Quando cerchi un lavoro, il tuo obiettivo non è trovare lavoro. Destra? È trovare il lavoro dei tuoi sogni. Quindi, ecco un segreto: se vuoi ottenere quel ruolo ideale, la cosa più importante che puoi fare è essere chiara e sicura degli obiettivi specifici della tua carriera.
Questo è controintuitivo. Il modo di pensare della vecchia scuola è quello di plasmarti ad ogni opportunità per cui ti candidi. L'aspetto negativo di questo approccio, tuttavia, è che si proietta solo una visione generica di chi si è. D'altra parte, più sei chiaro su chi sei e cosa stai cercando, più è probabile che lo troverai, e sarai assunto per questo.
Ecco quattro modi per essere autentici, sicuri e, soprattutto, attraenti per le aziende dei tuoi sogni quando ti avvicini alla prossima intervista.
1. Conosci la tua visione della carriera dentro e fuori
La maggior parte delle persone può facilmente snocciolare uno stipendio o un titolo target quando viene chiesto loro degli obiettivi della propria carriera. Ma non così tanti hanno una visione concreta di ciò che vogliono fare o sono disposti a fare per raggiungere tale obiettivo. Senza quella visione, non puoi parlare con autorità sul percorso che hai intrapreso nella tua carriera finora e dove vuoi che vada. Prima di candidarti ad altri lavori, scopri la tua visione di carriera e impegnati.
2. Mostra come la tua visione della carriera si allinea alla posizione
Successivamente, sii chiaro nell'intervista su quale sia la tua visione e su come vedi la posizione aperta (e l'organizzazione) adattarsi a quella visione. Ricorda, tuttavia, che vuoi enfatizzare l'adattamento e non solo come questo lavoro ti aiuterà.
Puoi farlo facendo la tua ricerca pre-colloquio e apprendendo su ciascuna società a cui ti candidi. Quindi, arriva armato di iniziative specifiche che vorresti prendere che aiuterebbero l'organizzazione (e la tua carriera!) A crescere.
Essere in grado di evidenziare opportunità che l'azienda stessa non ha ancora identificato - ma sarebbe prezioso - è un modo potente per dimostrare la tua fiducia, idoneità e capacità.
3. Esegui il backup della tua visione con risultati passati
Quali sono i progetti, i lavori o i risultati che ti rendono più orgoglioso? Se riesci a far apparire esempi specifici che evidenziano il tuo impegno per la tua visione, fantastico! Punti bonus se uno di questi esempi dimostra che sei un leader che prende l'iniziativa per raggiungere i tuoi obiettivi.
Se non hai ottenuto risultati specifici (ancora), ripensa all'ultima volta che eri "nella zona". Significato, una volta che eri così impegnato con quello che stavi facendo che hai perso la cognizione del tempo e ti sei sentito in fiamme con eccitazione. Ne parlo. L'entusiasmo è contagioso. Se sei entusiasta della tua carriera, non sarà altrettanto difficile per il responsabile delle assunzioni.
4. Conosci ciò che non fa parte della tua visione della carriera
Mentre è sicuramente deludente partecipare a un'intervista promettente e poi rendersi conto che non è adatto, è bene sapere. La disperazione potrebbe darti un lavoro, ma non sarà quello giusto.
Tuttavia, solo perché una posizione non è corretta, non significa che la società debba essere esclusa. Sii onesto con il responsabile delle assunzioni su come ti senti nei confronti della posizione. Se condividi ciò di cui sei davvero entusiasta, potresti aprire le porte a diverse opportunità, e persino migliori, in altre parti dell'azienda.
Mentre adottare un approccio onesto, chiaro e attento all'intervista può essere spaventoso, è uno dei modi più veloci per scoprire l'opportunità giusta. Fidati della tua visione della carriera. Più sei fiducioso in questo, più veloce sarà il lavoro giusto.
