Hai setacciato le bacheche di lavoro per il ruolo perfetto presso l'azienda giusta e alla fine hai trovato un serio contendente. Questa opportunità è nel tuo settore ideale, presenta tutte le irresistibili responsabilità che sei pronto ad assumere e include una missione aziendale di cui sei veramente entusiasta.
L'unico problema? La descrizione afferma che l'organizzazione è specificamente alla ricerca di candidati con almeno due anni di esperienza.
Questo è il massimo 22 della ricerca di lavoro: come neolaureato o professionista che cerca di fare un perno della carriera, stai prendendo di mira ruoli di livello base, ma anche questi richiedono almeno un paio di anni di lavoro nel settore.
Come diavolo dovresti ottenere un'esposizione al campo se non riesci nemmeno ad ottenere una posizione in fondo alla scala della carriera? Se un lavoro entry-level è stato progettato per persone senza esperienza precedente, che succede con i requisiti esplicitamente indicati? Perché così tanti datori di lavoro lo includono nell'elenco? (Inserisci un sospiro esasperato qui.) So che questo è un enigma incredibilmente frustrante, ma lo prometto, non è così inutile come potresti pensare.
Nella maggior parte dei casi, è possibile pensare alle descrizioni dei lavori come alla lista dei desideri di un responsabile delle assunzioni. In genere troverai tutti i tipi di dettagli su ciò che il tuo potenziale futuro capo considererebbe un candidato ideale - dai tratti della personalità e dallo stile di lavoro (cioè proattivo o indipendente) a conoscenze o abilità specifiche (cioè comprensione dei database CRM o familiarità con la gestione delle pagine dei social media ), Generalmente sceglieranno anche un certo numero di anni nel settore in base al livello di competenza che stanno cercando. Ma il più delle volte, è più un punto "bello da avere" che un "must-have".
Mentirei se dicessi che alcuni recruiter non usano il benchmark dei "due anni" per escludere i candidati. Alcuni lo fanno. Soprattutto quando ricevono un elevato volume di domande, in quanto è un modo semplice (anche se un po 'semplificato) di restringere il pool di candidati. Ma, se sei in grado di trasmettere le tue conoscenze in un modo che rende facile per un potenziale datore di lavoro vedere come le tue abilità uniche potrebbero integrare le loro esigenze, hai buone possibilità di sopravvivere a questo test iniziale.
Ecco l'affare: se soddisfi almeno l'80% dei requisiti elencati in un determinato post, non pensarci troppo, basta applicare.
Non proprio lì? Anche questo va bene. Se è qualcosa di cui sei davvero entusiasta e pensi realisticamente di poter gestire il lavoro, provalo. Ma non dimenticare di impilare il mazzo a tuo favore redigendo una lettera di presentazione personalizzata, aggiornando il tuo curriculum e usando la tua rete per entrare in contatto con le persone che lavorano nell'azienda che stai inseguendo.
Sareste sorpresi di apprendere ciò che può qualificarsi come "esperienza pertinente". La scrittrice di Muse Lily Zhang afferma di concentrarsi sulle abilità trasferibili, affermando chiaramente la vostra "capacità di contribuire direttamente".
I tirocini, i progetti completati durante il conseguimento della laurea o i lavori in cui ti è stato assegnato un ruolo simile contano tutti, soprattutto se stai prendendo di mira opportunità di livello base. È davvero piuttosto semplice: se è nella descrizione e lo hai affrontato in qualche modo, assicurati di includere qualunque "esso" sia nel tuo curriculum.
Come fai a sapere se stai perdendo tempo? Mantenendolo reale. Se non hai competenze trasferibili (è improbabile a meno che tu non stia effettuando una transizione importante) o se il numero di anni indicato nel post è molto più ampio di qualsiasi cosa vicina a ciò che hai sperimentato finora nella tua carriera (come 10 anni quando ne hai solo uno), potresti pensare due volte a dedicare tempo a quella particolare applicazione.
In definitiva, se ti qualifichi o meno è più circa il pacchetto completo che offri, non un periodo di tempo arbitrario.
La maggior parte dei responsabili delle assunzioni sarà molto più entusiasta di un candidato con una chiara passione e dimostrerà l'esposizione ad alcuni degli elementi chiave del ruolo che stanno cercando di ricoprire rispetto a un candidato che ha il numero esatto di anni in cui ha deciso di includere l'elenco. Non lasciare che il fatto di non soddisfare ogni singolo criterio in una descrizione del lavoro ti trattenga.
PRONTO PER ANDARE E FARTI ASSUMERE?
Questi lavori attendono la tua candidatura.
E vai!
