Il tuo supervisore - conosci quello con cui hai avuto la fortuna di avere un ottimo rapporto - ha lasciato la sua posizione, lasciandoti nelle mani di un capo nuovo di zecca. E ora stai iniziando a capire perché tutti i tuoi amici si lamentano dei loro manager. Non importa da quanto tempo sei al lavoro (o quanto hai perso), ti sembra di ricominciare da capo per stabilire la tua credibilità con il tuo nuovo duro capo.
È frustrante quando senti che fare il tuo lavoro migliore non è abbastanza buono. Ma per sviluppare una relazione forte, ci sarà prima un certo grado di "mettersi alla prova".
Fortunatamente, sai già come farlo. Il trucco è applicare strategie simili a quelle che faresti in un'intervista. (Dopo tutto, è un po 'quello che sta succedendo qui.) Ti sei preso il tempo per essere il tuo sé più impressionante prima di iniziare a lavorare con il tuo vecchio capo - e guarda quanto è andato tutto bene! Quindi, usa la stessa logica per stupire il tuo nuovo supervisore.
Intervista Strategia 1: Segui tutte le regole
Lo so: sembra un punto quasi troppo ovvio per iniziare. Ma devi "recitare la parte" di un impiegato di prim'ordine. E questo comprende più che lavorare duro (cosa che stai già facendo, apparentemente senza successo).
Forse al tuo ultimo capo non importava davvero se arrivavi in ritardo di 10 minuti o estendevi la pausa pranzo occasionale, perché hai sempre fatto il tuo lavoro. Oppure, se lavori in un ufficio formale, potresti esserti abituato a lasciare un po 'di spazio il guardaroba (o la lingua). Bene, il tuo nuovo capo potrebbe giudicarti per queste - apparentemente minori - trasgressioni, e sta danneggiando la sua impressione generale di te.
No, non devi essere l'unica persona in ufficio che indossa un blazer ogni giorno. Tuttavia, inizia a prestare particolare attenzione a cose come stabilire un contatto visivo durante le riunioni e non mettere il telefono a faccia in su sul tavolo quando incontri i clienti. Il tuo manager noterà, e chissà, forse correggerai l'unica cosa che si stava davvero mettendo sotto la sua pelle (come se fosse una pignola per la puntualità). Lungo la strada, avrai un'idea migliore di ciò che fa e di cui non ti interessa; ma per ora, fai del tuo meglio per essere il tuo sé più impressionante.
Intervista Strategia 2: comunicare in modo proattivo
Il direttore della strategia e della community di Muse Elliott Bell suggerisce che il trucco per attirare l'attenzione di una persona impegnata è essere "piacevolmente persistente". ulteriori informazioni, dovresti fare lo stesso con il tuo nuovo manager.
Mentre pensi che stia ignorando le tue e-mail, potrebbe essere che sia davvero impegnato a gestire il suo nuovo ruolo, e sono scivolati via dal suo radar. Invece di inquadrare la situazione come "È compito del mio capo darmi feedback", agire come faresti con la caccia al lavoro. Tieni d'occhio questo nuovo contatto, benissimo ma regolarmente, per assicurarti che sappia quali sono i tuoi obiettivi.
Questa proattività lo aiuterà e farà una buona impressione. Inoltre, potrebbe fare un'enorme differenza nel tipo di supporto che stai ricevendo.
Intervista Strategia 3: Metti la tua rete al lavoro per te
Quindi il tuo nuovo capo non sa quanto sei fantastico. Ma gli altri lo fanno! Cominciamo con il tuo vecchio capo. È stata promossa all'interno dell'azienda? In tal caso, è naturale per lei contattare il suo successore per vedere come sta andando, e può mettere una buona parola per te.
Anche se è da qualche parte nuova, puoi comunque chiederle un consiglio. Compilala su ciò che sta succedendo e chiedi un feedback onesto su come connetterti meglio con il tuo nuovo manager. C'era qualcosa che desiderava di aver fatto diversamente quando hai lavorato insieme, anche qualcosa di piccolo? Chiedere critiche costruttive non è mai divertente, ma in questa situazione potrebbe fare la differenza.
Se ritieni che ciò che stai facendo non funzioni, è utile ottenere l'assistenza di un estraneo, o prospettiva, in modo da poter adattare il tuo approccio, se necessario.
Intervista Strategia 4: Tieni gli occhi aperti
Sebbene questo non sia il modo più caloroso e più sfacciato che lavorare per un nuovo manager rispecchi il processo di intervista, può essere la realtà. Quando intervisti per un lavoro, presti molta attenzione a come vai avanti con il tuo potenziale capo - e se non sembra adatto alla tua fine, continui a cercare.
Costruire una forte relazione con il nuovo supervisore non avverrà dall'oggi al domani. Quindi, non saltare ancora la nave. Detto questo, se altri dipendenti sembrano avanzare o ti senti come se avessi provato tutto il possibile e temessi ancora di venire al lavoro, potresti prendere in considerazione l'idea di cercare qualcosa di nuovo.
Lavorare per qualcuno di nuovo è proprio questo: nuovo. In altre parole, ci vorrà del tempo per conoscerla e per farti conoscere. Nel frattempo, prova le strategie sopra per essere sicuro di mettere il tuo piede in avanti.
