successivamente, creo una sottosezione, chiamata "Realizzazioni chiave" o "Seleziona punti salienti", e elenco alcuni punti rapidi delle vittorie chiave o cose di cui la persona è particolarmente orgogliosa (in particolare "roba" che è correlata al tipo di ruolo che stai assumendo per).
Sembra così:
Puoi fare lo stesso camminando attraverso i tuoi ruoli uno per uno e chiedendoti: "Che cosa so di aver fatto davvero bene qui?" "Per cosa sarò ricordato per?" E "Che cosa considero i miei momenti coronanti? ?”
Da lì, puoi creare due o tre affermazioni facili da trovare che spiegano molto rapidamente quanto sei sorprendente. Puoi anche audaci dichiarazioni chiave per assicurarti che i bulbi oculari vadano direttamente sulle cose più importanti.
E renditi conto di ciò: non devono essere tutte dichiarazioni quantitative. Certamente, se hai aiutato l'azienda a generare 3 milioni di dollari di vendite o a tagliare i costi del 12%, i numeri possono essere molto utili.
Tuttavia, non rifuggire da cose che mostrano prestazioni rilevanti, ma forse non sono associati dati concreti. Forse hai ripristinato il morale di una squadra distrutta o hai posizionato l'azienda per il successo futuro ottimizzando un processo. Anche questo tipo di vittorie conta.
3. Scambia l'obiettivo con un riepilogo
La parte superiore del tuo curriculum è immobiliare di prim'ordine. Non sprecarlo cancellando alcune affermazioni oggettive inventate, non dice assolutamente nulla. Il revisore conosce il tuo obiettivo: ottenere un lavoro. Pertanto, non è necessario inserire che stai "cercando una posizione significativa con un'organizzazione in crescita incentrata sulla cultura che trarrà beneficio dalle mie capacità ed esperienza".
Quindi, per l'amor del cielo, uccidi l'obiettivo e, costruisci un riassunto che ti presenti - e la tua proposta di valore - proprio in alto. Ricorda: non deve essere perfetto, questa può essere solo una bozza (puoi passare cinque minuti la prossima settimana a lucidarla).
Supponendo che tu abbia un'idea decente di ciò che il tuo pubblico di destinazione - i decisori che stai cercando di influenzare - sta cercando, dovresti essere in grado di scrivere una serie di tre o quattro dichiarazioni rapide che ti presentano in un modo che si allinea con i risultati finali dei lavori che stai cercando.
Ad esempio, se stai cercando di essere un project manager per un'agenzia di marketing, probabilmente noterai che molte delle descrizioni dei lavori richiedono una capacità di gestire scadenze, budget e pietre miliari. Vogliono qualcuno che possa lavorare interfunzionalmente con facilità e radunare le persone attorno a un obiettivo comune.
Qualunque siano questi temi comuni per i lavori particolari che stai cercando, vuoi che questa sezione ti presenti in un modo che si allinea con questi risultati. (E se ti senti bloccato, questo articolo dovrebbe aiutare.)
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4. Allinea le tue parole chiave al lavoro
Ora è quando lo porti al traguardo con il più semplice del gruppo: l'allineamento delle parole chiave.
Se stai facendo domanda per un lavoro tramite applicazioni online (come in, caricamento tramite il portale online di una società), ci sono buone probabilità che il tuo curriculum non venga visualizzato prima da un essere umano, ma da un ATS. Detto questo, ti farai un enorme favore assicurandoti che le parole che stai usando per descrivere le tue abilità e capacità rispecchino le abilità e le capacità richieste nella descrizione del lavoro.
Quindi dai un'occhiata da vicino alla descrizione del lavoro per la posizione per cui desideri candidarti. Metti in evidenza le competenze richieste e preferite in linea con le tue capacità. Ora, assicurati di utilizzarli nel tuo curriculum, nella sezione di riepilogo, in una sezione di competenze chiave e / o intrecciate in tutta la cronologia della tua carriera. È (letteralmente) così semplice.
E ora vai a prendere quel bicchiere di vino. Te lo sei guadagnato.
