Lavorare per una start-up è attraente, a volte magneticamente. Le descrizioni dei lavori di solito includono frasi come "ambiente informale e divertente per l'ufficio" e "spazio per un rapido avanzamento". E mentre rispondi alle domande sulla loro domanda di lavoro non tradizionale ("Se fossi una star del reality TV, quale saresti ? ”), Ti immagini in equilibrio su una palla di stabilità in pantaloni da yoga e una maglietta, collaborando con colleghi affini su chai lattes.
È vero che partecipare a una start-up può essere una mossa divertente, intelligente e persino che cambia la vita. E anche se non tutte le start-up hanno l'atmosfera (o i budget) delle aziende tecnologiche sexy, e non tutte sono gestite da un visionario che ti metterà sulla corsia preferenziale per le opzioni di borsa simili a Facebook, molte nuove aziende offrono un opportunità di apprendere i dettagli della costruzione di un'organizzazione da zero.
Ma non è tutto divertente e giocare a ping-pong con la compagnia accanto: ci sono alcune differenze chiave tra il mondo delle start-up e ogni altro tipo di azienda per cui hai lavorato. Memorizza questi cinque mantra che lavorano per uno start-up prima di firmare elettronicamente sulla linea tratteggiata.
1. Dovrai essere a tuo agio con il cambiamento (Davvero, Davvero comodo)
A differenza delle aziende esperte che hanno processi e procedure ben definiti e centinaia di dipendenti condizionati a ripetere gli stessi comportamenti giorno dopo giorno, le start-up sono in grado di apportare rapidamente modifiche. Cose come titoli di lavoro, incarichi sulla scrivania, strutture di reporting e piani di progetto vengono cambiati più frequentemente rispetto al filtro nella caffettiera dell'ufficio. All'avvio per cui lavoro, ho spostato gli uffici tre - sì, tre - volte in meno di sei mesi e nel processo ho avuto un totale di sei diversi banchi.
Il costante cambiamento può essere frustrante, soprattutto quando ti stai abituando al luogo o se vieni da un'azienda radicata nei suoi modi. Ma per avere successo in una start-up, devi abbracciare il caos. Le start-up hanno la loro scelta di giovani professionisti motivati e certamente non hanno paura dei cambiamenti del personale. Mostrare che puoi facilmente rotolare con i pugni è un modo per garantire il tuo successo.
2. Sono tutte le mani sul ponte
Devi essere un giocatore di squadra, tuffarti, rimboccarti le maniche e sporcarti le mani: c'è un numero infinito di cliché per spiegare che ti verrà richiesto di fare praticamente tutto quando lavori per una start-up . Anche se tecnicamente potresti avere un titolo e una descrizione del lavoro, le tue attività quotidiane varieranno probabilmente a seconda del progetto del giorno.
Potresti non aver mai immaginato un giorno in cui riempire buste, raccogliere pizze per pranzo, rispondere ai telefoni e presentare una proposta al consiglio di amministrazione, il tutto nel giro di poche ore, ma la frase "Questo non fa parte del mio descrizione del lavoro "non dovrebbe mai incrociare le labbra. Aspettatevi che svolgiate una serie di compiti, sia banali che impegnativi, e siate pronti e disposti a svolgerli. Troppe nuove assunzioni commettono un errore da principiante: concentrarsi su come lo start-up li aiuterà (e i loro curriculum) anziché su come possono contribuire all'azienda. Le start-up sono ben fornite di dipendenti motivati e desiderosi, e quelli che non sono disposti a essere flessibili o a mettere la società al primo posto, saranno rapidamente scaricati (vedi # 1).
3. I veterani sono mentori, non nemici
La maggior parte delle start-up iniziano con alcune persone brillanti e un'idea. Trovano alcuni investitori e si circondano di persone intelligenti, motivate (spesso giovani) che bruciano il petrolio di mezzanotte e trasformano la loro idea in realtà. Quindi, quando l'azienda inizia a ottenere una ventata di successo, può portare alcuni esperti: professionisti esperti e di lunga data che aiuteranno a portare l'azienda al livello successivo.
Una volta che i veterani iniziano a saltare a bordo, i dipendenti esistenti possono innervosirsi e persino risentirsi. Hai lavorato 16 ore al giorno per sei mesi (sì, dovresti aspettartelo anche tu), e improvvisamente questa nonna entrerà e ti dirà come fare il tuo lavoro solo perché ha un MBA, un eccezionale track record e una rete infinita di contatti del settore?
Beh si. Sebbene tu possa sentirti minacciato, ricorda che questi esperti non sono la tua concorrenza, sono i tuoi potenziali mentori. Nelle grandi aziende sarebbero completamente inaccessibili: barricati in un ufficio, bloccati da un addetto alla reception e una macchina per caffè espresso. Ma all'avvio, sarai in grado di interagire e imparare da loro su base giornaliera.
4. La compagnia dà, la compagnia toglie
Le start-up amano premiare i dipendenti per la loro disponibilità ad abbandonare le formalità degli uffici come le pause pranzo e lo spazio personale. Quando la società è relativamente piccola, i dirigenti potrebbero distribuire vantaggi come happy hour settimanali, pranzi di catering e biglietti per eventi locali. Ma man mano che l'azienda cresce, la leadership potrebbe rendersi conto che non possono più permettersi o gestire questi tipi di lussi.
Un drink gratuito potrebbe essere stato una sola tregua nella tua giornata altrimenti frenetica, quindi quando i omaggi scompaiono, può essere scoraggiante. Ma non temere: la partenza di questi doni di solito significa l'arrivo di bonus più pratici, come l'assicurazione sanitaria.
5. È tua responsabilità valutare il rischio
Le start-up possono diventare arresti molto rapidamente. È uno dei rischi intrinseci nel lavorare per uno. E mentre puoi supporre che, come membro di una piccola squadra, sarai il primo a conoscere potenziali mine antiuomo, non è sempre così.
È una tua responsabilità, che tu sia un tirocinante o un analista finanziario, imparare il più possibile sulle prestazioni e sulla traiettoria della tua azienda. Leggi cosa dice la stampa sul business e sui suoi investitori (un avviso di Google è ottimo per questo) e chiedi alla leadership come stanno misurando il loro successo. Se le cose vanno in discesa, non vuoi essere accecato.
Dovresti notare un tema generale: lavorare per una start-up ti richiederà di adattare la tua concezione della giornata lavorativa. Passerai giorni più lunghi (e più tardi), le tue responsabilità saranno fluide e la compagnia a cui dedicherai la maggior parte della tua vita potrebbe fiorire dall'oggi al domani o schiantarsi e bruciare. Ma se accetti il tuo lavoro per quello che è (un'opportunità promettente per imparare) e cosa non lo è (una cosa certa), lavorare per una start-up può essere un ottimo modo per iniziare la tua carriera.
