Ho dato alla mia e-mail un'ultima lettura veloce, ho fatto un respiro profondo e ho premuto "invia" sul curriculum e sulla lettera di accompagnamento che avevo passato ore a personalizzare, modificare e lucidare.
Vedi, ero appena uscito dal college e desideroso di trovare un lavoro. E, fortunatamente, ne avevo appena trovato uno che sembrava perfetto . Ho più che soddisfatto ogni singolo requisito che stavano chiedendo: avevo persino tutto ciò che è arrivato alla loro lista "preferita ma non richiesta".
Sapevo di essere uno shoo-in, e non vedevo l'ora di ricevere l'e-mail dal gestore delle assunzioni a conferma di ciò che sapevo essere vero. Ero certo che l'avrei sentita quel giorno dopo con quello che sicuramente sarebbe stato un entusiasta: “Finalmente! Dove sei stato per tutte le nostre vite? ”Sorta di messaggio.
Quindi, immagina la mia sorpresa quando verrà il domani e non ci fu altro che il silenzio radio. E il giorno dopo? Ancora niente.
Ero verde e impaziente, quindi ho seguito solo tre giorni dopo aver presentato la mia domanda originale. Fidati di me, il solo pensiero mi fa rabbrividire proprio ora.
Come sono sicuro che puoi immaginare, poco dopo ha risposto per farmi sapere che non ero adatto. Sono rimasto deluso, ma questa esperienza mi ha anche insegnato qualcosa di prezioso: in quanto cercatore di lavoro, è facile aspettarsi troppo dal responsabile delle assunzioni. Supponi di essere la massima priorità quando - avviso di spoiler - è molto raro.
Pensi di non essere mai caduto in questa stessa trappola apparentemente egomaniaca? Potresti essere sorpreso. Qui ci sono tre volte in cui i tuoi standard e le aspettative per quel gestore assumente sono solo un po 'troppo alti.
1. Quando si anticipa una risposta immediata
Dopo quel raccapricciante racconto di guai, probabilmente hai pensato che questo doveva essere il primo della lista. So di non essere stata la prima persona a saltare la pistola sul follow-up e di certo non sarò l'ultima.
Nel tentativo di salvarti dal mio stesso destino, ecco qualcosa da ricordare: non sei la prima priorità del gestore delle assunzioni, il che significa che potresti dover aspettare un po 'prima di sentire qualcosa su quella posizione di cui sei così entusiasta.
Ma aspetta, non è suo compito ricoprire questo ruolo aperto? Si assolutamente. Tuttavia, se pensi che sia l'unica cosa che ha nella sua lista di cose da fare, ti sbagli gravemente. È probabile che lo stia facendo in aggiunta al suo solito lavoro e, a meno che non lavori nelle risorse umane, questa non è esattamente la sua timoniera.
Ciò significa che non è davanti al suo computer solo aspettando con ansia che la tua applicazione arrivi nella sua casella di posta (scusa!). Quindi, resisti alla tentazione di ripetere il mio errore e segui quando non senti immediatamente la risposta.
Potrebbe sembrare tortuoso, ma hai intenzione di resistere per ben due settimane prima di controllare educatamente lo stato della tua domanda.
2. Quando li fai, fai tutto il lavoro
Quell'applicazione sembra un dolore totale, quindi decidi di mettere un oh-così utile, "Vedi riprendi!" In ogni campo aperto. Oppure, invece di dedicare del tempo a perfezionare la tua candidatura, decidi che è meglio se riferisci semplicemente quel gestore assumente al tuo sito Web, dopotutto hai fatto un ottimo lavoro con quello.
Sì, questo approccio potrebbe farti risparmiare un sacco di tempo e fatica. Credetemi, so bene a tutti quanto sia fastidioso dover inserire l'indirizzo del vostro liceo (mi scusi, cosa?) In quei fastidiosi sistemi online. Ma ciò non significa che puoi semplicemente saltare i passaggi del tutto.
Il lavoro del manager delle assunzioni è abbastanza duro senza che tu la costringa a mettere le gambe per capire le tue qualifiche. Indovina un po ': è una legwork che probabilmente non farà affatto, il che significa che la tua applicazione troverà la sua strada direttamente nel cestino.
Ricorda di leggere attentamente le istruzioni per l'applicazione e di seguirle alla lettera. Più è facile farlo per la persona che lo legge, meglio sarà.
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3. Quando ti aspetti che abbiano tutte le risposte
È allettante pensare al responsabile delle assunzioni come a questa divinità onnisciente che esiste per rispondere a tutte le tue domande sul lavoro a distanza.
Ma ecco la verità: il suo compito è guidarti attraverso il processo di assunzione e rispondere alle tue domande specifiche sul ruolo, ad esempio per quale genere di cose sarai responsabile ogni settimana. Tuttavia, ciò non significa necessariamente che abbia la risposta perfetta a tutte le domande logistiche che hai nel tuo cervello.
Naturalmente, puoi porre domande sulla tua posizione, sulla società in generale o su cosa puoi aspettarti per andare avanti.
Ma, se inizi a sentirti frustrato, le sue risposte a molte delle tue domande sono: "Lasciami esaminare quello per te", tieni presente che non è all'oscuro, non è solo nelle risorse umane. (Tieni anche presente che all'inizio del processo, è meglio porre una di queste domande.)
Prendi sul serio la tua ricerca di lavoro. Ed è facile aspettarsi lo stesso livello di considerazione e senso di urgenza dal responsabile delle assunzioni. Ma, piaccia o no, raramente è così.
Quindi, fai un respiro profondo, scuoti la sensazione di essere il dono più grande che possa mai essere applicato a una posizione aperta e concentrati invece sull'essere educato, professionale e orientato ai dettagli. Alla fine, questo ti porterà molto, molto di più!
