È novembre, il che significa che è il momento perfetto dell'anno per riflettere su tutto ciò per cui sei grato.
Se il tuo lavoro non sta tagliando? Bene, potrebbe essere il momento di cercare un nuovo concerto che riaccenda la tua passione.
Sei fortunato, perché ci sono molte opportunità fantastiche là fuori. Dai un'occhiata alle 24 aziende che abbiamo messo insieme in questo elenco e preparati a provare un nuovo senso di gratitudine per la tua carriera.
1. GlaxoSmithKline
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GlaxoSmithKline si dedica alla creazione di una popolazione più sana in tutto il mondo, ricercando e sviluppando una vasta gamma di prodotti innovativi in ambito farmaceutico, vaccino e sanitario. La società vanta operazioni commerciali in oltre 150 paesi, oltre a 89 siti produttivi e centri di ricerca e sviluppo nel Regno Unito, negli Stati Uniti, in Belgio e in Cina.
Alla GSK, non ti sentirai mai come un altro ingranaggio in una ruota. I dipendenti sono incoraggiati a parlare e cercare nuove esperienze, perché l'azienda vuole creare una forza lavoro di leader ambiziosi e decisi. A tale scopo, offre una moltitudine di opportunità di apprendimento e formazione oltre ai ruoli esistenti e alle opzioni di peer shadowing nei siti di lavoro globali di GSK per assicurarsi che le persone avanzino e trovino i giusti percorsi di carriera.
2. E * COMMERCIO
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Più di 30 anni fa, E TRADE, un'organizzazione di servizi finanziari, ha aperto la strada al settore dell'intermediazione online eseguendo il primo commercio elettronico individuale di investitori. Da allora, la società ha continuato a sfidare le convenzioni e mettere i clienti al primo posto. Oggi, E TRADE promuove tutti gli investitori grazie alla sua potente tecnologia e alla sua guida professionale.
Costituito da un team guidato a migliorare le cose, E * TRADE è un'azienda intraprendente che si muove rapidamente. Un atteggiamento "da fare" permea la cultura dell'ufficio, poiché la società apprezza l'integrità, la trasparenza e la conquista della burocrazia. L'ambiente pratico consente ai dipendenti di costruire continuamente relazioni, condividere nuove idee, porre domande e apportare modifiche.
Guarda i loro lavori aperti in E * TRADE3. Riviste Hearst
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Hearst Magazines, una divisione di Hearst, è il più grande editore statunitense di riviste mensili. Con 25 titoli dinamici leader del settore tra cui Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Men's Health, Women's Health, Good Housekeeping, HGTV Magazine e O, The Oprah Magazine, Hearst Magazines raggiunge quasi 137 milioni di lettori e visitatori del sito ogni mese- oltre i due terzi di tutte le donne e le donne del millennio nel paese. La società pubblica quasi 300 edizioni e 200 siti Web in tutto il mondo. Hearst Magazines Digital Media raggiunge quasi 100 milioni di visitatori del sito ogni mese e oltre 240 milioni di follower sui social media attraverso i suoi 25 marchi digitali. Il suo portafoglio include anche Sweet, una collaborazione con Snapchat sulla sua piattaforma Discover.
In Hearst, la collaborazione è fondamentale, con coloro che ricoprono ruoli dirigenziali regolarmente come tutor per il personale junior mentre si sforzano di creare un'atmosfera in cui la condivisione di idee e soluzioni non è solo incoraggiata ma prevista. I team collaborano con l'obiettivo comune di creare i migliori marchi mediatici possibili: coinvolgenti, divertenti, informativi e completamente inventivi.
Guarda i loro lavori aperti presso le riviste Hearst4. Banfield Pet Hospital
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Fondato come studio veterinario nel 1955, il Banfield Pet Hospital, una filiale della Mars Corporation, è cresciuto fino a raggiungere quasi 1000 ospedali in 42 stati, oltre a DC e Puerto Rico. Insieme ai suoi clienti - e ai milioni di animali domestici trattati ogni anno - Banfield sta lavorando per plasmare il futuro della medicina veterinaria.
I manager di Banfield lavorano come fattori guida quando si tratta di guidare i loro team. Lavorano con il loro personale per delineare quali problemi devono essere risolti, ma il modo in cui tali soluzioni vengono realizzate è a discrezione dei membri del team. Banfield crede che avere fiducia nei soci li motiva a diventare proprietari e offrire eccellenza.
Guarda i loro lavori aperti al Banfield Pet Hospital5. Miglioramento
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Il miglioramento è un modo intelligente e moderno di investire. Nominato Forbes Fintech 50 nel 2018, Betterment sta plasmando il futuro dei servizi finanziari aumentando i rendimenti a lungo termine dei clienti e abbassando le tasse per la pianificazione della pensione, la creazione di ricchezza e altri obiettivi finanziari. Il miglioramento utilizza strategie di investimento avanzate e utilizza la tecnologia per distribuirle su tre linee di business.
Il miglioramento vuole promuovere un ambiente in cui i dipendenti possano fare il loro meglio e sviluppare le loro competenze lungo il percorso. L'azienda offre una varietà di opportunità interne di apprendimento e sviluppo - dalle classi di competenze di base, allo sviluppo della leadership e al coaching, alle opportunità di tutoraggio - nonché un'indennità di sviluppo professionale per la ricerca di una formazione esterna. I leader di Betterment si concentrano anche sul potenziamento dei propri team attraverso regolari check-in per offrire assistenza e feedback.
Guarda i loro lavori aperti a miglioramento6. FreshDirect
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FreshDirect è una società di tecnologia alimentare che offre opportunità di shopping online. I clienti possono acquistare tutto l'essenziale, oltre a prodotti agricoli freschi, carne e pesce e persino alcolici nello Stato di New York. L'organizzazione opera in sette stati, principalmente nelle principali aree metropolitane, e si impegna a reperire solo offerte di altissima qualità per la sua clientela fedele.
FreshDirect punta sul benessere in ogni modo. Oltre all'ovvio incoraggiamento di un'alimentazione sana (non iniziare nemmeno sulle possibilità di assaggiare ogni sorta di cose deliziose ogni mercoledì!), L'ufficio offre anche ai suoi dipendenti un percorso piacevole verso l'equilibrio generale della vita. Le squadre partecipano insieme ad attività di fitness come le lezioni di Zumba, nonché a rilassanti sessioni di meditazione di gruppo per tutta la settimana.
Guarda i loro lavori aperti su FreshDirect7. Cartello
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Fondata nel 2010, la tecnologia automatizzata di Signpost aiuta le piccole imprese a massimizzare il marketing. Nominata una delle aziende più promettenti d'America da Forbes e classificata tra le migliori sul posto di lavoro da The Austin American Statesman e Crain's New York, il motore di marketing di Signpost cattura chiamate, e-mail e dati dei consumatori per costruire relazioni leali e preziose tra proprietari e clienti.
I dipendenti di Signpost riconoscono che iniziare un nuovo lavoro può essere un po 'snervante e fare di tutto per far sentire i nuovi assunti benvenuti il primo giorno. Sono immediatamente accolti a braccia aperte in un New Hour Happy Hire. Funzionando come team intersettoriali affiatati, i colleghi fanno anche rete e socializzano all'interno dell'azienda con piacevoli presentazioni, pranzi di gruppo e altre avventure locali.
Guarda i loro lavori aperti a Signpost8. GrubHub
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La missione aziendale di Grubhub è di offrire ai cittadini affamati delle aree urbane una facile visualizzazione dei menu online, l'ordinazione dei pasti e la consegna di cibo. Con sede a Chicago, l'azienda lavora a stretto contatto con i partner del ristorante e i mangiatori affamati per aiutare a semplificare gli ordini online. Grubhub elabora, offre e approvvigiona esperienze gastronomiche migliori ad entrambi i lati dell'industria della ristorazione, aiutando le aziende a prosperare e le persone a nutrirsi.
Cosa ci vuole per avere successo in Grubhub? Una fame di successo, intesa per gioco di parole. Mentre diverse qualità personali possono guidare la crescita della carriera, in Grubhub, la curiosità intellettuale è la chiave. Grubhub cerca candidati in grado di cercare e risolvere problemi difficili e incoraggia in particolare i suoi nuovi assunti a cercare processi analitici basati sui dati per l'innovazione dei prodotti. Meglio ancora? Grubhub apprezza davvero i dipendenti avventurosi che andranno lontano per esplorare nuove idee e imparare dalle loro imprese.
Guarda i loro lavori aperti su GrubHub9. Yotpo
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Yotpo fornisce ai marchi tutto ciò di cui hanno bisogno per vincere in un mondo incentrato sul cliente. La suite di soluzioni integrate di Yotpo per il marketing di contenuti generati dagli utenti, la fidelizzazione e i referral aiuta le aziende commerciali ad accelerare la crescita consentendo la promozione e massimizzando il valore della vita dei clienti. Con Yotpo, i marchi possono sfruttare efficacemente le prove sociali per aumentare la fiducia e le vendite, coltivare i fedeli sostenitori dei clienti e prendere decisioni aziendali migliori in base al feedback dei clienti. Yotpo serve con orgoglio migliaia di marchi tra cui Away Travel, Glossier e MVMT. Partner ufficiale di Google, Facebook e Shopify, Yotpo ha raccolto fondi per 101 milioni di dollari e impiega oltre 300 dipendenti in tutto il mondo.
A Yotpo, il frigorifero è sempre rifornito di champagne perché la celebrazione non è mai lontana. Che si tratti di una piccola vittoria o dell'aggiunta di nuovi membri del team, ogni passo in avanti viene riconosciuto come importante e premiato. Con il pacchetto completo di vantaggi di avvio, l'ambizione generale e la crescita massiccia, i dipendenti di Yotpo hanno sempre qualcosa da festeggiare e hanno sempre il potere di essere e fare del loro meglio.
Guarda i loro lavori aperti su Yotpo10. MAANA
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Maana ha inventato un nuovo modo di rappresentare matematicamente la conoscenza industriale, usando il nostro grafico di conoscenza computazionale brevettato. Questa innovazione consente alle aziende industriali di acquisire competenze e dati umani attraverso i silos in conoscenze digitali per aiutare i dipendenti a prendere decisioni migliori e più veloci. Utilizzando la piattaforma di conoscenza Maana, le aziende industriali di Fortune 500 possono sviluppare rapidamente applicazioni di conoscenza basate sull'intelligenza artificiale, che accelerano la digitalizzazione dei flussi e delle operazioni decisionali.
I dipendenti di Maana entrano e escono dall'ufficio quando il loro carico di lavoro e gli orari personali lo consentono. L'open space dell'ufficio consente una discussione approfondita su questioni innovative che si verificano naturalmente durante il giorno, piuttosto che dissiparsi in previsione di un incontro programmato. Quando si tratta di sviluppo professionale? Oltre a offrire il rimborso delle tasse scolastiche ai dipendenti per corsi e corsi di formazione relativi alla carriera, Maana invia anche squadre a diverse conferenze in tutto il paese
Guarda i loro lavori aperti presso MAANA11. Destinazioni PGAV
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PGAV Destinations progetta attrazioni, mostre ed esperienze che arricchiscono la vita. Utilizzando intuizione, intelletto e immaginazione, PGAV Destinations aiuta i clienti a creare ricordi duraturi nella mente dei loro ospiti. PGAV è riconosciuto come il principale pianificatore e designer di parchi a tema, zoo, musei, acquari, siti di eredità, vendita al dettaglio di destinazione e celebrazioni basate sul marchio.
La cultura di PGAV Destination si concentra sul potenziamento e la celebrazione dei dipendenti attraverso programmi di sviluppo professionale e personale. Un'iniziativa, PGAV Go, consente ai dipendenti di ricevere uno stipendio per fare tutto ciò che vogliono per la loro crescita professionale, come prendere lezioni, viaggiare o apprendere un nuovo strumento. PGAVia è un altro programma popolare in cui i dipendenti si offrono volontari nelle iniziative di coinvolgimento della comunità.
Guarda i loro lavori aperti nelle destinazioni PGAV12. CSC
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CSC ® è il principale fornitore mondiale di servizi commerciali, legali, fiscali e di marchi digitali per le aziende di tutto il mondo. Dal mantenere le aziende in conformità e razionalizzare le operazioni, alla protezione e alla promozione dei marchi online, CSC utilizza l'esperienza e un approccio personale per creare un vantaggio competitivo che aiuti i clienti a ottenere il meglio. Con sede a Wilmington, nel Delaware, CSC ha uffici negli Stati Uniti, in Canada, in Europa e nella regione Asia-Pacifico.
Visita www.cscglobal.com/careers per saperne di più.
Essere genuini è un valore fondamentale dell'azienda - i dipendenti CSC adottano un approccio diretto, aperto e onesto l'uno con l'altro - ei leader offrono feedback in tempo reale. I candidati devono essere pronti a rispondere a domande sull'integrità, la risoluzione dei problemi e il lavoro di gruppo, ma il miglior consiglio per qualcuno che intervista è di essere preparato ed essere autentico. Come organizzazione globale, CSC apprezza diversi background e opinioni, enfatizza l'inclusività e coltiva un'atmosfera di rispetto reciproco.
Guarda i loro lavori aperti presso CSC13. Glaukos Corporation
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Dalla sua uscita di iStent®, un dispositivo che può aiutare a ridurre la pressione oculare e può ridurre la dipendenza dai farmaci per il glaucoma, Glaukos ha aperto la strada alla chirurgia micro-invasiva del glaucoma o MIGS, al fine di rivoluzionare il tradizionale paradigma di trattamento e gestione del glaucoma. Glaukos combina ricerca solida, ingegneri creativi e uno stile di gestione flessibile per creare prodotti che migliorano la vita dei pazienti su scala globale.
I dipendenti di Glaukos prendono sul serio il loro lavoro, ma hanno anche un lato divertente. L'atmosfera a Glaukos è informale e familiare, con un'enfasi sull'umiltà e sul duro lavoro e dedizione. Alcuni venerdì sono considerati "venerdì infradito", mentre altri sono "venerdì supereroi", quando tutti indossano una maglietta da supereroe preferita. Inoltre, i dipendenti trovano sempre il tempo di legarsi agli hobby condivisi o di uscire per il pranzo o una serata a quiz.
Guarda i loro lavori aperti presso la Glaukos Corporation14. PCORI
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PCORI, l'Istituto di ricerca sugli esiti incentrati sul paziente, è un'organizzazione autorizzata dal Congresso che cerca opportunità di ricerca medica al fine di far luce su importanti aree di preoccupazione del paziente e del caregiver. L'azienda si impegna a migliorare la salute aumentando sostanzialmente la quantità, la qualità e la tempestività delle informazioni utili e affidabili disponibili per supportare i grandi processi decisionali.
Uno dei migliori vantaggi che i dipendenti ricevono lavorando con PCORI è il livello costante di apprendimento che si verifica in modo naturale. Le persone crescono personalmente e professionalmente su base giornaliera semplicemente interagendo e collaborando con tali colleghi intelligenti e partner aziendali su così tanti diversi tipi di progetti. Inoltre, lo stile di gestione flessibile significa che i dipendenti hanno spesso l'opportunità di lavorare su una serie di progetti diversi.
Guarda i loro lavori aperti presso PCORI15. Primo occidentale
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First Western è una banca privata e società fiduciaria che offre soluzioni di pianificazione patrimoniale olistica per le esigenze personali, commerciali e filantropiche di una persona. Gli uffici Colorado, Arizona, California e Wyoming dell'azienda offrono soluzioni finanziarie su misura complete - dalla gestione degli investimenti e dalla pianificazione pensionistica ai servizi assicurativi e ipotecari - nonché l'accesso completo a un team di esperti locali.
Il team del First Western Trust lavora sodo, ma sanno anche quando è il momento di festeggiare e divertirsi. Che si tratti di ospitare un torneo a buche al quinto piano, di fare una gita a Top Golf o di radunarsi per pranzi di squadra o happy hour, l'intera compagnia si diverte a riunirsi all'interno e all'esterno dell'ufficio. L'organizzazione e i suoi associati concordano sul fatto che queste riunioni sono un ottimo modo per scaricare un po 'di vapore dalla giornata.
Guarda i loro lavori aperti al primo western16. Fremantle
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Fremantle è una delle più grandi società di produzione televisiva indipendente al mondo con armi in tutto il mondo. Creano capolavori in tutti i generi principali, dagli spettacoli di gioco alla programmazione della realtà. Fremantle passa anche ai media con script e crea contenuti di alta qualità su tutte le piattaforme. Potenziando i singoli rami dell'azienda, l'organizzazione sviluppa media di alto livello per i mercati locali e globali.
Come società di produzione che produce principalmente contenuti televisivi, Fremantle celebra la TV e la integra nella vita lavorativa quotidiana presso l'ufficio di New York. In effetti, la scrivania di tutti ha la sua TV e nella cucina e nella sala conferenze ci sono grandi schermi in cui il personale si riunisce per guardare insieme i principali eventi di trasmissione, come le Olimpiadi o la Coppa del Mondo.
Guarda i loro lavori aperti a Fremantle17. Financial Finesse
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Fondata nel 1999, i programmi di benessere finanziario di Financial Finesse stanno cambiando la vita e trasformando le organizzazioni negli Stati Uniti Fornendo alle persone una guida finanziaria obiettiva senza ulteriori motivi, l'impresa indipendente di proprietà dei dipendenti ha aiutato oltre 2, 4 milioni di dipendenti in oltre 600 aziende a ridurre i stress, massimizzare i benefici e prendere decisioni finanziarie più sagge.
Financial Finesse promuove uno stile di gestione diretta con molta autonomia dei dipendenti e comunicazione schietta. L'organizzazione piatta dell'azienda è guidata da un team di imprenditori intraprendenti, frenetici, collaborativi e intellettualmente curiosi che amano imparare. I manager si affidano ai dipendenti per guidare i progetti in modo responsabile e sicuro e per trasformare idee e feedback potenti in risultati fuori misura. Quando è il momento di scaricare un po 'di vapore? Il team è incentrato sulle celebrazioni sul tetto, complete di margarita e sangria.
Guarda i loro lavori aperti presso Financial Finesse18. PrintFleet
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Nei primi giorni di PrintFleet, esisteva sotto l'ombrello di un'azienda produttrice di toner. Tuttavia, il monitoraggio della domanda e l'analisi delle principali metriche dei dispositivi con il software hanno trasformato l'azienda in quello che è oggi: la prima a offrire valutazioni rapide e un'applicazione di monitoraggio della stampa remota completa. Le offerte guidate dai dati in rapida crescita dell'azienda sono riconosciute come soluzioni leader nel settore della gestione della stampa.
Le dimensioni di PrintFleet consentono ai dipendenti di tutti i livelli di essere coinvolti in vari progetti, anche quelli al di fuori dei loro campi generali. Lo stile di gestione trasparente si snoda in varie prospettive prima che vengano prese le decisioni, promuovendo un'esperienza di apprendimento pratico e una comunicazione aperta. Inoltre, il team esecutivo richiede conversazioni aperte e contributi da qualsiasi dipendente, rendendo l'apprendimento tra pari altrettanto vantaggioso del rimborso delle tasse scolastiche.
Guarda i loro lavori aperti su PrintFleet19. STATISTICHE
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STATS mira a influenzare il settore dello sport globale sfruttando la tecnologia e i dati. Fornendo dati sportivi, tecnologia e contenuti per soddisfare le esigenze in evoluzione di media, broadcast, campionati e squadre, fornitori di fantasia e giocatori, nonché i principali marchi business-to-business e business-to-consumer, STATS è considerato da milioni di fan e atleti di tutto il mondo per analizzare i dati sulle prestazioni di oltre 100.000 giochi sportivi all'anno con velocità e precisione senza rivali.
In STATS, i dipendenti praticano l'apprendimento autodiretto abbandonando gli ego a favore della consulenza continua e della collaborazione reciproca. Dal momento che l'intero team proviene da diversi contesti personali e professionali, ogni persona è in grado di offrire una prospettiva e un approccio diversi a qualsiasi problema, consentendo ai colleghi di costruire set di competenze più ampi e più ampi che comprendono una vasta gamma di esperienze. Quando si tratta di gestione? I leader offrono feedback e indicazioni, ma danno sempre ai membri del team l'autonomia di possedere il proprio lavoro.
Vedi i loro lavori aperti su STATS20. Software interattivo Take-Two
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Con sede a New York City, Take-Two Interactive Software, Inc. è uno dei principali sviluppatori, editori e rivenditori di intrattenimento interattivo per i consumatori di tutto il mondo. La Società sviluppa e pubblica prodotti principalmente attraverso le sue etichette interamente di proprietà Rockstar Games e 2K, nonché la nuova etichetta della divisione privata e Social Point, uno dei principali sviluppatori di giochi per dispositivi mobili. I nostri prodotti sono progettati per console e personal computer, inclusi smartphone e tablet, e vengono forniti tramite vendita al dettaglio fisica, download digitale, piattaforme online e servizi di streaming cloud.
Cosa puoi aspettarti come dipendente in Take-Two? L'ambiente è rilassato e curato per dare potere ai dipendenti, fornendo loro le risorse di cui hanno bisogno per prosperare. Insieme a una presa di forza ampia e flessibile, grandi vantaggi e abbigliamento casual, ai dipendenti vengono fornite tonnellate di supporto e opportunità di sviluppo, inclusi itinerari di apprendimento personalizzati e accesso a moduli di e-learning.
Guarda i loro lavori aperti al software interattivo Take-Two21. Città di Scottsdale, AZ
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Confinante con il confine orientale della capitale dello stato dell'Arizona, Phoenix, Scottsdale è rinomata per la sua bellezza naturale, la sua favolosa scena artistica e i resort di classe mondiale che la rendono una destinazione turistica di prim'ordine. Una città di equilibrio, divisa tra città e natura, lavoro e gioco, Scottsdale è una città idilliaca e accogliente, con qualcosa per tutti.
Una cosa che non sentirai mai quando lavorerai per la città di Scottsdale? Incollato. Una volta entrati nel servizio municipale, c'è sempre l'opportunità di acquisire nuove competenze e crescere all'interno dei dipartimenti o trasferirsi a nuove. La gestione a livello cittadino cerca di creare un ambiente favorevole, focalizzato su una vita sana e un ottimo equilibrio tra vita professionale e vita privata, promuovendo nel contempo una cultura dell'apprendimento e del miglioramento personale, in cui i dipendenti pubblici sono riconosciuti e ricevono grandi benefici.
Vedi i loro lavori aperti a City of Scottsdale, AZ22. Wilton Brands
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Wilton Brands è appassionato di portare l'amore per la cottura e la decorazione a tutti, ovunque, ogni giorno. Man mano che stili, tendenze e gusti cambiano, l'azienda si evolve per assicurarsi che stia introducendo sul mercato i prodotti e le idee più recenti e pertinenti. Wilton ha un forte portafoglio di marchi iconici e ha altre sedi a Bentonville, AR, Hudson, OH, Dallas, TX e Canada. Segui Wilton sui social media su @WiltonBrands.
Vuoi lo sviluppo professionale? Lo troverai da Wilton Brands. L'azienda punta a far crescere i propri dipendenti, incoraggiando tutti a trarre vantaggio dalle numerose strade disponibili per l'apprendimento e l'istruzione continui. Non solo si verificano quotidianamente numerose opportunità organiche, ma l'azienda offre anche ampie strutture di apprendimento online e rimborsa le lezioni per partecipare a lezioni, conferenze e università.
Guarda i loro lavori aperti presso Wilton Brands23. Circa Healthcare
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Circa Healthcare concentra gli sforzi sul settore sanitario degli animali, ma soddisfa anche le esigenze di una vasta gamma di altri attori, tra cui aziende farmaceutiche, di dispositivi medici, di diagnostica e di biotecnologia. Circa Healthcare aiuta i clienti a gestire la strategia del marchio e il marketing e sviluppa pubblicità sia creativa che accattivante, che si tratti di supporti cartacei o digitali interattivi.
Dopo aver realizzato che la sua struttura di gestione originale stava creando colli di bottiglia non necessari, Circa Healthcare ha deciso di passare a una struttura più collaborativa. La leadership dell'azienda ha introdotto il Consiglio di leadership di Sanità Circa, un consiglio composto da dirigenti di reparto più due impiegati che ruotano dentro e fuori regolarmente. Insieme, il Consiglio si riunisce per prendere decisioni aziendali collaborative nel tentativo di mantenere l'organizzazione fresca e innovativa.
Guarda i loro lavori aperti presso Circa Healthcare24. Città della speranza
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Fondata nel 1913, City of Hope è uno dei soli 49 centri oncologici completi nella nazione, come indicato dal National Cancer Institute. Il ruolo dell'organizzazione come leader nella cura dei pazienti, nella ricerca di base e clinica e nella traduzione della scienza in benefici tangibili è ampiamente riconosciuto. Ogni scoperta fatta da City of Hope - e ogni nuovo trattamento che crea - offre alle persone la possibilità di vivere più a lungo, meglio e più pienamente.
Secondo i dipendenti, c'è molto da scoprire a City of Hope, ed è assolutamente gratificante contribuire a una società inclusiva in continua evoluzione guidata da persone intelligenti e intelligenti. Mentre le nuove assunzioni si sistemano comodamente in ruoli ambiziosi, trovano il loro posto speciale all'interno dell'azienda e si trovano faccia a faccia con i molti pazienti pieni di speranza di cui hanno toccato la vita: la missione di City of Hope risuona ancora più in profondità.
Guarda i loro lavori aperti a City of HopeQui a The Muse, collaboriamo con molte grandi aziende per offrirti sguardi privilegiati nei loro uffici e fantastici annunci di lavoro. Questi datori di lavoro ci pagano per essere presenti sul sito, ma questi marchi degni di Muse hanno fatto questo elenco non solo perché vogliono essere inclusi, ma perché la loro cultura, politiche e feedback dei dipendenti ci hanno mostrato che meritano di esserlo.
Pensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
