Le prime settimane in un nuovo lavoro sono sempre un po 'imbarazzanti, vero? C'è l'intero problema del codice di abbigliamento, in cui ti presenti con il tuo abito migliore e si scopre che è Mercoledì Onesie. O non sapendo dove sederti a pranzo: dovresti ridere con i bambini fantastici o fare rete con i capi sul tuo triste panino?
Ma c'è una cosa che devi capire il più rapidamente possibile, ed è con chi hai a che fare con il tuo nuovo manager. Non hai molto tempo per farlo bene, dato che le prime impressioni tendono a rimanere. E se tu e il tuo nuovo capo avete stili di lavoro selvaggiamente diversi, potreste trovarvi dall'altra parte della porta prima di poter dire "periodo di prova".
Quindi, devi diventare detective e iniziare a cercare indizi che daranno via il tipo di persona che è il tuo nuovo supervisore, come gli piace comunicare e cosa lo fa spuntare. Ecco alcuni suggerimenti per iniziare.
1. Prestare attenzione al raduno mattutino
Se il tuo nuovo capo ti saluta ogni mattina con un cordiale “Ehi principiante, come stai? Che cosa ti sei alzato ieri sera? ”, Allora probabilmente hai a che fare con qualcuno per cui le relazioni personali sono davvero cruciali. Vorrebbe sapere chi sei, capirti, essere un amico, un orecchio che ascolta e anche un manager, e probabilmente prenderà in considerazione la tua posizione sulle cose quando prenderai delle decisioni.
E anche se non vuoi diventare eccessivamente personale con un manager, usa questo come spunto per riflettere il suo modo aperto di rispondere a lui. Digli chi sei veramente e dove giacciono davvero le tue passioni; questo tipo di manager è tutto incentrato sulle persone e vorrà aiutarti a diventare la superstar dell'azienda che vuoi essere.
D'altra parte, se vieni salutato con un veloce “buongiorno” mentre alza a malapena gli occhi dallo schermo e un'email con l'elenco delle attività di questa settimana, probabilmente sarai in grado di indovinare che hai a che fare con polare opposto tipo di manager - uno che è incentrato sulle attività, sarà direttiva e ama assicurarsi che tutti conoscano le parti che svolgono per svolgere il lavoro.
In questo caso dovrai dimostrare il tuo valore prima di entrare nel lato più personale del tuo manager, se ne ha uno. Potrebbe anche essere un tipo difficile da lavorare, ma non sarai invitato a giocare fino a quando non avrai dimostrato la tua capacità di svolgere il tuo lavoro in tempo e in un modo che infrange le aspettative.
Naturalmente ci sono altri mille piccoli indizi quotidiani che ti faranno sapere che tipo di manager hai. Si prepara un caffè da solo o si offre di prendere una tazza per tutti? Mostra frustrazione o mantiene la calma? Le persone inseriscono indizi su se stessi in ogni singola interazione, quindi tieni gli occhi ben aperti e presto sarai in grado di capirlo.
2. Leggi tra le linee e-mail
Hai un pensiero profondo e - ping! - è un'e-mail del tuo manager.
Se delinea alcune idee che ha su come affrontare un progetto imminente, quindi dice "Possiamo avere una breve chiacchierata su questo?" O "Qualche idea alla tua estremità?" Hai a che fare con un giocatore di squadra che vuole essere sicuro che tutti si sentono ascoltati, che apprezza la collaborazione e che è alla ricerca di idee-persone, non solo api operaie.
D'altra parte, se l'e-mail delinea il prossimo progetto e termina con un "Quando puoi impegnarti ad agire?" O "Ho bisogno della tua risposta a questo entro la fine della giornata", allora probabilmente dovrai affrontare un manager chi è la flotta del piede, piace far accadere le cose e, ammettiamolo, ha già il piano freddo e ha solo bisogno che tu ti metta in fila per farlo.
Prestare attenzione all'e-mail può anche dirti quanto è organizzata la persona: invia una e-mail completa contenente tutti i dettagli necessari o molte e-mail brevi dal titolo "Solo un'altra cosa …?" Si attiene all'Arial 10pt autorizzato dalla società, oppure è un po 'più creativo e individuale di così? (Oh, ma se il tuo nuovo capo usa Comic Sans, l'unico consiglio che posso dare è dimettersi. In questo momento.) Ci sono molti piccoli indizi sparsi in ogni comunicazione, quindi non limitarti a leggere ciò che qualcuno ha scritto, prendi nota di come anche lui o lei scrive.
3. Guarda come vengono prese le decisioni
Un altro modo in cui puoi far funzionare il tuo furfante è osservare come il tuo nuovo capo prende le decisioni.
Se è metodica e meticolosa nel mettere insieme un elenco di opzioni, soppesare i pro e i contro di ciascuno e quindi creare un piano di progetto dettagliato basato su ciò che sa essere il modo migliore per procedere (dopo tutto, ha fatto ricerche approfondite), poi stai guardando un manager che prende decisioni non con istinto, ma con la testa. La logica regola tutto con questi tipi, quindi se hai delle riserve su un piano, è meglio fare i compiti prima di metterli sul tavolo. Se provi a mostrare l'effetto personale di una decisione logica, il tuo capo potrebbe vederti come lamentoso o debole, quindi fai il backup della tua discussione con fatti concreti, ogni volta.
D'altra parte, potresti vedere qualcuno che prende decisioni in base a ciò che gli dice il suo istinto, istintivamente appoggiandosi in un modo o nell'altro, in base a come si sente per ogni opzione. Non si sentirà in dovere di giustificare le decisioni, "avrà solo un sospetto" su come procedere. Considera anche le contro-argomentazioni di The Logic Team un po 'noiose e probabilmente non dedicherà completamente la sua attenzione alle altre parti del dibattito.
In questo caso, devi mettere da parte i fatti e concentrarti sul personale; ha pensato a come la decisione influenzerà la squadra? Come si sentiranno tutti al riguardo? Si sentiranno sotto pressione, stressati o non privati? Sarai in grado di cambiare le decisioni prese da questo manager facendo appello alla sua natura piacevole per le persone.
Una volta completate le indagini iniziali, probabilmente avrai un'idea abbastanza chiara di chi hai a che fare (e puoi toglierti il trench e gli occhiali da sole e posare il giornale con buchi tagliati). Solo tu saprai se il tuo nuovo manager è qualcuno con cui istintivamente si gelificherà, o qualcuno il cui stile dovrai lavorare abbastanza duramente per adattarti. Ma assicurati di prenderti il tempo per capirlo, e saprai abbastanza rapidamente se è il lavoro per te o no.
