Se un amico ti offende o dice qualcosa di sbagliato, probabilmente sei pronto a chiamarlo per questo. E se arrivasse al punto in cui stavano davvero iniziando a infastidirti, potresti anche smettere di uscire con loro.
Al lavoro, non abbiamo quel lusso. Non possiamo semplicemente chiamare le persone che fanno qualcosa che ci preoccupa. Quindi, il modo in cui rispondiamo a commenti o azioni che ci sfregano nel modo sbagliato diventa un po 'più complicato.
Quando dovresti parlare? E quando dovresti lasciarlo scivolare?
Ci sono alcune situazioni in cui è sicuramente OK interrompere per mettere le cose in chiaro, ma altre volte, farlo finisce per intensificare la situazione e mettere altre persone in difesa. E sai che raramente finisce bene.
Per aiutarti a guidare attraverso quelle aree grigie, ecco tre volte è meglio stare zitti in questo momento (anche quando sembra ingiusto):
1. Quando il tuo collega presenta la tua idea come propria in una grande riunione
Anche se ovviamente non è bello per il tuo collega prendersi il merito delle tue idee, non puoi esaltare esattamente "Il mio!" In una riunione.
Anziché
La tua scommessa migliore? Avvicinati a loro dopo l'incontro in privato e affrontali con la mentalità che questo non era intenzionale.
Questo non significa che non puoi essere diretto; significa solo che non vuoi iniziare la conversazione facendoli diventare il cattivo: “Ti ho sentito menzionare la nuova strategia di dati nel nostro incontro. Sono davvero entusiasta per questo ed è per questo che l'ho condiviso con te ieri. In futuro, ti sarei grato se mi avessi accreditato nelle riunioni di gruppo quando discutevi delle idee di cui abbiamo parlato. "
A volte questo approccio porta a scuse o spiegazioni, che ti fanno sentire risolto. Altre volte no.
Se cercano di difendersi o fanno finta di non aver fatto nulla di male, dovresti prendere nota mentalmente di non condividere le tue idee con loro in futuro. Non è la risposta più ideale, ma potrebbe essere nel tuo interesse se pensi che stiano usando attivamente le tue idee per andare avanti.
2. Quando il tuo capo ti chiama per un errore di fronte a tutti
Parte del successo e dell'avanzamento sul lavoro consiste nell'apprendere come superare i propri errori e imparare da essi. Ma questo è più facile a dirsi che a farsi quando il tuo capo ti mette in imbarazzo di fronte a tutta la tua squadra chiamandoti in un passo falso. Il tuo primo istinto potrebbe essere quello di difenderti, ma non è sempre la mossa migliore. Perché? Questo metterà automaticamente il tuo capo in cattiva luce, il che probabilmente risponderà in lui diventando difensivo e forse anche raddoppiando.
Anziché
Supponendo che tu abbia effettivamente incasinato, scusati di fronte al gruppo (anche se hai già privatamente il tuo manager). Sii breve e professionale: non c'è bisogno di andare avanti e avanti o essere troppo duro con te stesso.
Quindi, evita questa situazione andando avanti organizzando un incontro con il tuo capo e discutendo su come possono darti feedback in un ambiente più appropriato.
Potrebbe assomigliare a questo: “Ancora una volta, mi scuso davvero per quello che è successo e mi piacerebbe continuare a lavorare con te per soddisfare le aspettative. Dopo aver discusso di fronte al team, la mia fiducia nel mio lavoro è stata un po 'scossa. In futuro sarebbe possibile incontrarsi faccia a faccia per discutere di questi tipi di problemi personali? "
Spesso, il tuo manager si scuserà con te e si asterrà dal farlo di nuovo. Dopotutto, non si sono svegliati con l'obiettivo di far esplodere il tuo ego. Ma se lo fanno? Leggi questo articolo su come trattare con un capo con cui non vai d'accordo.
3. Quando vieni superato per una promozione o un progetto e il tuo collega meno che preferito ottiene il lavoro
Ci sono alcune cose peggiori dell'essere rifiutato per qualcosa per cui davvero volevi e per cui hai lavorato duramente, ma conoscere un collega (e soprattutto uno a cui non sei affezionato) è riuscito a farlo invece di farti semplicemente schifo. E potresti voler rispondere all'annuncio con "Non è giusto, ho lavorato qui più a lungo!" Ma, come sai, dire che non emetterà esattamente le vibrazioni di leadership che stai cercando.
Anziché
Per prima cosa, metti da parte ogni sentimento personale e invia una (sincera) congratulazione - anche se non ti piacciono, ti aspetteresti la stessa reazione rispettosa se i ruoli fossero invertiti.
Quindi, non aver paura di avvicinare il tuo capo al motivo per cui sei passato. Non dovrebbe essere una conversazione "Sono migliore di lui", ma piuttosto una conversazione onesta e schietta che chiede cosa dovresti fare o cambiare per ottenere una promozione simile.
Inoltre, cerca il puntatore al promotore. Perché, come dice la scrittrice di Muse Lily Herman riguardo al prendere la strada maestra quando un collega ha più successo, “impari alcuni dei suggerimenti e dei trucchi che spingono il tuo collega in avanti - e dai a questa persona un piccolo e bel impulso dell'ego che probabilmente rendilo più come te. "
Potresti non essere in grado di controllare come gli altri ti trattano, ma puoi controllare come reagisci a loro. E essendo la persona più grande, dimostri di essere un professionista che sa come scegliere i combattimenti che contano.
