Dopo aver ricevuto più round di interviste, sognare ad occhi aperti su come decorerai il tuo ufficio e crogiolarti nella calda sensazione di aver finalmente trovato "la tua gente", hai appena aperto un'email che dice "Grazie per aver fatto domanda, ma…"
Bummer.
Ma prima di inviare un'e-mail con parole forti, ordinare una bomba glitter o dissolversi in una pozzanghera di autocommiserazione, fai un respiro profondo e prova a leggere la situazione per quello che è: ti sei avvicinato molto. Le interviste per il round finale in genere indicano che stai competendo con solo una o due altre persone. Il responsabile delle assunzioni probabilmente rimane molto colpito dalle tue capacità, ma per qualche ragione - che può o non può essere nemmeno correlato a te - ha dato il ruolo a qualcun altro.
Non buttare via tutto lo sforzo che hai fatto in questa società andando avanti senza rispondere. Questa potrebbe non essere esattamente l'occasione che stavi immaginando, ma è comunque un'opportunità. Approfittane inviando una nota di ringraziamento ponderata. Ecco come.
1. Di 'grazie
Per prima cosa: dì grazie. Ospitare un candidato per un colloquio richiede tempo, impegno e un sorprendente coordinamento da parte di molte persone. Potresti non aver ottenuto il lavoro, ma ciò non significa che non abbiano cercato di essere cortesi ospiti durante il processo di intervista.
La chiave qui per non sembrare generici o addirittura infastiditi passivamente deve essere specifica. Ringrazia il responsabile delle assunzioni o il reclutatore per l'opportunità di conoscere meglio l'azienda e incontrare il team e l'esperienza complessiva dell'intervista per il ruolo. Qualcosa del giorno ti è emerso in particolare come un ricordo positivo? Scrivi a riguardo. Faranno solo una frase o due.
2. Richiedi feedback
Forse alla fine non hai ottenuto il lavoro non aveva molto a che fare con te, ma forse no. E l'unico modo per scoprirlo è chiedere cosa avresti potuto fare meglio.
In generale, sembra che gli intervistatori siano in genere piuttosto titubanti nel fare questo, ma non fa male chiedere, specialmente se sei arrivato al round finale. Se non rispondono, non viene fatto alcun danno e si ottengono punti bonus per essere il tipo di persona che richiede feedback. Se ricevi feedback, avrai qualcosa su cui lavorare per la tua prossima intervista. Win-win.
Rendi più semplice chiedendo qualcosa di meno ampio di: "Hai qualche feedback che puoi offrirmi?" Prova qualcosa del tipo: "Ci sono abilità particolari che pensi che potrei sostenere per opportunità future?" O "Puntatori su come potrei migliorare avvicinarsi alla parte tecnica dell'intervista sarebbe molto apprezzato. ”
3. Tieni la porta aperta
A questo punto, avrai già l'impressione di essere una persona gentile e introspettiva. Buon lavoro. Concludete tenendo aperta la porta e sfruttando al massimo questa possibilità di espandere la vostra rete. Ribadisci il tuo interesse per il tipo di lavoro per il quale sei stato intervistato e chiedi al team di tenere presente in te opportunità future simili.
Non si sa mai a cosa possa portare questa semplice richiesta. Come spiega Sara McCord, è stata in grado di trasformare un rifiuto da una società in un'offerta di lavoro a un'altra dopo che il CEO che ha intervistato ha garantito per lei. Considera questa nota come un modo per aprire più porte, piuttosto che semplicemente chiuderne una.
Come per tutte le note di ringraziamento, ti consigliamo di seguire l'etichetta standard e inviarla rapidamente. Va bene essere sconcertati per non aver ottenuto il lavoro, ma non lasciarti trattenere a lungo. Chissà? Questo potrebbe effettivamente portare alla tua prossima grande occasione.
