Quando ero un bambino, i miei film preferiti mi hanno portato a credere che il mio capo sarebbe sempre stato più vecchio di decenni di me. Pensavo che avrebbe avuto il suo ufficio con un'enorme scrivania e un ritratto dipinto a mano di se stessa appeso al muro. E a dire il vero, è stato praticamente quello che è successo nei miei primi lavori.
Ma poi, nel ruolo che sono ora, sono stato assunto da qualcuno che non solo è più vicino a me, ma anche più giovane di me. E ti dico una cosa, sono entrato nell'esperienza con alcune idee sbagliate su come sarebbe.
Si è scoperto che avevano tutti torto. Ecco la realtà:
1. Il tuo capo più giovane conosce davvero le sue cose
Il mio capo è un esperto in quello che facciamo entrambi. Nessuna domanda al riguardo. Non appena ho iniziato a riferire a lei, è diventato chiaro che avrei imparato molto.
Mentre può essere umiliante conoscere qualcuno che non è stato vivo finché sei molto più abile, può anche essere motivante. Se può imparare così tanto, così in fretta, allora significa che puoi farlo anche tu.
2. Ci sarà ancora una curva di apprendimento
Detto questo, non significa che abbia finito di imparare. Anche se è più giovane di te, probabilmente hai lavorato più a lungo. Ciò significa che hai acquisito alcune incredibili preziose competenze trasversali lungo la strada.
Forse hai relazioni con altre squadre che il tuo capo non ha. O forse hai acquisito alcune conoscenze del settore in precedenti lavori a cui il tuo manager non è mai stato esposto.
Indipendentemente da ciò che fa per te, il tuo compito è capire come sfruttare la tua esperienza lavorativa aggiuntiva per supportare il tuo manager. E quando lo fai, non condividere le tue conoscenze con il gioco finale di andare avanti. Quando fai un passo avanti per aiutarla a continuare a imparare tanto quanto ti aiuta a crescere, le promozioni arriveranno.
3. Potresti ricordare alle persone della tua azienda che è il tuo capo
La sfortunata verità sull'avere un manager più giovane è che i tuoi colleghi probabilmente presumeranno che qualcun altro sia il tuo capo. Quando un collega di un'altra squadra ti chiede un favore, è possibile che non ti venga in mente di includere il tuo supervisore in un'e-mail.
Ecco dove entri. Vuoi semplificare la vita a te e al tuo capo? Sii la persona che ricorda sempre a tutti i responsabili (quando è applicabile, ovviamente).
Per molto tempo, ho pensato che le persone avrebbero preso piede, e tuttavia, mi è sembrato di prenderli costantemente alla sprovvista quando ho detto che dovevo gestirlo dal mio manager.
Non è la cosa più semplice da dire, "Ehi, sono lusingato che tu mi abbia contattato, ma probabilmente dovresti includere anche il mio capo su questo." Ma vale la pena di trovare un modo per dirlo se vuoi evitare cattiva comunicazione o confusione lungo la strada.
Perché per quanto possa essere allettante iniziare a prendere decisioni senza di lei, alla fine farai più male che bene. Inoltre, saresti un completo idiota per far credere a tutti che stai prendendo le decisioni.
Come avrai capito, in realtà non ci sono molte differenze tra un capo più vecchio o uno più giovane. E mentre innumerevoli persone nella storia del mondo hanno pronunciato le parole "L'età è solo un numero", non riesco a pensare a un cliché più vero.
