È facile avere la sensazione di non avere molta influenza nel processo di intervista quando si è dalla parte dei candidati, in particolare quando si ha davvero bisogno del lavoro. Ma c'è un punto in cui i candidati sono invitati a partecipare alle riunioni troppe volte. E anche se speri di fare davvero una buona impressione, a volte basta abbastanza.
Mentre dovresti avere un certo livello di pazienza con Il Responsabile, ci sono tre casi in cui l'allarme dovrebbe scattare - più tre modelli di email che puoi usare per ottenere un po 'di chiusura senza uscire come un idiota impaziente.
1. Sei stato invitato a partecipare a più interviste per il round finale
Fidati di me, questo succede. E se ti succede, le tue orecchie dovrebbero alzarsi un po '.
Quando sei un contendente per qualsiasi ruolo, dovresti essere pronto a incontrare una manciata di persone nell'arco di un paio di settimane. Tuttavia, se ti sei incontrato con il Responsabile per un'intervista per il round finale, solo per dirti che ci sarà un altro round "finale", la compagnia si stacca la mano.
Come candidato, ho avuto la fortuna di non avere nient'altro che grandi esperienze con i responsabili delle assunzioni che erano completamente trasparenti durante il processo. Quindi, nella mia esperienza come reclutatore, volevo essere altrettanto disponibile con le persone su quanti round di incontri avrebbero dovuto aspettarsi. Eppure, ogni tanto dovevo inviare un'e-mail a qualcuno per fargli sapere che il direttore delle assunzioni vorrebbe incontrare. Ancora. Per un secondo colloquio finale.
Perché, potresti chiedere? Semplice. Il responsabile è sulla soglia della tua candidatura. E in larga misura, si sta bloccando.
Se ti è stato chiesto di tornare una o troppe volte, anche se è con una delle grandi parrucche dell'azienda, non aver paura di chiedere maggiori dettagli sulla motivazione di questa intervista extra. Usa questo modello per ricordare delicatamente al tuo intervistatore che rimani interessato alla posizione, ma che pianificare un altro incontro sarà difficile a questo punto, specialmente se hai a che fare con un programma di lavoro complicato.
Una delle due cose accadrà quando dici a un potenziale datore di lavoro che non puoi entrare di nuovo: uno, ti farà sapere che non sei la persona giusta e che puoi andare avanti entrambi. O due, si renderà conto di avere tutte le informazioni di cui ha bisogno e finalmente prenderà una decisione. In entrambi i casi, sarai in grado di andare avanti con la tua vita senza dover fare il trekking negli uffici per la quinta volta.
2. Sei stato invitato a pranzo, poi a mezzogiorno, poi a un altro caffè di mezzogiorno
I pranzi con le persone con cui potenzialmente lavoreresti sono eccitanti e sono una grande opportunità per avere un'idea di come sarebbe entrare a far parte del team. Nella mia esperienza, ho anche trovato efficace avere qualcuno in corsa per un ruolo di livello superiore per un caffè con un dirigente di livello C. Ma ancora una volta, se hai superato 3-4 sessioni di interviste e hai pranzato con alcune persone, e ti viene ancora chiesto di incontrarti per un caffè, è un po 'eccessivo.
Mi capita di concordare con l'idea che ogni concorrente dovrebbe incontrare almeno quattro o cinque persone diverse durante tutto il processo e a ciascuno dovrebbe essere chiesto di completare un incarico da portare a casa. Penso anche che, dato il fitto calendario di tutti i soggetti coinvolti, i candidati dovrebbero essere flessibili a volte.
Ma una volta che qualcuno ha passato tutto questo, non c'è molto altro da confermare in una seconda o terza riunione del caffè.
Se sei stato "invitato di nuovo" per un caffè di mezzogiorno, specialmente dopo aver incontrato una manciata di persone durante interviste, pranzi e caffè multipli, questo è un modo davvero professionale di rispondere:
Qualsiasi responsabile delle assunzioni ragionevole soddisferà questo tipo di richiesta, specialmente quando si sta comunque proponendo di più verso un sì . Quindi, non aver paura di fare la richiesta. Peggior caso? La persona diminuirà e sarai in grado di andare avanti con i tuoi altri obblighi e opportunità di lavoro.
3. La richiesta per la riunione non necessaria arriva dopo un mese
Ho facilitato questo tipo di sit-down dopo che è passato un mese. E l'ultima volta che l'ho fatto, è stato perché eravamo sostanzialmente passati dal richiedente, ma non volevamo rifiutare questa persona perché ci piaceva. Cioè, fino a quando il responsabile delle assunzioni non voleva tornare indietro e intervistare nuovamente questa persona. Sono rimasto un po 'sorpreso quando ha accettato il nostro invito per un altro incontro, ma mi ha detto che voleva davvero il lavoro.
Ciò non significa che non l'abbiamo intervistata troppe volte.
Se questo accade a te, non è una cattiva idea essere un po 'più diretto nella tua risposta. Sii professionale e il più amichevole possibile, ovviamente, ma meriti alcune risposte.
Non devi dirmi che meriti di meglio, perché lo so. Dato che il processo di intervista può essere un po 'precario da navigare, ha senso che tu voglia essere il più flessibile possibile. Ma non dovresti essere flessibile al punto in cui sei nel sesto o nel settimo round di incontri. Sii gentile, ma non aver paura di far sapere a qualcuno che è stato abbastanza.
