Trascorriamo molto tempo con le persone con cui lavoriamo e spesso in uno spazio piccolo e compatto. Se sei fortunato, hai dei colleghi con cui vuoi davvero passare del tempo fuori dall'ufficio - all'happy hour in fondo alla strada, a una gita di squadra a una partita di baseball o persino all'incontro occasionale del fine settimana.
Ma anche se ti allontani dall'ufficio fisico, probabilmente scopri che stai ancora chattando su tutto ciò che accade sul tuo 9 a 5.
Questa tendenza a parlare di lavoro con i tuoi colleghi quando non ci sei davvero ha senso - dopo tutto, è molto probabilmente la prima cosa che hai in comune.
Tuttavia, non è nel tuo interesse renderlo il tuo principale punto di discussione. Ecco perché:
Ti farai allenare per niente
Diciamo la verità. Spesso quando parliamo di lavoro con i nostri colleghi, si evolve rapidamente in una direzione negativa. Soprattutto quando viene coinvolto l'alcol. E nel momento in cui prende quella svolta, il risultato della conversazione tende a essere distruttivo.
Ciò che inizia come un semplice "Allora, come ti piace lavorare con Ted?" Diventa "Beh, mi piace Ted come persona, ma scrive le e-mail più fastidiose" e "Hai notato che parte presto all'inizio?" A parte tutti i pericoli del spettegolare sui tuoi colleghi, all'improvviso hai reso Ted il fulcro del tuo "happy hour" - che potrebbe sentirti bene in questo momento, ma non ti lascerà a tuo agio quando ti allontani e ti rendi conto che … ho parlato con qualcuno per un'ora.
E, se non si trasforma in una collera per un individuo, allora forse si tratta della società in generale. Prima che tu lo sappia, tu e il tuo compagno di cubo pensate di poter gestire l'attività meglio di quelli attualmente in carica, e passate il resto della notte a discutere di tutto ciò che è sbagliato e di come lo risolvereste.
Mentre potresti avere alcuni suggerimenti decenti su come migliorare le cose, non realizzerai nulla in questo modo. La tua birra media può farti sentire come se fossi in cima al mondo, ma sarebbe molto più efficace salvare i tuoi consigli di "revisione aziendale" per il tuo prossimo incontro con il tuo manager.
Tutta questa conversazione negativa fa esacerbare eventuali sentimenti negativi che potresti già avere sul tuo lavoro poiché è altamente improbabile che tu possa dire o fare qualcosa di positivo o attuabile in questo momento. Il lavoro può essere abbastanza duro senza questo, non c'è bisogno di peggiorare le cose.
Sei più del tuo lavoro, così come il tuo collega
Che ci crediate o no, quella persona in cui vi imbattete ogni giorno alla stazione del caffè è molto più che il ragazzo che siede a pochi cubi di distanza e vi invia un'e-mail ogni tanto (o 10 volte al giorno). Ha una vita lontana dalla sua scrivania e aveva anche un'identità prima di atterrare in questo concerto. Quando trascorriamo tutto il nostro tempo a chiacchierare sul lavoro, non riusciamo a vedere i nostri colleghi come persone reali, proprio come noi.
Conoscere Ted per quello che è, oltre ad essere un ragazzo che gestisce i prodotti nel reparto marketing, non solo sarà molto più interessante, ma ti aiuterà anche a capirlo di più come collaboratore. Ad esempio, sapevi che Ted ha due figli ed è responsabile di prenderli tutti i giorni dall'asilo nido (quindi perché corre sempre fuori dall'ufficio alle 5:45 in punto)? Si scopre che non è stato maleducato quando ti ha detto che avrebbe discusso quell'e-mail con te domani, stava correndo tardi per prendere le sue figlie.
It's Human Beings 101: più conosci una persona, meglio capirai le sue motivazioni e più le capirai, più facile sarà lavorare con lui. O, almeno, chiacchiere in cucina.
Per non parlare del fatto che tutto quel convoglio non lavorativo può anche aiutare ad ampliare il tuo mondo: la persona che vedi ogni giorno nell'ascensore può avere gli interessi più fighi di sempre. E prima che tu lo sappia, hai una nuova passione tutta perché te l'ha introdotta. Pensaci: non avresti mai scoperto il tuo amore per i podcast se avessi trascorso ogni secondo a sfogarti su Ted.
Mentre a volte parlare di lavoro può essere catartico, alla fine non è vantaggioso. Quindi la prossima volta che tu e gli altri membri del team esci dal lavoro, prova a parlare di qualcos'altro. E, se il peggio viene al peggio e hai bisogno di un argomento di conversazione fallback, va bene iniziare con il tempo. Soprattutto durante questo mite dicembre.
