Queste domande possono sembrare un po 'strane, ma scommettiamo che almeno ti hanno fatto pensare. E dovrebbero! In effetti, pensaci abbastanza e le loro risposte possono scoprire intuizioni sorprendenti su come lavori e, soprattutto, su come puoi lavorare meglio.
Parte di una serie di "31 cose che ogni leader dovrebbe sapere di se stesso", sviluppato dal consulente aziendale Les McKeown per Inc. , domande comportamentali specifiche come queste possono aiutarti ad affinare elementi del tuo stile di lavoro che funzionano bene o, al contrario, che ti trattengono. Come spiega McKeown, “Per la maggior parte delle persone, la chiave per diventare un leader migliore non sta nella formazione o nello sviluppo delle competenze, ma nella consapevolezza di sé. Per la maggior parte di noi, sono i nostri punti ciechi che ci trattengono, non le cose che già sappiamo che dobbiamo migliorare. "
In altre parole, forse sai che tendi a riscaldarti un po 'in un determinato incontro. Ma potresti non sapere che ciò è dovuto a determinati fattori scatenanti, ad esempio chi è nella riunione o anche l'ora del giorno della riunione.
Ma rispondendo a domande come per quale tipo di persone ti innamori troppo facilmente? e quando è il momento peggiore della giornata per intraprendere un lavoro noioso? , potresti ottenere un po 'di conoscenza e riuscire ad apportare semplici modifiche per migliorare le tue routine. "Le tue risposte alle 31 domande avranno ciascuna una delle due ovvie applicazioni", scrive McKeown. “O diventerai più consapevole di appoggiarti troppo a qualcosa; o viceversa, diventerai consapevolmente consapevole delle cose che ti influenzano negativamente, svuotando la tua capacità di esibirti. "
Vuoi scoprire i tuoi punti ciechi? Prendi una carta e penna (o - sappiamo - un documento di Word) e inizia a rispondere a queste 31 domande oggi.
