Come un recente laureato, non sono solo il membro più giovane della mia squadra, ma anche uno dei più giovani della mia azienda.
E non lo dico mentre goffamente si imbarazza. In effetti, adoro lavorare con persone molto più esperte di me. Ma anche con ciò detto, ci sono sicuramente giorni in cui mi sento un impostore, o in cui non "appartengo". (Esempio: ogni volta che indosso un abito da lavoro più formale, mi sento ancora come una bambina che si veste in lei vestiti della mamma.)
Ecco un segreto: non è che non mi considero una parte fondamentale della squadra, ma quando sono circondato da persone che sono molto più avanti, può sembrare che non riesco a tenere il passo. Vuoi sapere cos'altro continuo a pensare?
Ti farò meglio: non condividerò solo quello che mi passa per la testa, ma anche quello che probabilmente pensa anche la persona più giovane nel tuo ufficio. Dopo tutto, ne conosco alcuni altri.
1. A volte ci sentiamo esclusi a causa della nostra età
Quando le persone ci dicono che non otteniamo o non otterremo qualcosa perché "siamo troppo giovani per capire", ci fa pensare che alcuni colleghi si preoccupino più della nostra età che di ciò che abbiamo realizzato.
Ed è qui che la sindrome dell'impostatore tende a dare il via per noi. Cerchiamo di intrattenere conversazioni casuali in cucina, solo per perdere goffamente un riferimento di cui tutti gli altri ridono perché era "prima dei nostri tempi". Oppure, dobbiamo chiedere imbarazzante a qualcuno di spiegarci un concetto di base perché abbiamo non ne ho mai sentito parlare.
In queste situazioni di solito lasciamo la sensazione di non poter contribuire a qualcosa di prezioso, quando tutto ciò che vogliamo veramente è far parte del gruppo.
2. Abbiamo paura di sembrare immaturi attorno ai nostri colleghi più anziani
Il mio primo happy hour di lavoro è stato fantastico, ma ho anche sudato la camicia. Per la maggior parte della mia vita sono stato circondato da persone della mia età. Quindi la prima volta che sono uscito con persone diversi anni, il mio senior, non sapevo esattamente come recitare. Avevo paura di dire per caso "OMG" o "droga" ad alta voce, o di far apparire storie dei miei (molto recenti) giorni del college.
Fortunatamente, penso che sia andato senza intoppi, ma anche oggi sono sempre cauto su ciò che dico e faccio. Non perché qualcuno mi abbia detto che dovevo farlo, ma perché ho davvero meno pratica a conversare con persone che non stanno attraversando fasi di vita simili.
3. Lavoriamo diversamente, ma altrettanto duramente
Se sei preoccupato che il tuo collega più giovane non abbia la tua stessa etica del lavoro, hai ragione e torto.
Secondo numerosi studi e articoli più che sufficienti, i giovani lavorano altrettanto duramente delle generazioni sopra di loro.
Ma potremmo non lavorare allo stesso modo: affrontiamo i problemi in modo diverso, troviamo energia in luoghi diversi e persino lavoriamo in modo più produttivo in diversi momenti della giornata. Tuttavia, alla fine della settimana, mettiamo le ore necessarie, prestiamo attenzione ai dettagli e alla fine ci preoccupiamo del successo del nostro team e della nostra azienda, proprio come tutti gli altri.
4. La maggior parte delle cose sono nuove ed eccitanti per noi
Sai come quel giovane collaboratore della tua squadra sembra essere sempre di buon umore? O è regolarmente loquace? O fai molte domande su ogni piccola cosa?
Bene, è perché tutto ciò che stiamo facendo è nuovo ed eccitante, sì, anche ricevere e-mail o partecipare alle riunioni (siamo un gruppo strano). Vogliamo assorbire tutto e tutto ciò che possiamo perché è probabile che non abbiamo mai visto o fatto nulla di simile prima. Ancora più importante, guardiamo ai nostri colleghi più anziani, quindi quando ti disturbiamo con le domande, è perché vogliamo che tu condivida le tue conoscenze ed esperienze con noi.
5. Vogliamo essere sfidati
Molti di noi stanno ancora lottando per orientarsi, ma ciò non significa che non vogliamo essere sfidati. Puntiamo sul supporto, ma vogliamo anche che i nostri manager e collaboratori si fidino di noi per fare del nostro meglio per conto nostro, senza preoccuparci che debbano "fare da babysitter" a noi.
Come ho detto, lavoriamo molto duramente e possiamo anche commettere errori lungo la strada. Ma desideriamo ardentemente opportunità di crescita ed esperienze di apprendimento, motivo per cui non ameremmo altro che essere assegnati a un incarico importante o un compito difficile quando ce lo siamo guadagnato.
I membri più giovani del tuo team potrebbero non portare la maggior esperienza sul tavolo, ma hanno molto da offrire. Soprattutto perché più di ogni altra cosa, vogliamo solo imparare tutto ciò che sai. Quindi, se riconosci e ne approfitti, potremmo diventare il tuo giocatore più prezioso.
