Sei a caccia di un nuovo fantastico lavoro? Sappiamo che può essere difficile mantenere la tua capacità di ricerca di lavoro.
Ma se hai bisogno di ispirazione, non cercare oltre. Abbiamo raccolto 30 fantastiche aziende che stanno assumendo tutte in questo momento. Allora, cosa stai aspettando? Continua a leggere e inizia a presentare tali domande.
1. HealthcareSource
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HealthcareSource è un fornitore leader di soluzioni di gestione dei talenti per il settore sanitario, al servizio di oltre 3.000 organizzazioni negli Stati Uniti. La suite di software di talento per la qualità dell'azienda aiuta le organizzazioni sanitarie a creare una forza lavoro più incentrata sul paziente selezionando, allineando, sviluppando continuamente e trattenendo persone altamente coinvolte. La piattaforma basata su cloud di software, contenuti, servizi e analisi della società aiuta con il monitoraggio dei candidati, il controllo dei riferimenti, le valutazioni delle competenze comportamentali e basate sulle competenze, l'analisi della compensazione, la gestione delle prestazioni e dell'apprendimento, i corsi di e-learning, l'istruzione e i servizi di consulenza.
HealthcareSource riguarda la crescita e la promozione dall'interno. Qualcosa che distingue l'azienda è l'atteggiamento "No Small Voices", il che significa che le opinioni di tutti sono valutate allo stesso modo, indipendentemente dalla posizione. La leadership desidera ricevere feedback da tutti all'interno dell'organizzazione e l'attenzione di tutto il team alla crescita significa che i dipendenti affrontano sempre grandi sfide, apprendono nuove competenze e si spostano in nuovi eccitanti ruoli.
Guarda i loro lavori aperti su HealthcareSource2. Asana
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Asana è una piattaforma leader che aiuta i team a organizzare e gestire tutto il loro lavoro, dai piccoli progetti alle iniziative strategiche. Con sede a San Francisco, in California, Asana ha oltre 50.000 organizzazioni paganti e milioni di utenti in 195 paesi. Clienti come AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, Viessmann Group, Vox Media e Zalando usano Asana per gestire qualsiasi cosa, dalle campagne di marketing al lancio di prodotti agli obiettivi aziendali.
Asana sta cambiando il modo in cui i team lavorano insieme, iniziando internamente utilizzando esclusivamente il proprio prodotto - Asanas non utilizza la posta elettronica e si concentra su come essere il più produttivo ed efficiente possibile eliminando il "lavoro sul lavoro". Il lavoro impegnativo viene supportato da compagni di squadra collaborativi e da una cultura fiorente basata sulla trasparenza e sulla fiducia.
Guarda i loro lavori aperti ad Asana3. First Citizens Bank
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First Citizens è una delle banche in più rapida crescita del Paese. A partire da un singolo ramo nella Carolina del Nord, ora ha quasi 550 rami da costa a costa. Ciò che distingue First Citizens è la sua gente - banchieri al dettaglio, business banker, banker patrimoniali, professionisti della tecnologia, team di supporto e altro ancora - tutti concentrati su un sistema bancario migliore che aiuta le persone a vivere una vita migliore. L'approccio della banca ha generato un'elevata fidelizzazione dei clienti che ha reso First Citizens una delle banche più forti del settore.
Ciò che rende unica la First Citizens Bank è la sua forte enfasi sulle relazioni con i clienti. Il team si prende veramente cura dei futuri finanziari dei propri clienti e vuole aiutarli a crescere, il che significa che ogni cliente è trattato come un individuo e che i dipendenti sono in grado di coltivare relazioni uniche con ognuno. Poiché la tecnologia sta gradualmente eliminando la personalizzazione dall'attività bancaria, First Citizens utilizza le sue risorse per lavorare al fianco dei propri clienti e rendere bancaria un'esperienza personale.
Guarda i loro lavori aperti alla First Citizens Bank4. Dun & Bradstreet
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Dal 1841, Dun & Bradstreet aiuta le aziende a migliorare le prestazioni aziendali con i loro dati e approfondimenti, disponibili tramite Dun & Bradstreet Data Cloud e le sue soluzioni. Con questi approfondimenti, generati da oltre 300 milioni di record aziendali, i clienti possono accelerare i ricavi, ridurre i costi, gestire i rischi e trasformare le proprie attività.
Il posto di lavoro di D&B promuove l'eccellenza stabilendo obiettivi e aspettative chiari, offrendo ai dipendenti la possibilità di assumere la proprietà e trovare soluzioni per conto proprio. Al fine di promuovere una cultura di alte prestazioni sostenibili, l'azienda lavora per supportare i propri dipendenti incoraggiando comportamenti salutari, offrendo ai lavoratori opportunità in loco di esercizio fisico, snack salutari e tempo per divertirsi e ricaricarsi.
Guarda i loro lavori aperti a Dun & Bradstreet5. TransUnion
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Più che una semplice agenzia di reportistica creditizia, TransUnion offre anche sofisticate informazioni sui dati riguardanti i rischi globali al fine di aiutare i clienti a prendere importanti decisioni commerciali. L'organizzazione si impegna a fornire le informazioni più complete e multidimensionali disponibili a oltre 500 milioni di clienti, presso 45.000 aziende, in 33 paesi in tutto il mondo.
TransUnion prende molto sul serio la formazione continua. Ogni dipartimento ha un budget dedicato alla conferenza e alla formazione che deve essere utilizzato durante tutto l'anno. I dipendenti richiedono fondi per acquistare nuovi libri, seguire corsi di apprendimento, partecipare a conferenze o persino tornare a scuola. L'azienda sa che quando il talento viene formato, il talento viene mantenuto.
Guarda i loro lavori aperti su TransUnion6. CSAA Insurance Group
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CSAA Insurance Group è uno dei principali gruppi assicurativi di proprietà e danni alle linee personali negli Stati Uniti, offrendo auto, proprietari di case e altre linee assicurative ai membri AAA attraverso partnership con club AAA in 23 stati e Washington, DC. Organizzazione costiera che serve quasi 17 milioni di membri AAA, la compagnia aspira ad essere l'assicuratore numero uno nei numerosi mercati in cui opera.
Vuoi vantaggi? Bene, non guardare oltre CSAA Insurance Group, in cui i dipendenti godono di tutti i tipi di interessanti vantaggi lavorativi. Ogni persona riceve un extra di 24 ore di ferie retribuite per fare volontariato con un'organizzazione di sua scelta, sono disponibili programmi di rimborso delle tasse scolastiche per tutti, sostanziale 6% di dollari per una partita di 401K di dollari, copertura delle indennità per i partner nazionali e l'azienda gestisce un premio premiato programma benessere.
Vedi i loro lavori aperti presso CSAA Insurance Group7. Assicurazione Goosehead
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Fondata nel 2003, Goosehead Insurance sta cambiando il volto del settore assicurativo, rendendo la ricerca di una grande copertura un gioco da ragazzi. Come una delle maggiori agenzie assicurative indipendenti degli Stati Uniti, Goosehead si impegna a trovare la migliore copertura e le migliori tariffe possibili e, poiché lavora contemporaneamente con diversi vettori, Goosehead trova ai clienti molteplici opzioni e offerte eccellenti.
La leadership presso Goosehead Insurance rende facile per i dipendenti ambiziosi raggiungere il successo rimanendo accessibile e accessibile. La relazione tra i dipendenti e la direzione di Goosehead Insurance aiuta a sviluppare competenze e conoscenze di lavoro vitali. Con le riunioni del team ogni settimana e le sessioni di revisione individuali due volte al mese, i dipendenti hanno continuamente l'opportunità di porre domande importanti e migliorare le prestazioni.
Guarda i loro lavori aperti presso Goosehead Insurance8. Il Washington Post
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Fondata nel 1877, la Posta vincitrice del premio Pulitzer 65 è una delle aziende di tecnologia multimediale e media più famose al mondo. Acquistato dal fondatore di Amazon Jeff Bezos nel 2013 e nominato l'ottava società di media più innovativa nel 2018 da Fast Company - e ancora oggi nella lista - è emerso The Post, sconvolgendo l'era del giornalismo posizionandosi come leader nella tecnologia.
I dipendenti di The Post prosperano in un ambiente frenetico ed emozionante in cui vengono costantemente esplorate nuove storie, idee e tecnologie. "La mia carriera è cresciuta immensamente da quando sono qui e vedo molti avanzamenti di carriera all'interno dell'azienda: se riesci a eseguire, sei appassionato e ti affidi a nuove idee, allora puoi andare molto lontano a The Post", afferma Joey Marburger, direttore del prodotto.
Guarda i loro lavori aperti al Washington Post9. HCSC
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Health Care Service Corporation è la più grande compagnia assicurativa sanitaria di proprietà dei membri e la quarta più grande in assoluto negli Stati Uniti e serve Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma e Texas come licenziataria di Blue Cross Blue Shield. Una comunità orientata allo scopo di 22.000 dipendenti al servizio di oltre 15 milioni di membri, HCSC è impegnata nella missione di migliorare la vita, la salute e l'assistenza.
In HCSC, costruire un forte senso di comunità assume un ruolo centrale. La leadership promuove questo promuovendo lo sviluppo professionale con corsi, conferenze e rimborsi. La direzione lo promuove fornendo trasparenza e supporto. Tutti i dipendenti lo incarnano, dall'alto verso il basso, nella loro missione professionale, così come nel loro sostanziale lavoro di volontariato: servizio di comunità e passeggiate di beneficenza sono eventi regolari.
Guarda i loro lavori aperti presso HCSC10. Blizzard Entertainment
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Fondata nel 1991 da tre laureati dell'UCLA, Blizzard Entertainment si è evoluta nel corso degli anni fino a diventare uno dei nomi più riconoscibili e rispettati nei giochi. Con oltre 4.700 dipendenti in tutto il mondo, Blizzard continua a ridefinire il settore, dal pioniere degli e-sport al miglioramento dei franchising AAA fino alla creazione di nuovi titoli per i giocatori di tutti gli interessi.
In Blizzard, il benessere dei dipendenti è fondamentale, con l'accento posto sullo sviluppo professionale all'interno dell'ufficio, unito alla libertà e flessibilità per bilanciare uno stile di vita sano al di fuori di esso. La Blizzard Academy offre ai suoi dipendenti straordinarie opportunità di apprendimento attraverso corsi mirati e un elenco di relatori ospiti. Ciò consente ai dipendenti di imparare dai migliori artisti, autori e ingegneri del settore.
Guarda i loro lavori aperti presso Blizzard Entertainment11. Newsela
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Una startup tecnologica nel campo dell'istruzione, Newsela si dedica alla trasformazione del modo in cui gli studenti accedono al mondo attraverso le parole. Il fantastico team combina un potente know-how tecnologico con l'esperienza del mondo reale acquisita in aule, redazioni e sale riunioni. Cinque giorni alla settimana, Newsela pubblica articoli di alto interesse a cinque livelli di complessità per i gradi da 2 a 12, utilizzando processi unici e proprietari.
Essendo una startup ed-tech, ha senso che la cultura di Newsela sia molto favorevole all'apprendimento. Oltre a vari seminari per ufficio, esiste un programma educativo che i dipendenti possono utilizzare per lo sviluppo professionale. L'ufficio ospita anche sessioni Lunch and Learn per la maggior parte delle settimane incentrate su una vasta gamma di argomenti. Quando è il momento di scaricare un po 'di vapore? I dipendenti si riuniscono per uscite divertenti come partite di hockey, lezioni di fitness e un ritiro annuale.
Guarda i loro lavori aperti su Newsela12. Leva
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Lever crea software di reclutamento moderno e potente per consentire ai team di procurarsi, intervistare e assumere i migliori talenti. Rendendo il reclutamento collaborativo, trasparente e, soprattutto, umano, Lever è in missione per aiutare il mondo ad assumere con convinzione.
Lever utilizza la tecnologia per aiutare gli altri a costruire e assumere team migliori, quindi si prevede che l'ufficio di Lever abbia risolto il problema promuovendo un ambiente di lavoro entusiasmante e produttivo. La base di questa scoperta sono i leader dell'azienda, che si concentrano sulla rimozione dei blocchi stradali in modo che le persone possano eccellere. Il risultato? Una vera incarnazione della leadership, piuttosto che semplicemente della gestione.
Guarda i loro lavori aperti a leva13. PagerDuty
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PagerDuty è la principale piattaforma di gestione delle operazioni digitali per le aziende. Consente a DevOps, operazioni IT, supporto, sicurezza e leader aziendali di trasformare qualsiasi segnale in informazioni dettagliate e azioni in tempo reale in qualsiasi caso d'uso operativo. Quando le entrate e la reputazione del marchio dipendono dalla soddisfazione del cliente, PagerDuty aiuta i team a prevenire e risolvere gli incidenti che incidono sul business e a fornire esperienze digitali eccezionali.
PagerDuty è un posto dove puoi davvero lasciare il segno. La società ha un ambiente in cui tutti sono stimati per quello che sono, incoraggiati a condividere le loro idee e ad essere sempre autentici. "Siamo un'azienda abbastanza grande da essere stabile, ma siamo ancora abbastanza piccoli da poter creare un'impronta ed evocare il cambiamento, il che è entusiasmante", afferma Lizzy McNaney, rappresentante per lo sviluppo delle vendite.
Guarda i loro lavori aperti a PagerDuty14. Big Fish Games
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Big Fish Games è dedicato a migliorare la vita attraverso un gioco eccezionale. In Big Fish, i membri del team non sono solo un piccolo pezzo di qualcosa di grande, sono anche una parte importante di qualcosa di speciale. I dipendenti si sfidano ad essere creativi in tutto ciò che fanno. Dal modo in cui pensano, al modo in cui giocano, dal modo in cui risolvono i problemi, al modo in cui collaborano: tutto è un'opportunità per avere un impatto. Il divertimento sta nel lavorare insieme per costruire qualcosa di più grande di loro e creare qualcosa di eccezionale.
Sebbene Big Fish Games sia un'azienda in rapida crescita, si impegna a mantenere un'atmosfera di avvio agile. La società ha una politica a porte aperte, che consente ai dipendenti di accedere facilmente a qualsiasi consiglio e supporto di cui potrebbero aver bisogno. I manager si interessano a tutti i progetti dei dipendenti, offrendo ampia consulenza e supporto ogni volta che viene richiesto. E i nuovi assunti sono accolti a braccia aperte (e talvolta a piñata).
Guarda i loro lavori aperti ai Big Fish Games15. Convocare
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Convoca progetti e servizi in luoghi premium in cui lavorare, incontrare e ospitare eventi stimolanti. Attraverso partnership strategiche con importanti proprietari terrieri commerciali, Convene gestisce una rete di posizioni guidate dall'ospitalità negli edifici per uffici di classe A nelle principali città degli Stati Uniti, con piani di espansione a livello globale. Finora Convene ha raccolto $ 260 milioni in finanziamenti azionari ed è stata nominata una delle 100 aziende più promettenti d'America da Forbes e un miglior posto di lavoro sia da Inc. che da Fortune Magazine.
Convene crede davvero nel prendersi cura dei propri dipendenti. Solo alcuni dei molti modi in cui l'azienda celebra la sua gente sono organizzando feste mensili in ufficio, cuocendo torte di compleanno, rifornendo costantemente lo snack bar con prelibatezze al cioccolato e birre gustose e fornendo spazi di tregua dove le persone possono sedersi e fare una pausa durante il giornata di lavoro. Convene ha anche una varietà di gruppi e club in cui i dipendenti possono essere coinvolti, e anche i lavoratori hanno il potere di formare i propri club.
Guarda i loro lavori aperti a Convene16. Società a valore reale
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True Value Company aiuta i rivenditori di tutto il mondo a raggiungere l'eccellenza della vendita al dettaglio in un modo che funziona per loro e per le loro comunità locali. In quanto unico grossista di prodotti hardline nel settore industriale con un marchio riconosciuto a livello nazionale, True Value Company offre prodotti di rilevanza locale, prezzi competitivi, una vasta rete di magazzini, un'analisi approfondita delle scorte e un know-how di marketing innovativo. Con 13 centri di distribuzione regionali e circa 2.500 collaboratori in 60 paesi, True Value si concentra sull'aiutare i negozi indipendenti a crescere, realizzare profitti e rimanere pertinenti con le loro comunità.
I dipendenti di True Value sono uniti nei valori dell'azienda di mettere al primo posto il cliente, guidando verso il successo, il lavoro di squadra, il rispetto, la gestione e l'integrità. Tutti applicano un atteggiamento "can-do" quando offrono soluzioni ai problemi affrontati dai membri. I manager si sforzano di elevare i loro team e sono sempre pronti a offrire orientamento e consulenza quando necessario. I dipendenti possono inoltre usufruire di una miriade di lezioni, pranzi e lezioni e programmi di rimborso delle tasse scolastiche attraverso la True Value University.
Guarda i loro lavori aperti presso True Value Company18. Ahold Delhaize
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Ahold Delhaize è uno dei più grandi gruppi di vendita al dettaglio di generi alimentari al mondo. L'organizzazione gestisce più di 20 marchi diversi, ognuno dei quali condivide la passione per la fornitura di ottimi prodotti, un valore per l'innovazione e l'obiettivo di creare ambienti di lavoro all-inclusive che offrano opportunità professionali gratificanti. Inoltre, ogni sede è impegnata a rafforzare le comunità locali.
Ahold Delhaize prende sul serio il benessere dei dipendenti. La società è intenzionata a creare un forte equilibrio tra lavoro e vita privata per i propri dipendenti. Ad esempio, alla squadra piace fare gite nella vicina spiaggia per prendere decisioni serie e passare il resto della giornata giocando a pallavolo, mangiando barbecue e bevendo deliziosi cocktail fino a molto tempo che il sole è tramontato.
Guarda i loro lavori aperti a Ahold Delhaize19. Primo occidentale
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First Western è una banca privata e società fiduciaria che offre soluzioni di pianificazione patrimoniale olistica per le esigenze personali, commerciali e filantropiche di una persona. Gli uffici Colorado, Arizona, California e Wyoming dell'azienda offrono soluzioni finanziarie su misura complete - dalla gestione degli investimenti e dalla pianificazione pensionistica ai servizi assicurativi e ipotecari - nonché l'accesso completo a un team di esperti locali.
I dipendenti del First Western Trust lavorano duramente, ma a loro piace anche festeggiare e divertirsi. Che si tratti di ospitare un torneo a buche al quinto piano, di fare una gita a Top Golf o di radunarsi per pranzi di squadra o happy hour, l'intera compagnia si diverte a riunirsi e divertirsi dentro e fuori l'ufficio. L'organizzazione e i suoi associati concordano sul fatto che queste riunioni sono un ottimo modo per scaricare un po 'di vapore dalla giornata.
Guarda i loro lavori aperti al primo western20. MediaRadar
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MediaRadar è una società SaaS che mira a fornire approfondimenti pubblicitari in tempo reale, fornire strumenti per superare in astuzia la concorrenza e semplificare i processi di vendita. Il software di tracciamento degli annunci personalizzabile e facile da usare della società consente alle aziende di raccogliere analisi di mercato convincenti che possono essere utilizzate per creare piazzole di vendita mirate e vincere continuamente nuovi account. MediaRadar attualmente serve oltre due milioni di marchi di riviste, siti Web e newsletter elettroniche.
MediaRadar è un luogo dove le persone possono iniziare e poi far crescere la loro carriera. L'organizzazione dedica molto tempo e sforzi alla formazione e allo sviluppo, dai seminari esterni e dai formatori alla propria Leadership Academy. L'intero Leadership Team è grande nel tutoraggio e tutti, dal CEO in poi, impiegheranno sempre del tempo per istruire il personale attraverso le sfide. Le alte prestazioni vengono promosse rapidamente, poiché il percorso professionale è una passione per MediaRadar.
Guarda i loro lavori aperti su MediaRadar21. Odyssey Information Services
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Odyssey Information Services è una società di servizi IT completa che offre consulenza, reclutamento e progetti di servizi professionali e gestiti sin dalla sua fondazione nel marzo 2000. La società è dedicata a servire i clienti a livello locale e internazionale con tutte le loro esigenze aziendali.
I dipendenti dell'Odissea si sentono più come una famiglia che come un'organizzazione e operano con un'innata armonia sia all'interno che all'esterno dell'ufficio. Le stesse persone che passano la giornata a ridere e a fare brainstorming sulle idee di sviluppo del business possono essere trovate dopo ore - ancora ridacchiando - agli happy hour locali, agli eventi Topgolf, alle lezioni di ginnastica e alle gare su strada del fine settimana. Inoltre, la società organizza eventi di team building ogni trimestre per mantenere alto il morale e accogliere i nuovi membri del gruppo.
Vedi i loro lavori aperti presso Odyssey Information Services22. Lucido
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La tecnologia di Lucid consente a chiunque, in qualsiasi settore, di porre importanti domande al pubblico mirato, fornire risposte oneste ai ricercatori e misurare l'efficacia della pubblicità digitale. Con applicazioni così diverse, l'azienda offre posti di lavoro in una vasta gamma di settori, dall'ingegneria al prodotto, al successo dei clienti. Lucido sta crescendo rapidamente ed è il luogo perfetto per chiunque sia naturalmente curioso e ambizioso di ritagliarsi la propria carriera.
Promuovendo i valori dell'imprenditorialità e della passione, Lucid è un luogo in cui tutti possono - e sono incoraggiati a - avere un impatto. Con una struttura di gestione trasparente e solidale, un accesso aperto anche ai dirigenti di alto livello e una cultura di iniziativa personale in cui i dipendenti sono incoraggiati a crescere con l'azienda e ad assumere nuovi ruoli e competenze, Lucid è un luogo dove i guidati possono realizzare potenziale personale e professionale senza limitazione.
Vedi i loro lavori aperti a Lucid23. CapTech
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CapTech è una società nazionale di consulenza tecnologica e di gestione che collabora con alcune delle aziende di maggior successo al mondo per progettare, sviluppare e gestire soluzioni tecniche e digitali che soddisfino i clienti, promuovono approfondimenti e raggiungono obiettivi strategici. CapTech ha una passione per guidare l'innovazione e la crescita per i suoi clienti. Il suo approccio collaborativo offre soluzioni personalizzate che massimizzano l'impatto degli investimenti dei clienti.
Ci sono molte cose che i dipendenti amano lavorare con CapTech. Ma uno dei maggiori? L'enfasi dell'azienda sulla leadership dei servitori. “Uno dei grandi valori di CapTech è la leadership dei servitori. Invece di dover chiedere aiuto alle persone, ho avuto più persone che mi si avvicinano e offrono i loro servizi ", afferma il direttore del mercato di Denver di CapTech.
Guarda i loro lavori aperti su CapTech24. Spokeo
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Fondato nel 2006 da un gruppo di laureati di Stanford che cercano un modo semplice per stare al passo con i loro amici attraverso una varietà di social network, Spokeo si è evoluto in una massiccia risorsa di oltre 12 miliardi di record in migliaia di fonti, al servizio di un utente in continua crescita -base di oltre 18 milioni di persone.
Con poco più di 200 dipendenti, Spokeo è una piccola azienda che gestisce grandi sfide, con database e capacità di archiviazione simili a Facebook e al cloud di Amazon. Questo è un luogo in cui i dipendenti hanno la straordinaria opportunità di avere un impatto - con un facile accesso ai dirigenti di livello C in un ufficio a cielo aperto - e promuovere idee dalla proposta al completamento.
Guarda i loro lavori aperti a Spokeo25. Financial Finesse
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Fondata nel 1999, i programmi di benessere finanziario di Financial Finesse stanno cambiando la vita e trasformando le organizzazioni negli Stati Uniti Fornendo alle persone una guida finanziaria obiettiva senza ulteriori motivi, l'impresa indipendente di proprietà dei dipendenti ha aiutato oltre 2, 4 milioni di dipendenti in oltre 600 aziende a ridurre i stress, massimizzare i benefici e prendere decisioni finanziarie più sagge.
Financial Finesse promuove uno stile di gestione diretta con molta autonomia dei dipendenti e comunicazione schietta. L'organizzazione piatta dell'azienda è guidata da un team di imprenditori intraprendenti, frenetici, collaborativi e intellettualmente curiosi che amano imparare. I manager si affidano ai dipendenti per guidare i progetti in modo responsabile e sicuro e per trasformare idee e feedback potenti in risultati fuori misura. Quando è il momento di rilassarsi? Celebrazioni rilassanti sul tetto con margarita, cocktail di sangria il venerdì e ricette in cucina sono perfette.
Guarda i loro lavori aperti presso Financial Finesse26. AT&T
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AT&T è lieta di annunciare l'espansione dei suoi servizi di intrattenimento e contenuti. La società è il più grande fornitore di pay TV negli Stati Uniti ed è tra i più grandi al mondo. L'azienda utilizza la sua vasta impronta mediatica e i servizi ad alta velocità per raggiungere oltre 60 milioni di location per offrire spettacoli in prima serata, eventi sportivi e film ai clienti di tutto il mondo.
I dipendenti di AT&T hanno un'enorme quantità di opportunità per perseguire la loro chiamata e iniziare la loro carriera. AT&T offre al personale la possibilità di ruotare attraverso diversi aspetti dell'azienda, inclusi ingegneria, marketing e supporto del personale. AT&T è anche orgogliosa di avere donne in ruoli di leadership da cima a fondo, e continua ad essere un'ardente sostenitrice dell'emancipazione femminile.
Guarda i loro lavori aperti presso AT&T27. Spazi viventi
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Le offerte di vendita al dettaglio di mobili di qualità di Living Spaces soddisfano lo stile e il budget di tutti. Leader riconosciuto nell'arredamento, nel design e nella convenienza della casa, Living Spaces vende un impressionante assortimento di splendidi mobili e accessori, sia in negozio che online. Con un elenco crescente di sedi in tutto il paese e una continua espansione in nuovi mercati, Living Spaces offre ai suoi clienti esperienze di acquisto di mobili comode e piacevoli.
Impegnati a far progredire la carriera della propria gente, Living Spaces collabora con nuove assunzioni per pianificare con successo roadmap professionali sin dal primo giorno. Man mano che l'azienda trascende in nuovi mercati, i dipendenti diventano competenti e pronti a cogliere ogni opportunità offerta dai programmi di formazione, tutoraggio, mobilità dei dipendenti e politiche di promozione all'interno del mondo di Living Spaces.
Guarda i loro lavori aperti negli spazi abitativi28. Guidepoint
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Guidepoint è l'esperto nella ricerca di competenze. Collegano investitori istituzionali, clienti aziendali e grandi società di consulenza con esperti del settore per tutte le loro esigenze di ricerca. L'azienda offre ai giovani professionisti uno spazio per far crescere la loro carriera in un ambiente frenetico e conoscere industrie all'avanguardia. Guidepoint stesso sta vivendo un entusiasmante scatto di crescita ed è avidamente alla ricerca di nuovi talenti per unirsi ai suoi ranghi: i team di ciascuno dei suoi uffici sono equipaggi affiatati e positivi che non vedono l'ora di portare avanti l'azienda con nuovi professionisti altrettanto laboriosi.
Alla ricerca solo dei migliori talenti, la direzione di Guidepoint ripone un grande grado di fiducia nei dipendenti, fornendo sempre un'atmosfera aperta in cui i dipendenti possono imparare, porre domande e ottenere il supporto di cui hanno bisogno. A Guidepoint, i dipendenti hanno accesso a numerose opportunità di sviluppo professionale e la direzione fornisce un'ottima preparazione per nuovi ruoli e avanzamenti.
Vedi i loro lavori aperti a Guidepoint29. DMC Atlanta
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Fondata nel 2003 con solo otto persone, DMC Atlanta è cresciuta fino a oltre 700 dipendenti in 50 uffici in tutto il paese attraverso una filosofia orientata ai risultati e l'impegno a portare i propri clienti per tutta la vita. Nei prossimi anni, DMC spera di espandersi in centinaia di nuovi uffici in tutto il paese e, quindi, nel mondo.
DMC Atlanta ritiene che la collaborazione sia importante a tutti i livelli, in particolare tra management e dipendenti. I manager lavorano a fianco del team, aiutando tutti a lavorare di più e meglio insieme. Questo approccio offre a ciascun membro del team l'opportunità di imparare a guidare e di diventare grandi manager a pieno titolo al momento opportuno.
Guarda i loro lavori aperti presso DMC Atlanta30. Tory Burch
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Lanciato nel febbraio 2004 con una boutique a New York City, Tory Burch è un marchio di lifestyle americano che comprende abbigliamento, scarpe, borse, accessori, orologi, casa e fragranze prêt-à-porter. Oggi, Tory Burch è un'azienda globale con una presenza in oltre 50 paesi.
Una cosa che i dipendenti di Tory Burch non provano mai? Incollato. L'azienda crede nell'incoraggiare e supportare i dipendenti, non nel limitarli. "Consentendomi di indossare più cappelli e sviluppare i miei processi, Tory Burch mi ha aiutato a utilizzare e sviluppare competenze che non sapevo nemmeno di avere", afferma uno degli ingegneri industriali senior dell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti a Tory BurchQui a The Muse, collaboriamo con molte grandi aziende per offrirti sguardi privilegiati nei loro uffici e fantastici annunci di lavoro. Questi datori di lavoro ci pagano per essere presenti sul sito, ma questi marchi degni di Muse hanno fatto questo elenco non solo perché vogliono essere inclusi, ma perché la loro cultura, politiche e feedback dei dipendenti ci hanno mostrato che meritano di esserlo.
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