Sai che devi scrivere una nota di ringraziamento dopo un'intervista. È solo una di quelle cose che dovresti fare, come cercare in anticipo l'azienda e venire preparato con domande.
Ma, poiché non riesci a vedere la reazione del responsabile delle assunzioni quando apre la tua e-mail, o lettera o entrambi, potresti chiederti se è davvero importante. O questa è un'altra formalità che tutti gli altri hanno abbandonato oltre a te?
Che ci crediate o no, a volte fa la differenza. Ecco alcuni casi in cui l'invio di una nota di ringraziamento potrebbe spostare il saldo a tuo favore:
1. Quando sei collo e collo con un altro candidato
A volte c'è un candidato che spicca chiaramente dal gruppo. Ma altre volte, è una gara serrata. Forse due candidati hanno qualifiche molto simili. O forse hanno un'esperienza totalmente diversa, impressionando l'intervistatore per diversi motivi e lasciandola sconcertata su chi sarebbe la scelta migliore.
Ora, supponiamo che un candidato mandi una nota e l'altro no. O forse, uno invia un ottimo follow-up e l'altro invia uno che è di una riga, una settimana di ritardo o troppo aggressivo (tutti i comuni passi falsi). Bene, in primo luogo, il mittente si avvicina all'altro richiedente perché dimostra di essere disposta a seguire le regole, anche quando altre persone potrebbero trovarle superficiali. E nel secondo scenario, anche la persona con la lettera killer uscirà in vetta, perché ha dimostrato di poter essere più premuroso, rapido e diplomatico della sua concorrenza.
2. Quando hai fatto una domanda
Succede: ti prepari e ti prepari per un colloquio, ma al momento ti senti agitato e dici qualcosa di cui ti penti non appena ti esce di bocca. Ad esempio: una volta ho scritto una prima volta che ho sentito la domanda: "Come ti descriveranno i tuoi amici?" A cui ho risposto, "nerd e divertente".
Nella mia nota, ho rivisitato quella domanda e ho discusso di quelle parole in relazione al mio desiderio di apprendere nuove cose e alle mie capacità di comunicazione, che sarebbero state risorse nel lavoro che stavo facendo domanda.
I responsabili delle assunzioni sono umani e comprendono che non risponderai perfettamente a tutte le domande sul posto. Ma la tua nota di ringraziamento può essere l'occasione perfetta per sviluppare una risposta debole e assicurarti di brillare su tutta la linea.
3. Quando è successo qualcosa di strano durante l'intervista
Forse c'è stata una cattiva comunicazione sull'orario o una scarsa connessione durante la telefonata o la chat video. In scenari come questi, un follow-up può fare la differenza, purché tu lo pronunci in modo appropriato.
Per iniziare, non scusarti di nuovo per nulla. Se eri in ritardo e ti sei scusato quando sei arrivato, ma poi ti sei composto e sei andato avanti con l'intervista, l'ultima cosa che vuoi fare è menzionare, ancora una volta, quanto sei dispiaciuto e quanto fuori dal personaggio sia per te. Ricorda, essere troppo effusivo può solo sottolineare ciò che hai fatto di sbagliato.
Tuttavia, se riesci a trasformare ciò che è accaduto in positivo, può aiutarti a concludere con una nota alta. Ad esempio, menzionando quanto hai apprezzato la volontà del responsabile delle assunzioni di rispondere a tutte le tue domande, annuisci al fatto che sai che l'incontro è durato a lungo (il che è meglio di qualcuno che ha appena passato il tempo assegnato). E dicendo che ti piacerebbe inviare ulteriori idee per una domanda posta dalla mangiatoia assumente, stai affrontando il fatto che la tua conversazione è stata interrotta per un motivo imprevisto, ma che puoi continuare con essa e fornire comunque preziosi spunti.
Fare domanda per un lavoro richiede molto lavoro. Quindi, è comprensibile che ti chiederai se inviare una nota di ringraziamento è un passo che vale davvero la pena fare. Anche se potrebbe non essere un punto di svolta in ogni situazione, sarà negli scenari sopra. Quindi, proteggi le tue scommesse e invia un follow-up: potrebbe aiutarti a farti assumere.
