Momento imbarazzante intervista # 409:
Sei relativamente verde per una posizione che stai perseguendo, ma in qualche modo hai ottenuto l'intervista comunque. Non appena i convenevoli sono stati scambiati, l'intervistatore va bene per “Quindi, sembri avere un po 'di luce sull'esperienza per questo ruolo. Puoi dirmi come e perché pensi di essere adatto? "
E adesso? Come dovresti rispondere? C'è una via d'uscita da questo momento? Perché sei stato portato?
Certo, questo è un momento difficile per qualsiasi persona in cerca di lavoro, soprattutto se non sei preparato con una dannata spiegazione del perché hai perfettamente senso per questo ruolo, nonostante la mancanza di esperienza.
Ecco tre cose che sarai tentato di dire e perché dovresti trattenerti:
1. Sono uno studente superveloce
Oh, se avessi un dollaro per tutte le volte che ho sentito qualcuno (che desidera un lavoro al di fuori del suo livello di esperienza) sballare qualcosa del tipo, "Posso prenderlo molto velocemente" o "Sono totalmente allenabile".
Sfortunatamente, il più delle volte, i datori di lavoro non sono alla ricerca di qualcuno in grado di scegliere quella cosa di cui hanno bisogno per farti saltare in fretta; ti stanno cercando attraverso le loro porte già sapendo come farlo. Anche se discuti di questo, e insisti sul fatto che il datore di lavoro perderà un dipendente straordinario non essendo aperto alla formazione di te, resta il fatto che la maggior parte dei responsabili delle assunzioni vogliono persone che riescano a correre in terra.
Cosa puoi fare invece?
Se ti manca l'esperienza per il tipo di ruolo che stai perseguendo e continui a confrontarti con questa domanda, prendi in considerazione la ricerca di un ruolo simile che sia forse un gradino inferiore a quello che stai osservando o in particolare cerchi aziende che si vantano formare e governare le persone. Più solido è il programma di formazione di un'azienda, maggiori sono le probabilità che saranno disposti a investire in te.
2. Lavorerò davvero duramente
Questo mi ricorda quelle audizioni di American Idol , quando l'esecutore riceve tre "no" dai giudici, ma continua ancora a supplicarli di rischiare.
"Lavorerò più duramente di chiunque tu abbia mai visto se mi dai solo una possibilità."
"Per favore dammi una possibilità."
"No davvero. Per favore. Lavorerò così duramente. Ti mostrerò."
E così via e così via.
Ora lascia che te lo chieda. Quanto spesso funziona questo appello per il concorrente? Esatto, zero percento delle volte. Questo perché i giudici hanno già deciso che non è adatto e, quando quella persona inizia a groviglia, viene fuori come disperata e poco attraente.
Lo stesso vale per l'intervista per un lavoro. Se la persona di fronte a te ha deciso che la tua mancanza di esperienza è un problema, probabilmente ti farà poco per insistere sul fatto che lavorerai sodo.
Cosa puoi fare invece?
Se pensi che l'intervistatore ti escluda a causa dell'esperienza, considera di chiederle quali ruoli potrebbe raccomandare di perseguire in quella organizzazione, dato il tuo background. Arruolarla come alleata e chiedere consigli.
Il peggio che ne verrà fuori è che ha poco da offrire. La cosa migliore che accadrà? Ti indicherà un paio di altre opzioni (e forse farà una presentazione o due) in quella stessa compagnia. Ti ha portato per una ragione, quindi non c'è nulla di male nel scavare in una conversazione e nel cercare di trovare dove ti vede eccellere.
3. Ma ho un'esperienza migliore rispetto a _ ___
Questo potrebbe essere il nonno di tutti. Il datore di lavoro chiede una cosa (che non hai) e tu entri e annuncia rapidamente che l'esperienza che hai è, in effetti, superiore a ciò che stanno cercando.
Vedo che ciò accade con una certa frequenza tra le persone che cercano di passare a ruoli non profit. Esse alienano i responsabili delle decisioni in 10 secondi, informandoli come, anche se non hanno mai lavorato in un'organizzazione no profit prima, prenderanno la loro esperienza commerciale e accenderanno le cose nel comune.
Ora, non fraintendermi. Questi candidati potrebbero avere una prospettiva e un'esperienza che sarebbero incredibilmente preziose per quell'organizzazione. Ma se lo colpisci troppo forte e velocemente, gli intervistatori potrebbero pensare che stai dicendo che non sanno come fare il loro lavoro. E questa non è mai una buona prima impressione.
Cosa puoi fare invece?
Se ritieni di avere un'esperienza trasferibile in cui l'intervistatore non sta forse prendendo in considerazione, inizia facendo domande. Informati sulle maggiori sfide, gli obiettivi principali e le priorità immediate dell'organizzazione per la persona che assumono. Sii sincero e curioso.
E poi, se appropriato, presenta il tuo background o le tue idee in un modo che non faccia sentire le persone come se stessi strappando il loro funzionamento. Invece, li conduce delicatamente in quel punto in cui possono vedere come il tuo background tangenziale o complementare può essere di vero valore per l'organizzazione complessiva.
Certo, non vincerai sempre quando un intervistatore ti chiama per mancanza di esperienza. Ma più elegantemente puoi farti strada attraverso questa linea di domande, migliori sono le probabilità che tu continui nel processo o, almeno, ti lasci la sensazione di aver dato il tuo colpo migliore.)
