È quasi San Valentino. Ma, se ci chiedi, questa giornata non deve riguardare solo l' amore romantico. Dovrebbe essere per celebrare tutto ciò che ti fa sentire tutto caldo, sfocato e con gli occhi del cuore.
Vuoi che la tua carriera arrivi in quella lista? Bene, abbiamo raccolto 25 fantastiche aziende che sicuramente ti faranno sentire come se fossi stato colpito dalla freccia di Cupido.
La ciliegina su quella torta a forma di cuore? Stanno assumendo tutti in questo momento.
1. Philips
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Philips è un'azienda leader nelle tecnologie per la salute focalizzata sul miglioramento della salute e del benessere delle persone. Per oltre 125 anni, Philips ha sfruttato la tecnologia avanzata e approfondite conoscenze cliniche e dei consumatori per offrire soluzioni integrate. La società è leader nella salute dei consumatori, nella cura della casa, nella diagnostica per immagini, nella terapia guidata da immagini, nel monitoraggio dei pazienti e nell'informatica sanitaria. Philips impiega oltre 17.000 dipendenti in 50 uffici nel Nord America, tutti impegnati a creare una società più sana.
Non c'è carenza di cose da amare nel lavorare per Philips. La politica di lavoro flessibile, il tutoraggio e la formazione formale rendono felici i dipendenti, sia in ufficio che fuori. Ma il miglior vantaggio di tutti? Sapendo che stanno facendo la differenza. Il lavoro svolto quotidianamente dai dipendenti contribuisce alle innovative tecnologie e soluzioni sanitarie che incidono su miliardi di persone ogni anno.
Guarda i loro lavori aperti presso Philips2. Jackson Hewitt
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Jackson Hewitt® cerca sempre di migliorare i propri prodotti finanziari, promozioni e partnership in modo che i clienti ottengano di più. Jackson Hewitt è un innovatore, tra i primi 20 rivenditori con quasi 6.000 sedi e in missione per cambiare il volto del settore fiscale.
Jackson Hewitt sa che i dipendenti felici sono impiegati innovativi e lavora sodo per mostrare agli associati il loro supporto e apprezzamento. Oltre alle prestazioni sanitarie e ai benefici 401K, i dipendenti aziendali godono di vantaggi come la generosa presa di forza e il tempo libero extra per i giorni di apprezzamento dei dipendenti, un complesso centro fitness a Sarasota, codici di abbigliamento casual ed eventi d'ufficio come merenda mercoledì, happy hour e ghiaccio estemporaneo crema sociale.
Guarda i loro lavori aperti a Jackson Hewitt3. Northrop Grumman
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Northrop Grumman aiuta a fare il lavoro che conta. Sia che la società stia sviluppando la prossima generazione di tecnologia cyber-secure o che sia pioniera di un nuovo tipo di rete di informazioni, lo stanno facendo come un team in un'unica missione per contribuire a migliorare la sicurezza globale.
Northrop Grumman è il tipo di azienda che spinge i suoi dipendenti a perseguire nuove opportunità di formazione e istruzione superiore, indipendentemente da dove si trovino attualmente nella loro carriera. Esiste un programma di sviluppo professionale per neolaureati, tonnellate di gruppi di risorse per i dipendenti, attività di sviluppo della leadership, corsi diversi e molto altro per aiutare i dipendenti a continuare la propria istruzione e avanzare nella propria carriera.
Guarda i loro lavori aperti presso Northrop Grumman4. Gartner
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Gartner è conosciuta come la società di consulenza e ricerca leader a livello mondiale con una presenza in oltre 100 uffici. ma cosa significa quello esattamente? I team di Gartner conducono ricerche, quindi progettano prodotti e servizi basati su queste intuizioni oggettive per aiutare i clienti a prendere le giuste decisioni e avere successo. L'attenzione è rivolta ai dirigenti senior di C-suite e ai loro team in tutta l'azienda.
Il team di Gartner lavora sodo, ma sa anche giocare duro. La società sa che i suoi associati sono la chiave per una crescita aziendale sostenuta. Quindi, ogni anno, Gartner dice grazie organizzando feste e organizzando altri eventi divertenti, come Ice Cream Truck Day. I membri del team di vendita più performanti guadagnano anche viaggi basati su incentivi in località esotiche in tutto il mondo.
Guarda i loro lavori aperti a Gartner5. Gestito da Q
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Gestito da Q offre alle aziende la piattaforma definitiva per la gestione degli uffici. La tecnologia di avvio semplifica la gestione di un ufficio collegando team operativi a fornitori di fiducia per servizi di pulizia, manutenzione, personale, IT e sicurezza. I clienti utilizzano Gestito dal mercato Q per comunicare con i fornitori di servizi, richiedere preventivi di progetti, pianificare lavori e pagare i servizi in un'unica posizione, risparmiando tempo e denaro preziosi.
Nel tentativo di aiutare i soci a imparare e crescere continuamente, Managed by Q ha creato la propria Q Academy. Attraverso questo programma, le persone sono incoraggiate a parlare delle loro aree di competenza e insegnare abilità agli altri. Questo non solo aiuta le persone a imparare, ma stimola anche gli interessi delle persone su aree che altrimenti non avrebbero potuto esplorare. L'Accademia si rivolge anche ai fornitori partner che sono interessati all'apprendimento e li invita a far parte del programma.
Vedi i loro lavori aperti gestiti da Q6. Quantcast
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Il pubblico online è tutt'altro che omogeneo e Quantcast aiuta i suoi clienti a trarne vantaggio attraverso tecnologie innovative e analisi dei dati su larga scala. Iniziato nel 2006, la missione di Quantcast è quella di costruire la piattaforma del pubblico per semplificare radicalmente la pubblicità su Internet aperto. Con gli strumenti di Quantcast, i clienti possono monetizzare efficacemente i propri spazi di marketing dei media digitali e personalizzare la pubblicità per attirare le preferenze dei singoli utenti.
È difficile trovare un equilibrio tra lavoro di squadra e proprietà individuale. Tuttavia, Quantcast ha dominato l'arte della collaborazione, fornendo al contempo molta autonomia e incoraggiando i singoli dipendenti a diventare creativi. Uno dei tanti esempi dello spirito di Quancast è la tradizione di Creative Fridays del team, in cui i colleghi impiegano 30 minuti in un progetto casuale e creativo per rilassarsi e ispirare il pensiero immediato.
Vedi i loro lavori aperti su Quantcast7. Glaukos Corporation
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Dalla sua uscita di iStent®, un dispositivo che può aiutare a ridurre la pressione oculare e può ridurre la dipendenza dai farmaci per il glaucoma, Glaukos ha aperto la strada alla chirurgia micro-invasiva del glaucoma o MIGS, al fine di rivoluzionare il tradizionale paradigma di trattamento e gestione del glaucoma. Glaukos combina ricerca solida, ingegneri creativi e uno stile di gestione flessibile per creare prodotti che migliorano la vita dei pazienti su scala globale.
I dipendenti di Glaukos lavorano duramente, ma trovano anche il tempo di legarsi con i loro colleghi su hobby condivisi, come volontariato, tornitura del legno, bowling ed escursioni - e andando insieme a pranzo o in serata. Questi interessi ed esperienze esterne aiutano i colleghi a conoscersi meglio, il che rafforza il team.
Guarda i loro lavori aperti presso la Glaukos Corporation8. Gruppo R2C
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Il Gruppo R2C trascende ciò che è possibile da una tipica agenzia pubblicitaria concentrandosi sul Transactional Brand Building: non separano il marchio dalla vendita, ma fanno entrambi contemporaneamente. Portano in vita l'intera strategia creativa usando analitica innovativa per ottimizzare e perfezionare per garantire che ogni campagna abbia un successo strepitoso. L'approccio pionieristico dell'agenzia al marketing è un'esperienza unica nel suo genere per clienti e dipendenti.
R2C Group dimostra che andare controcorrente è una grande strategia per le imprese e la loro cultura. L'agenzia - gestita da un cast di abili leader femminili - prospera su un intenso spirito imprenditoriale visto a tutti i livelli dell'organizzazione. Fin dall'inizio, i fondatori volevano creare un nuovo tipo di agenzia, focalizzata sul Brand Transactional. Questo entusiasmo condiviso e un alto rispetto per le relazioni rendono un team unico e ad alte prestazioni.
Guarda i loro lavori aperti nel gruppo R2C9. GlaxoSmithKline
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GSK si dedica alla creazione di una popolazione più sana in tutto il mondo, ricercando e sviluppando una vasta gamma di prodotti innovativi in ambito farmaceutico, vaccinale e sanitario. La società vanta operazioni commerciali in oltre 150 paesi, oltre a 89 siti produttivi e centri di ricerca e sviluppo nel Regno Unito, negli Stati Uniti e in Belgio.
In GlaxoSmithKline, la direzione mira a supportare, guidare e sviluppare personalmente ogni dipendente. Le relazioni vengono stabilite non appena un nuovo dipendente si unisce al team e ogni persona scopre di essere in grado di ottenere dall'azienda tanto quanto è disposto a inserirvi. GSK ritiene che questa filosofia crei un senso di proprietà, responsabilità e responsabilità, oltre a dipendenti più felici e più sani.
Guarda i loro lavori aperti su GlaxoSmithKline10. Rapporti dei consumatori
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Ogni giorno, in ogni lavoro, il team di CR fa la differenza per i consumatori e la società. Sia testando i prodotti nei suoi laboratori o le auto in pista, mettendo in mostra truffe attraverso indagini senza paura, o sostenendo politiche che servono e proteggono gli interessi dei consumatori, CR ha un impatto sulla vita delle persone. Una voce indipendente di fiducia su cui il pubblico può fare affidamento, Consumer Reports continua la sua tradizione di servizio utilizzando gli strumenti del 21 ° secolo: tecnologia digitale all'avanguardia, analisi sofisticate e un approccio decisionale basato sull'evidenza.
Tutti i dipendenti di Consumer Reports sanno che il loro lavoro aiuta i consumatori a fare scelte più intelligenti e a costruire un mondo migliore. È un lavoro importante. Quindi, quando hanno bisogno di ripristinare o ricaricare, CR offre molti modi per fare proprio questo, compresi i rimborsi in palestra, un centro benessere e una caffetteria in loco dove possono prendere alcuni deliziosi cibi per fare rifornimento.
Vedi i loro lavori aperti presso i rapporti dei consumatori11. TransUnion
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Più che una semplice agenzia di reportistica creditizia, TransUnion offre anche sofisticate informazioni sui dati riguardanti i rischi globali al fine di aiutare i clienti a prendere importanti decisioni commerciali. L'organizzazione si impegna a fornire le informazioni più complete e multidimensionali disponibili a oltre 500 milioni di clienti, presso 45.000 aziende, in 33 paesi in tutto il mondo.
TransUnion lo rende una priorità per promuovere le carriere delle persone che impiega. I nuovi assunti sono abbinati a mentori che possono aiutarli a navigare le loro nuove posizioni e andare lontano all'interno dell'azienda. E, la formazione continua è un altro modo in cui l'azienda fa crescere se stessa e i suoi team dall'interno. Ogni anno agli individui viene offerto uno stipendio di apprendimento per piattaforme approvate, dai corsi e certificazioni alla partecipazione alle conferenze e le spese di viaggio.
Guarda i loro lavori aperti su TransUnion12. Voci all'aperto
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Eliminando la pressione per esibirsi, Outdoor Voices sta costruendo una comunità di utenti che si avvicinano all'attività con facilità, umorismo e gioia, e progettando abbigliamento di altissima qualità per supportare la ricreazione quotidiana.
La missione dell'azienda è di far muovere più persone ogni giorno e ridefinire la ricreazione come parte della vita di tutti i giorni. Dalle riunioni walk-and-talk - facendo qualche giro attorno all'isolato invece di sedersi alle scrivanie - o giocando una partita di basket a eliminazione diretta per cambiare la chimica e far scorrere i succhi creativi, Outdoor Voices crede che l'attività dovrebbe essere sociale e divertente.
Guarda i loro lavori aperti a voci esterne13. Trustpilot
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Ciao. Siamo Trustpilot. La piattaforma di recensioni più potente al mondo, gratuita e aperta a tutti. Siamo in missione per migliorare il mondo avvicinando le aziende e le persone per creare esperienze sempre migliori per tutti. Lo facciamo perché crediamo che le persone vogliano modellare il loro mondo in meglio, sia per se stesse che per gli altri.
Poiché l'azienda è costruita sulla base di un feedback onesto, tutti coloro che lavorano in Trustpilot incaricano i valori di cura, integrità e fiducia. I membri del team si rimuovono sempre le idee gli uni dagli altri per trovare il modo migliore di procedere. In cambio, l'azienda si fida dei suoi dipendenti per sperimentare tentativi ed errori, perché credono che fare errori sia uno dei modi migliori per imparare e migliorare.
Guarda i loro lavori aperti su Trustpilot14. Marsh & McLennan Companies
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Le società Marsh & McLennan sono quattro organizzazioni - Marsh, Mercer, Guy Carpenter e Oliver Wyman - che condividono uno scopo di aiutare i clienti ad affrontare le sfide e cogliere le opportunità. Come unica società di servizi professionali, Marsh & McLennan Companies vanta una rete globale di 60.000 esperti nella strategia di rischio, che aiuta le organizzazioni complesse a gestire i rischi e a sfruttare al meglio le loro opportunità, il loro capitale e il loro personale.
Il coinvolgimento dei dipendenti, la forte leadership dell'ufficio, un ambiente rilassato e un sacco di supporto per i colleghi sono tutti pilastri di questa organizzazione. Il gruppo di risorse dei veterani è un programma che supporta i veterani attraverso discussioni ed eventi mensili. Il gruppo promuove la comunità e cerca di porre rimedio alle sfide che i veterani potrebbero affrontare attraverso una serie completa di risorse.
Guarda i loro lavori aperti presso le aziende Marsh & McLennan15. Apprendimento Platone
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Plato Learning è dedicato a fornire ai bambini campi e programmi estivi unici, divertenti e coinvolgenti basati sulla letteratura. Platone Learning si impegna a promuovere l'amore per la lettura, creando un mondo di immaginazione in cui la storia è importante quanto il narratore. I suoi programmi prendono vita dal suo crescente staff di direttori di programmi, consiglieri di campo, artisti di insegnamento e stagisti che portano una varietà di doni eccitanti, che si tratti di belle arti, musica, teatro o persino scienza e tecnologia.
Una tipica giornata di lavoro presso Plato Learning è incentrata sulla crescita e sulla collaborazione: il team è in costante innovazione. Ogni giorno, il team lavora insieme per migliorare e creare idee nuove ed entusiasmanti che spingono l'azienda in avanti. L'atmosfera rilassata di Plato Learning e il personale vario ed eccellente promuovono un ambiente che si concentra sulla creatività e offre un'esperienza di lavoro davvero unica.
Guarda i loro lavori aperti a Platone Learning16. Zynga
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Zynga mira a connettere le persone attraverso esperienze di gioco sociale ed è noto per lo sviluppo di alcuni dei programmi più popolari al mondo. Da FarmVille, Zynga Poker e Words With Friends per diventare ricco! e CSR Racing, le creazioni dell'azienda sono interpretate da milioni di persone in tutto il mondo ogni giorno. Poiché i giochi su mobile e Web superano anche le e-mail in termini di tempo trascorso online, Zynga è pronta a conquistare il settore. Incredibili opportunità sono disponibili negli uffici del gruppo negli Stati Uniti, Canada, Regno Unito e India.
I dipendenti di Zynga devono sempre essere energicamente creativi e il caffè aiuta sicuramente. Con un team culinario che prepara pasti gourmet tutto il giorno e caffè in loco che vantano le migliori bevande al caffè, i dipendenti sono sempre riforniti. Quando hanno bisogno di rifocalizzazione, i dipendenti possono dirigersi al piano inferiore nella palestra con strutture complete, con agopuntori, istruttori e massaggiatori, oppure fare una breve passeggiata fino alla suite di Zynga al Giants Stadium.
Guarda i loro lavori aperti a Zynga17. Buona Apple Digital
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La buona Apple Digital è un'agenzia multimediale agile, focalizzata sulla pianificazione e sull'acquisto mirati dei media digitali nel mercato dei media indipendenti. Stabilendo profonde relazioni tra editori e clienti, l'azienda è in grado di creare campagne innovative ed efficienti che integrano analisi, migliorano i risultati e attirano il pubblico che più probabilmente interagirà con i marchi dei clienti.
Secondo i membri del team, poiché Good Apple Digital è ancora un'agenzia di media boutique, i dipendenti hanno l'opportunità unica di mostrare i loro talenti individuali e farli notare dai loro manager. A differenza di altri uffici - dove le persone potrebbero aspettare due o più anni per essere promossi - l'azienda basa la crescita di una buona Apple sul merito e sulle prestazioni, piuttosto che sul tempo.
Guarda i loro lavori aperti a una buona Apple Digital18. KnowBe4
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KnowBe4 è la più grande piattaforma di formazione sulla consapevolezza della sicurezza integrata e phishing simulato al mondo. Rendendosi conto che l'elemento umano della sicurezza delle informazioni veniva seriamente trascurato, KnowBe4 è stato creato per aiutare le organizzazioni a gestire il problema dell'ingegneria sociale attraverso un nuovo approccio di formazione sulla consapevolezza scolastica globale.
KnowBe4 non è solo un posto dove trovare lavoro, è un posto dove crescere una carriera. L'azienda offre ai suoi dipendenti molti strumenti e supporto per avere successo. Per coloro che sono desiderosi di sviluppare, KnowBe4 offre formazione manageriale e bonus per i dipendenti che ottengono le certificazioni e oltre 200 dipendenti sono stati promossi internamente nell'ultimo anno.
Guarda i loro lavori aperti su KnowBe419. Leesa Sleep
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Leesa Sleep è una società di e-commerce diretta al consumatore inarrestabile nella ricerca di un riposo migliore. Il marchio è stato nominato uno dei 20 migliori startup da tenere d'occhio dalla rivista Forbes e ha completamente innovato l'industria dei materassi offrendo ai consumatori prodotti per il sonno premium che possono essere scelti e acquistati online, compressi in una scatola e consegnati direttamente alle porte anteriori attraverso nazione.
Ci sono molte cose gratificanti nel lavorare in Leesa, incluso l'impegno dell'azienda a fare del bene. Dal primo giorno, la società si è impegnata a donare un materasso per ogni materasso venduto e fino ad oggi ha donato più di 30.000 materassi. Oggi, Leesa non solo fornisce materassi a oltre 1.000 organizzazioni non profit, ma pianta anche un albero per ogni singola vendita.
Guarda i loro lavori aperti a Leesa Sleep20. Mondo 50
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World 50 è la principale risorsa per i dirigenti di organizzazioni rispettate a livello globale per condividere idee, soluzioni e scoperte collaborative privatamente e candidamente. La community World 50 rappresenta oltre 1.200 dirigenti senior di 600 aziende rispettate a livello globale in sei continenti. Fondato nel 2004, World 50 accelera il successo dei suoi membri e delle loro organizzazioni. L'adesione offre un accesso senza pari a riunioni di livello mondiale e collaborazione peer-to-peer e team-to-team durante tutto l'anno, offrendo informazioni che non si trovano da nessun'altra parte.
Con "Smile More" come uno dei valori fondamentali dell'azienda, il divertimento è integrato nella cultura del mondo 50 e si manifesta in tutti gli eventi dell'ufficio. Dalle competizioni di chili-chili alla condivisione di birre alla spina nel centro dell'ufficio, i colleghi si divertono a trascorrere del tempo con ciascuno, sia dentro che fuori dal lavoro. L'azienda privilegia anche l'apprendimento e l'innovazione, come evidenziato dal vertice interno annuale in cui soci e ospiti speciali scambiano idee.
Guarda i loro lavori aperti al mondo 5021. Leyard e Planar
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Leyard è leader globale nella progettazione, produzione, distribuzione e assistenza di display digitali, video wall e prodotti di visualizzazione in tutto il mondo. Il gruppo di aziende e marchi Leyard, che comprende sistemi planari, comprende soluzioni per display, intrattenimento e sistemi di illuminazione. Dal 1983 Planar Systems è leader nella tecnologia di visualizzazione digitale, sviluppando e fornendo prodotti innovativi per un'ampia varietà di clienti. La sua storia contiene molti primati del settore.
Leyard e Planar promuovono una cultura collaborativa dell'ufficio in cui i membri del team lavorano insieme per raggiungere i loro obiettivi condivisi. Oltre ad essere un leader globale nelle innovazioni tecnologiche, l'azienda si impegna a fornire ai dipendenti un ambiente di lavoro adatto alle famiglie che favorisca relazioni positive con i colleghi, crescita e apprendimento abbondanti e un sano equilibrio tra vita privata e professionale.
Guarda i loro lavori aperti a Leyard e Planar22. HelloSign
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HelloSign ritiene che il modo in cui le attività vengono svolte oggi sia rotto. Ecco perché la società si dedica alla semplificazione del lavoro per tutti, dalle piccole startup alle grandi aziende. Milioni di persone e oltre 80.000 aziende in tutto il mondo si affidano alla piattaforma HelloSign, che include firma elettronica, flusso di lavoro digitale e soluzioni eFax, per automatizzare e gestire le transazioni commerciali più importanti.
Secondo i membri del team, c'è molto da aspettarsi quando lavori in HelloSign. Oltre a una cucina completamente attrezzata, ogni venerdì vengono serviti pranzi di catering dove il personale può rilassarsi e conoscersi meglio, ci sono giochi di ping-pong per una divertente pausa di lavoro e un tempo libero illimitato.
Guarda i loro lavori aperti su HelloSign23. Accenture
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Azienda globale di servizi professionali con circa 442.000 dipendenti, Accenture aiuta a sviluppare e implementare soluzioni tecnologiche per migliorare la produttività e l'efficienza dei clienti al fine di avere successo. Con un pool di talenti continuamente addestrato e la capacità di affrontare tutti i tipi di sfide, dalla strategia astratta ai problemi tecnici concreti, non c'è da meravigliarsi che Accenture continui a prosperare.
Fin dall'inizio, ad Accenture piace offrire ai dipendenti junior opportunità di guidare team, partecipare alle riunioni dei clienti e dare voce ai loro punti di vista. Con tale responsabilità, i nuovi dipendenti sono in grado di acquisire fiducia nelle proprie capacità, affinare le proprie capacità e sviluppare subito il proprio potenziale di leadership. Inoltre, Accenture incoraggia il tutoraggio e offre opportunità di formazione continua ai propri dipendenti.
Guarda i loro lavori aperti su Accenture24. Blizzard Entertainment
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Fondata nel 1991 da tre laureati dell'UCLA, Blizzard Entertainment si è evoluta nel corso degli anni fino a diventare uno dei nomi più riconoscibili e rispettati nei giochi. Con oltre 4.700 dipendenti in tutto il mondo, Blizzard continua a ridefinire il settore, dal pioniere degli e-sport al miglioramento dei franchising AAA fino alla creazione di nuovi titoli per i giocatori di tutti gli interessi.
Blizzard è un'azienda che accoglie davvero lo spirito di individualità all'interno di una comunità di inclusività. È un luogo in cui ogni voce conta e in cui i dipendenti sono incoraggiati ad abbracciare il loro sfigato interiore, in cui le persone di qualsiasi estrazione - con ogni sorta di interessi di nicchia - sono tutte unite da una comune passione per la creazione di esperienze di intrattenimento epiche.
Guarda i loro lavori aperti presso Blizzard Entertainment25. Mastercard
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Mastercard gestisce una delle reti di elaborazione dei pagamenti più veloci al mondo, collegando consumatori, istituzioni finanziarie, commercianti, governi e aziende in centinaia di paesi in tutto il mondo. I prodotti e le soluzioni dell'azienda mirano a rendere le attività quotidiane come lo shopping, i viaggi, la gestione di un'azienda e la gestione delle finanze facili, sicure ed efficienti per tutti.
Mastercard è uno spazio di lavoro frenetico che affronta costantemente nuove sfide. In tale atmosfera, è importante che i dipendenti siano autonomi ed estremamente motivati. I manager cercano intenzionalmente collaboratori che non richiederanno una supervisione costante, anche se la leadership rimane sempre disponibile per supporto e assistenza.
Guarda i loro lavori aperti su MastercardQui a The Muse, collaboriamo con molte grandi aziende per offrirti sguardi privilegiati nei loro uffici e fantastici annunci di lavoro. Questi datori di lavoro ci pagano per essere presenti sul sito, ma questi marchi degni di Muse hanno fatto questo elenco non solo perché vogliono essere inclusi, ma perché la loro cultura, politiche e feedback dei dipendenti ci hanno mostrato che meritano di esserlo.
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