Team di leadership di supporto, tonnellate di spazio per avanzare nella carriera, culture amanti del divertimento e molti vantaggi degni di vantarsi. Certamente non mancano le cose da amare delle 30 fantastiche aziende che abbiamo raccolto qui.
Sei a caccia di un nuovo lavoro? Ecco la migliore notizia di tutte: ognuna di queste aziende sta assumendo proprio ora. Quindi, controlla le loro posizioni aperte, perfeziona quel tuo curriculum e preparati a fare un concerto fantastico con un datore di lavoro altrettanto straordinario.
1. Stryker
Il nostro ufficio
Con oltre 33.000 dipendenti in tutto il mondo, Stryker è in missione per migliorare l'assistenza sanitaria. La loro convinzione: clienti e pazienti sono al centro di tutto ciò che fanno. La società è stata fondata nel 1941 dal chirurgo ortopedico Homer Stryker, poiché ha iniziato a trovare prodotti attuali che non soddisfacevano le esigenze dei pazienti e ha inventato nuovi prodotti. Oggi, l'innovazione continua ad essere una priorità assoluta e le nuove tecnologie distinguono Stryker come leader del settore.
I quattro valori chiave di integrità, personale, responsabilità e prestazioni di Stryker aiutano a guidare la cultura aziendale, poiché i dipendenti di Stryker cercano di fare ciò che è giusto, accrescere il talento, seguire le loro parole e fornire prodotti e servizi eccezionali. Oltre ad essere un team radicato nell'energia e nella passione, i dipendenti di Stryker si prendono cura l'uno dell'altro e sono orgogliosi dei loro prodotti di qualità.
3. Quartetto
Il nostro ufficio
Quartet è una società tecnologica che sta trasformando il modo in cui l'assistenza sanitaria comportamentale viene erogata rendendola più accessibile e integrata nelle cure primarie. La missione di far funzionare la salute mentale in questo paese si traduce in una cultura aziendale in cui i dipendenti si sentono ricompensati dai risultati significativi del loro lavoro.
Nonostante abbia diversi uffici remoti, il Quartetto promuove una cultura familiare. I colleghi di tutto il paese si collegano tramite Google Hangouts, Slack e le telefonate, anche se volare in quartier generale è sempre il benvenuto. Le squadre di solito vanno a cena, partecipano ad eventi sportivi, si dirigono a concerti o tirano fuori la loro rockstar interiore alle uscite di karaoke.
Guarda i loro lavori aperti al Quartetto4. Wells Fargo
Il nostro ufficio
La storica banca di Wells Fargo è al servizio delle comunità dal 1852, con clienti in una famiglia su tre a livello nazionale e 8.700 sedi in 36 paesi. Wells Fargo - "Most Admired" tra le più grandi banche del mondo dalla rivista Fortune - offre un ampio portafoglio di competenze bancarie, ipotecarie, assicurative, di investimento, di consumo e commerciali per ogni esigenza finanziaria.
Lo stile di gestione di Learn-and-Grow di Wells Fargo prepara, quindi spinge, i suoi dipendenti ad eccellere. I manager insegnano le migliori pratiche con una formazione pratica precoce, adattano gli approcci per accogliere le personalità individuali e motivano il personale a spostare le montagne. Con fiducia, assistenza e sostegno da parte della leadership, ogni dipendente ha un'incredibile mobilità per avanzare rapidamente in carriera e idee.
Guarda i loro lavori aperti a Wells Fargo5. Thomson Reuters
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Thomson Reuters è un fornitore affidabile di notizie, informazioni e strumenti essenziali per i professionisti che fanno funzionare il mondo. I clienti di Thomson Reuters operano in arene complesse che fanno progredire la società: fiscalità, legge, conformità, governo e media. In un'era digitale dirompente, aiutano i professionisti a reinventarsi.
Riconoscendo che una forza lavoro diversificata è parte integrante del successo a lungo termine, l'azienda continua a compiere sforzi concertati per reclutare, trattenere e promuovere i talenti tecnologici delle donne. Dallo sviluppo di linee guida per la descrizione del lavoro neutro rispetto al genere al lancio di iniziative per garantire la rappresentanza femminile tra le posizioni di leadership senior dell'azienda, l'impegno di Thomson Reuters nella diversità di genere può essere visto a tutti i livelli dell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti presso Thomson Reuters6. Newsela
Il nostro ufficio
Una startup tecnologica nel campo dell'istruzione, Newsela si dedica alla trasformazione del modo in cui gli studenti accedono al mondo attraverso le parole. Il fantastico team combina un potente know-how tecnologico con l'esperienza del mondo reale acquisita in aule, redazioni e sale riunioni. Cinque giorni alla settimana, Newsela pubblica articoli di alto interesse a cinque livelli di complessità per i gradi da 2 a 12, utilizzando processi unici e proprietari.
Ti piace imparare? Ti inserirai perfettamente nella cultura incentrata sull'apprendimento di Newsela. Oltre a vari seminari per ufficio, esiste un programma educativo che i dipendenti possono utilizzare per lo sviluppo professionale. L'ufficio ospita anche sessioni Lunch and Learn per la maggior parte delle settimane incentrate su una vasta gamma di argomenti. Le sessioni recenti hanno incluso le nozioni di base di SQL, How to Backpack Through Patagonia e California's Propositions on the Ballot.
Guarda i loro lavori aperti su Newsela7. Blizzard Entertainment
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Fondata nel 1991 da tre laureati dell'UCLA, Blizzard Entertainment si è evoluta nel corso degli anni fino a diventare uno dei nomi più riconoscibili e rispettati nei giochi. Con oltre 4.700 dipendenti in tutto il mondo, Blizzard continua a ridefinire il settore, dagli pionieri degli eSport al miglioramento dei franchising AAA, alla creazione di titoli completamente nuovi per i giocatori di tutti gli interessi. Basato su una cultura di individualità, creatività e crescita, Blizzard Entertainment è un luogo eccellente per costruire una carriera nell'intrattenimento.
In Blizzard, il benessere dei dipendenti è fondamentale, con l'accento posto sullo sviluppo professionale all'interno dell'ufficio, unito alla libertà e flessibilità per bilanciare uno stile di vita sano al di fuori di esso. Solo un esempio? La Blizzard Academy offre ai suoi dipendenti straordinarie opportunità di apprendimento attraverso corsi mirati e un elenco di relatori ospiti. Ciò consente ai dipendenti di imparare dai migliori artisti, autori e ingegneri del settore.
Guarda i loro lavori aperti presso Blizzard Entertainment8. Clearlink
Il nostro ufficio
Clearlink combina servizi di marketing digitale e conversione delle vendite per aggiungere valore ai clienti di un marchio offrendo un approccio di servizio olistico. Fondata nel 2003, Clearlink impiega oltre 1.500 esperti di marketing, tecnici e professionisti delle vendite in tre sedi a Salt Lake City, UT, Orem, UT e Scottsdale, AZ. Clearlink collabora con alcuni dei marchi leader a livello mondiale, tra cui AT&T, CenturyLink, Travelers, Safeco e DISH, per estendere la loro portata e approfondire le opinioni dei clienti.
Vuoi vantaggi? A Clearlink vanno avanti per le pagine, ma iniziano con incentivi di vendita unici, diverse feste aziendali all'anno e extra casuali come pass per il golf e barbecue. Quindi, eventi di grandi dimensioni, come la conferenza Confluence di più giorni e il programma "Care To Lead", offrono ai colleghi la possibilità di fare rete, apprendere e crescere divertendosi. L'unica cosa migliore? Vincere il premio "Trip of a Lifetime".
Guarda i loro lavori aperti su Clearlink9. Simplee
Il nostro ufficio
Dopo che la malattia ha rovinato la sua vacanza in famiglia, Tomer Shoval è tornato a casa in una complessa confusione di conti ospedalieri e sapeva che doveva esserci un modo migliore. Nel 2010, l'attuale CEO ha fondato Simplee con l'obiettivo diretto di rendere l'assistenza sanitaria più amichevole per i clienti, chiarendo i costi e semplificando i pagamenti con un'esperienza unificata nel panorama sanitario.
Simplee è un'azienda che valorizza la diversità e dà potere ai propri dipendenti. Tutti sono incoraggiati a partecipare a conferenze, perseguire nuove conoscenze e farsi carico del proprio dominio. Mentre management e colleghi sono sempre pronti ad aiutare, i dipendenti di Simplee hanno la responsabilità e la libertà di seguire i loro giudizi di esperti, agire e sperimentare.
Guarda i loro lavori aperti in Simplee10. Virid
Il nostro ufficio
Virid è un team di esperti di e-commerce che fornisce una soluzione tecnologica completa per i rivenditori in crescita. L'esclusiva offerta di Virid include una piattaforma di e-commerce hosted proprietaria di livello enterprise, sviluppo e integrazioni di siti Web e supporto tecnico e strategico continuo da parte di un team orientato ai risultati.
Nell'ufficio Virid, microgestione è una parolaccia. La leadership ripone fiducia nei propri dipendenti, consentendo loro di prendere iniziative e guidare i propri progetti. Tuttavia, i manager sono sempre disponibili a fare brainstorming di nuove idee con il team o offrire assistenza in caso di problemi. Virid è anche bravo nell'apprendimento, offrendo a ogni nuovo dipendente uno stipendio educativo da utilizzare per eventi, seminari e conferenze che li aiuteranno ad apprendere nuove competenze e comprendere meglio il settore.
Guarda i loro lavori aperti su Virid11. Bridgestone Americas
Il nostro ufficio
Bridgestone Americas o BSA - e le sue filiali in tutto il mondo - sviluppano, producono e commercializzano una vasta gamma di pneumatici, molle pneumatiche, materiali di copertura e fibre e tessuti industriali per clienti privati e commerciali nel settore automobilistico, agricolo, forestale e industrie minerarie. BSA gestisce anche la più grande catena al mondo di pneumatici per autoveicoli e centri di assistenza.
Il duro lavoro non passa inosservato alla BSA. Esiste un sistema di premi chiamato DRIVE Points, che consente a manager, dipendenti e dirigenti di accedere a un programma e offrire punti alle persone per il loro duro lavoro o aiuto. Una volta che un individuo accumula abbastanza punti, può incassare il proprio successo per premi che vanno da mazze da golf e televisori a computer e bagagli firmati. Inoltre, i colleghi si riconoscono e si congratulano sempre in modo informale per un lavoro ben fatto.
Guarda i loro lavori aperti presso Bridgestone Americas12. Primo occidentale
Il nostro ufficio
First Western è una banca privata e società fiduciaria che offre soluzioni di pianificazione patrimoniale olistica per le esigenze personali, commerciali e filantropiche di una persona. Gli uffici Colorado, Arizona, California e Wyoming dell'azienda offrono soluzioni finanziarie su misura complete - dalla gestione degli investimenti e dalla pianificazione pensionistica ai servizi assicurativi e ipotecari - nonché l'accesso completo a un team di esperti locali.
I dipendenti del First Western Trust lavorano duramente, ma amano anche festeggiare e divertirsi. Che si tratti di ospitare un torneo a buche al quinto piano, di fare una gita a Top Golf o di radunarsi per pranzi di squadra o happy hour, l'intera compagnia si diverte a riunirsi e divertirsi dentro e fuori l'ufficio. L'organizzazione e i suoi associati concordano sul fatto che queste riunioni sono un ottimo modo per scaricare un po 'di vapore dalla giornata.
Guarda i loro lavori aperti al primo western13. HomeAdvisor
Il nostro ufficio
Lanciata nel 1999, HomeAdvisor - una società di proprietà IAC - è il paradiso della casa per proprietari di immobili e professionisti del servizio. Facilitando la prenotazione online istantanea, l'assunzione sicura, le guide ai costi e le risorse, HomeAdvisor abbina i proprietari di case che cercano manutenzione con la più grande rete di professionisti della casa pre-schermati a livello nazionale, il tutto gratuitamente. Allo stesso tempo, HomeAdvisor collega anche i fornitori di servizi qualificati con le imprese aumentando l'accesso a clienti infiniti.
Secondo i dipendenti, HomeAdvisor è il posto migliore per i migliori professionisti lungimiranti che cercano di innovare e influenzare un settore in esplosione. Mentre HomeAdvisor crea slancio ed esplora nuove meravigliose possibilità, i dipendenti che entrano nel mercato per la casa hanno infinite opportunità di lasciare il segno ed essere riconosciuti per farlo. Non farci nemmeno iniziare con le fantastiche ricompense che vanno dalle deliziose colazioni calde alle divertenti uscite di gruppo.
Vedi i loro lavori aperti su HomeAdvisor14. Broadridge
Il nostro ufficio
Broadridge, una fintech globale con entrate per $ 4 miliardi quotate sull'S & P 500, fornisce soluzioni di comunicazione, tecnologia, dati e analisi. L'azienda aiuta a guidare la trasformazione aziendale per i clienti con soluzioni per arricchire il coinvolgimento dei clienti, navigare i rischi, ottimizzare l'efficienza e generare crescita dei ricavi. Broadridge lavora con alcune delle più grandi istituzioni finanziarie del mondo e oltre 5.000 marchi in settori che vanno dalle telecomunicazioni all'assistenza sanitaria.
Broadridge lavora per instillare una cultura comunitaria, incoraggiando i dipendenti a formare gruppi di affinità per promuovere l'inclusione e celebrare la diversità. Un buon esempio è il Women's Leadership Forum, che promuove lo sviluppo delle competenze, lo sviluppo e il networking all'interno della Finanza, un settore che spesso può essere solo un club maschile. Questo momento saliente sulla diversità porta ai dipendenti che si sentono accettati e pronti a lavorare sodo.
Guarda i loro lavori aperti su Broadridge15. IVY
Il nostro ufficio
IVY: la Social University è una comunità nazionale di imprenditori, leader innovativi, responsabili politici, creativi e leader emergenti. Ivy promuove collaborazioni che cambiano il mondo attraverso più di 1.000 eventi ed esperienze annuali che caratterizzano le menti principali dell'imprenditoria, dell'arte, della politica e dell'impatto sociale. Negli ultimi quattro anni, il pubblico è cresciuto fino a raggiungere i 250.000 follower stimolanti a New York, DC, Chicago, Los Angeles, San Francisco, Boston e Miami. Ivy unisce i leader emergenti e li introduce alle persone, idee ed esperienze più trasformative del mondo. La missione? Iniziare un rinascimento del 21 ° secolo promuovendo l'unità umana, il progresso e la realizzazione. Per saperne di più, visita IVY.com.
Sebbene sia importante distruggerlo in ufficio, IVY ritiene anche che la flessibilità sia un aspetto critico della forza lavoro moderna e in evoluzione. I dipendenti qui godono di ferie retribuite, oltre a ferie, giornate mensili a distanza di lavoro, venerdì estivi, l'opportunità di lavorare su tutti e sette gli uffici IVY e splendidi luoghi di lavoro nei vivaci centri urbani della nazione. I leader hanno anche il tempo di passare il tempo con i propri dipendenti, sia all'interno che all'esterno dell'ufficio, con pranzi settimanali, happy hour e serate di lavoro di squadra.
Guarda i loro lavori aperti all'IVY16. Litio
Il nostro ufficio
La tecnologia Lithium consente alle aziende di creare piattaforme comunitarie su misura per le proprie proprietà web e social. Con la sua suite unica di strumenti avanzati, il litio aiuta marchi come Sephora a far crescere la propria base di fan, guidare le vendite e ridurre i costi di servizio, consentendo ai clienti appassionati di connettersi ai loro marchi e interagire con altri fan.
Affamato? Bene, il litio sa che una squadra ben nutrita è una squadra produttiva; offre pranzi di catering tre volte a settimana e una cucina fornita di snack e bevande per mantenere i dipendenti in carica. Dopo aver mangiato, i colleghi possono rilassarsi e socializzare nella sala TV e prendere una partita di calcio o guardare le notizie. Ti senti imbottito? Anche il litio se ne occupa, offrendo una palestra in loco per risolvere il problema.
Guarda i loro lavori aperti al litio17. Ideosity
Il nostro ufficio
Ideosity collabora con i clienti per trasformare digitalmente le loro attività e raggiungere i loro obiettivi. Questo approccio, combinato con la gestione delle informazioni sui prodotti di Ideosity e le tecnologie di gestione dei dati master, aiuta i clienti a commercializzare i propri prodotti in modo più efficace in un ambiente di vendita multicanale, con conseguente aumento delle vendite, maggiore redditività, fidelizzazione dei clienti e partnership di canale più solide.
Molte aziende affermano di apprezzare i propri dipendenti, ma Ideosity supporta queste parole con un'azione. I dipendenti hanno un'assicurazione sanitaria e dentale completamente coperta e sono in grado di contribuire immediatamente al loro piano pensionistico con una corrispondenza del 4%. Ricevono anche un tempo libero illimitato, un abbonamento gratuito alla palestra e numerosi snack durante il giorno.
Guarda i loro lavori aperti su Ideosity18. eMoney
Il nostro ufficio
eMoney Advisor crea una tecnologia di pianificazione patrimoniale che i consulenti finanziari e le aziende impiegano per aumentare la loro produttività e successo. I prodotti all'avanguardia, tra cui un portale clienti pluripremiato e potenti strumenti di pianificazione finanziaria, offrono trasparenza, accessibilità, sicurezza e soluzioni organizzative superiori che consentono ai consulenti di concentrarsi sui propri clienti anziché attività noiose, aumentando in definitiva la fidelizzazione dei clienti e la crescita dei futuri finanziari .
In eMoney, i gestori non respirano costantemente fino al collo dei loro rapporti diretti. Al contrario, ai dipendenti viene affidato il compito di mettere a frutto le proprie capacità e i propri talenti in modo da ottimizzare la propria creatività, mentre si avvicinano comodamente ai colleghi per ottenere supporto al fine di affrontare le sfide e creare soluzioni, e fare affidamento sui propri dirigenti per ottenere assistenza quando necessario.
Guarda i loro lavori aperti su eMoney19. Financial Finesse
Il nostro ufficio
Financial Finesse è il muscolo alla base del movimento per dare a tutti gli americani l'accesso a un Personal Financial Coach ™. Fondata nel 1999, Financial Finesse ha ispirato un intero settore, essendo il primo a offrire accesso illimitato a professionisti CFP ® imparziali come vantaggio per i dipendenti. Oggi, l'azienda indipendente di proprietà dei dipendenti è il principale fornitore nazionale di benefici per il benessere finanziario sul posto di lavoro. In missione per cambiare la vita e sfidare lo status quo dell'intero settore dei servizi finanziari nel processo, Financial Finesse e la sua coorte Think Tank di Financial Wellness forniscono un santuario creativo sia per i disgregatori del settore che per i criminali e gli imprenditori.
Celebrazioni rilassanti sul tetto con margarita, cocktail di sangria il venerdì e cucina all'aperto sono solo alcune delle tradizioni d'ufficio preferite dai dipendenti. I membri del team con indosso un infradito e vestiti di jeans anticipano anche l'incontro trimestrale di Financial Finesse presso la sua sede di Los Angeles, dove si collegano casualmente con colleghi di più team durante attività, come le degustazioni del birrificio, e altro ancora.
Guarda i loro lavori aperti presso Financial Finesse20. TransUnion
Il nostro ufficio
Più che una semplice agenzia di reportistica creditizia, TransUnion offre anche sofisticate informazioni sui dati riguardanti i rischi globali al fine di aiutare i clienti a prendere importanti decisioni commerciali. L'organizzazione si impegna a fornire le informazioni più complete e multidimensionali disponibili a oltre 500 milioni di clienti, presso 45.000 aziende, in 33 paesi in tutto il mondo.
I dipendenti di TransUnion si divertono a trascorrere del tempo l'uno con l'altro dentro e fuori l'ufficio. Le squadre pranzano insieme quasi ogni giorno e spesso frequentano happy hour post-lavoro o si ritrovano nei fine settimana. Molti membri partecipano al campionato di softball sponsorizzato dall'azienda, approfittando dell'opportunità di legare e sviluppare le abilità di squadra sul campo.
Guarda i loro lavori aperti su TransUnion21. PrintFleet
Il nostro ufficio
Nei primi giorni di PrintFleet, esisteva sotto l'ombrello di un'azienda produttrice di toner. Tuttavia, il monitoraggio della domanda e l'analisi delle principali metriche dei dispositivi con il software hanno trasformato l'azienda in quello che è oggi: la prima a offrire valutazioni rapide e un'applicazione di monitoraggio della stampa remota completa. Le offerte guidate dai dati in rapida crescita dell'azienda sono riconosciute come soluzioni leader nel settore della gestione della stampa.
Le dimensioni di PrintFleet consentono ai dipendenti di tutti i livelli di essere coinvolti in vari progetti, anche quelli al di fuori dei loro campi generali. Lo stile di gestione trasparente si snoda in varie prospettive prima che vengano prese le decisioni, promuovendo un'esperienza di apprendimento pratico e una comunicazione aperta. Inoltre, il team esecutivo richiede conversazioni aperte e contributi da qualsiasi dipendente, rendendo l'apprendimento tra pari altrettanto vantaggioso del rimborso delle tasse scolastiche.
Guarda i loro lavori aperti su PrintFleet22. proprietà d'aprile
Il nostro ufficio
Intermediazione immobiliare boutique, proprietà d'aprile serve i clienti dentro e intorno alla città di Chicago. Attraverso passione, positività ed esperienza diretta, gli agenti del gruppo hanno contribuito a facilitare oltre un miliardo di dollari nelle vendite e negli acquisti di proprietà. Cospirando per creare idee e collaborazione all'interno dell'azienda, il team aiuta i clienti a realizzare i loro sogni immobiliari.
I dipendenti delle proprietà d'aprile considerano coloro che ricoprono posizioni di comando più simili agli allenatori che ai dirigenti reali. Prendendo il tempo per identificare in quali aree ogni individuo ha bisogno di assistenza e miglioramento - e quindi adattando il piano perfetto a quei punti - gli allenatori continuano a creare successo per l'azienda e tutte le sue persone.
Vedi i loro lavori aperti presso proprietà d'aprile23. Taboola
Il nostro ufficio
Operando dagli uffici di Tel Aviv, Los Angeles, Londra, Bangkok, Nuova Delhi, Tokyo, San Paolo, Shanghai, Pechino, Seul e Istanbul, Taboola è senza dubbio una delle piattaforme di scoperta online più grandi del mondo. Collaborando con editori, esperti di marketing e agenzie pubblicitarie in tutto il mondo, l'azienda aumenta la fidelizzazione degli utenti per i siti dei clienti, monetizzando efficacemente il traffico e distribuendo contenuti di qualità a un pubblico mirato.
Non ti sentirai mai bloccato a Taboola, perché la società si occupa di aiutare i suoi dipendenti a trovare il percorso di carriera corretto e di promuovere l'esplorazione interna di tutti i ruoli che i membri del team potrebbero trovare interessanti. La società addestra ogni persona in modo interfunzionale in modo che tutti abbiano un'idea di ciò che comporta ogni lavoro all'interno dell'organizzazione, non solo per vedere se trovano interessante il campo, ma anche per dare loro una migliore comprensione del lavoro quotidiano dei loro colleghi.
Guarda i loro lavori aperti a Taboola24. Wilton Brands
Il nostro ufficio
Wilton Brands è appassionato di portare l'amore per la cottura e la decorazione a tutti, ovunque, ogni giorno. Man mano che stili, tendenze e gusti cambiano, l'azienda si evolve per assicurarsi che stia introducendo sul mercato i prodotti e le idee più recenti e pertinenti. Wilton ha altre sedi a Bentonville, AR, Hudson, OH, Brentwood, TN, Dallas, TX, Canada, Cina e Regno Unito. Wilton è di proprietà del Dr. August Oetker KG, una società privata con sede in Germania. Il Dr. Oetker è un leader globale nel settore alimentare e delle bevande. Segui Wilton sui social media su @WiltonBrands
Wilton Brands punta a far crescere i propri dipendenti, incoraggiando tutti a trarre vantaggio dalle numerose strade disponibili per l'apprendimento e l'istruzione continui. Non solo si verificano quotidianamente numerose opportunità organiche, ma l'azienda offre anche ampie strutture di apprendimento online e rimborsa le lezioni per partecipare a lezioni, conferenze e università.
Guarda i loro lavori aperti presso Wilton Brands25. 540
Il nostro ufficio
Cosa succederebbe se le agenzie governative fornissero soluzioni tecnologiche con capacità all'avanguardia che stupiscono i clienti? Questa è la domanda a cui 540.co risponde dal 2013 attraverso lo sviluppo full-stack per i clienti federali. Il team di esperti di tecnologia e consulenti mira a iniettare una mentalità della Silicon Valley nel Dipartimento della Difesa e oltre, senza diventare stantio sulla strada.
Non c'è carenza di azione intorno all'ufficio 540 perché i membri del team passano costantemente da un sito client all'altro, quindi il 540 organizza una riunione mensile da sincronizzare durante il pranzo e segue una divertente gita sul campo. Oltre alle regolari attività di volontariato e di team building, l'equipaggio è anche orgoglioso del suo cocktail API esclusivo, riservato ad occasioni speciali.
Vedi i loro lavori aperti a 54026. WW
Il nostro ufficio
WW (precedentemente Weight Watchers) è un'azienda globale di benessere e il principale programma commerciale mondiale di gestione del peso. Ispira milioni di persone ad adottare abitudini sane per la vita reale. Attraverso la sua coinvolgente esperienza digitale e incontri di gruppo faccia a faccia, i membri seguono un programma vivibile e sostenibile che comprende un'alimentazione sana, attività fisica e mentalità positiva. Con oltre cinquant'anni di esperienza nella costruzione di comunità e una profonda esperienza in scienze comportamentali, WW mira a offrire benessere a tutti.
WW è tutto per portare benessere alle persone, non solo ai suoi membri ma anche ai suoi dipendenti. Ad esempio, l'ufficio ha una palestra in loco a cui i dipendenti possono accedere e sono disponibili rimborsi per palestre esterne e lezioni di nutrizione, consapevolezza o yoga. WW invita inoltre regolarmente oratori ospiti in ufficio che facilitano conversazioni incentrate su benessere e consapevolezza.
Guarda i loro lavori aperti in WW28. Leva
Il nostro ufficio
Lever crea software di reclutamento moderno e potente per consentire ai team di procurarsi, intervistare e assumere i migliori talenti. Rendendo il reclutamento collaborativo, trasparente e, soprattutto, umano, Lever è in missione per aiutare il mondo ad assumere con convinzione.
Lever utilizza la tecnologia per aiutare gli altri a costruire e assumere team migliori, quindi si prevede che l'ufficio di Lever abbia risolto il problema promuovendo un ambiente di lavoro entusiasmante e produttivo. La base di questa scoperta sono i leader dell'azienda, che si concentrano sulla rimozione dei blocchi stradali in modo che le persone possano eccellere. Il risultato? Una vera incarnazione della leadership, piuttosto che semplicemente della gestione.
Guarda i loro lavori aperti a leva29. Tapingo
Il nostro ufficio
Tapingo sta migliorando il modo in cui le persone acquistano le cose risolvendo un problema chiave: mancanza di tempo. L'innovativa app mobile dell'azienda consente agli utenti di navigare nei menu delle località vicine, personalizzare gli ordini, pagare, quindi scegliere tra consegna o ritiro. Sfruttando la tecnologia mobile, Tapingo sta consentendo agli utenti di #StopWaiting per le cose di cui hanno bisogno in modo che possano concentrarsi sulle cose che contano.
In Tapingo, i manager danno al loro personale molta indipendenza. Sono disponibili per fornire assistenza e supporto, ma senza alcuna traccia di proprietà. Invece, i leader incoraggiano i dipendenti ad avere fiducia e prendere le proprie decisioni. Se viene commesso un errore, Tapingo lo vede come un'opportunità per imparare e crescere.
Guarda i loro lavori aperti su Tapingo30. SoundHound, Inc.
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SoundHound è un innovatore leader nel settore delle tecnologie di intelligenza artificiale e di intelligenza della conversazione abilitate alla voce, come l'app SoundHound utilizzata da oltre 300 milioni di persone e Hound, l'app per la ricerca vocale e l'assistente. Offre agli sviluppatori e agli imprenditori piattaforme indipendenti che includono il riconoscimento vocale più veloce del mondo, la più sofisticata comprensione del linguaggio naturale, strumenti di sviluppo facili da usare, grafici della conoscenza e un numero elevato e in rapida crescita di domini.
SoundHound ha uno dei più alti tassi di fidelizzazione dei dipendenti nel settore tecnologico. In media, i membri del team restano nell'organizzazione da cinque a dieci anni, a volte di più, mentre altre aziende tengono le persone solo uno o due anni. SoundHound ritiene che questa lealtà derivi dalla sua fiducia nei dipendenti e nella cultura della collaborazione autentica.
Guarda i loro lavori aperti presso SoundHound, Inc.Pensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
Qui a The Muse, collaboriamo con molte grandi aziende per offrirti sguardi privilegiati nei loro uffici e fantastici annunci di lavoro. Questi datori di lavoro ci pagano per essere presenti sul sito, ma questi marchi degni di Muse hanno fatto questo elenco non solo perché vogliono essere inclusi, ma perché la loro cultura, politiche e feedback dei dipendenti ci hanno mostrato che meritano di esserlo.
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