Due anni fa mi sono trasferito in una nuova città e ho iniziato un lavoro che avevo lavorato duramente per ottenere. Mentre ero entusiasta di stabilirmi nel mio ruolo, impressionare il mio capo e fare amicizia, non avevo tenuto conto del cambiamento nei dati demografici dell'ufficio.
La mia precedente compagnia comprendeva un folto gruppo di manager di medio livello che, come me, avevano circa venticinque anni. Nel mio nuovo ruolo, ho rapidamente imparato che la maggior parte dei miei collaboratori aveva il doppio della mia età e all'improvviso ero l'impiegato più giovane.
All'inizio ho trovato questa dinamica intimidatoria, ma in poco tempo ho trovato il modo di abbracciarla. E quasi inutile dire che ho imparato molto.
1. I collaboratori esperti ti sfideranno (in senso buono)
Odio ammetterlo, ma quando ero impegnato in lavori precedenti, passavo in rassegna i dettagli di fondo quando presentavo un piano operativo ai miei supervisori, immaginando che se avessi dovuto, avrei potuto sballottare un elenco di fatti e cifre senza essere premuto per ulteriori dettagli. Il mio precedente metodo di presentazione prima, approfondendo le ricerche in seguito, è fallito quando l'ho provato davanti ai miei colleghi più esperti. Hanno fatto domande approfondite e approfondite, e io non avevo le risposte.
Questa esperienza mi ha costretto a fermare la mia cattiva abitudine di pattinare durante la fase di preparazione per i miei progetti. I miei collaboratori avevano anni di esperienza nel nostro campo e avrebbero saputo, all'istante, se non avessi dedicato uno sforzo serio alla ricerca in anticipo. Dopo una volta sul sedile caldo, ho promesso di intensificare il mio gioco.
2. Va bene se non sei il migliore amico dei tuoi colleghi
Nel mio lavoro precedente i miei colleghi sono diventati miei amici, e alla fine hanno finito per comprendere la mia cerchia sociale post-lavoro e del fine settimana. Quando mi sono trasferito per il mio nuovo lavoro, avevo sperato in una situazione simile, ma non avevo tenuto conto di come la differenza di età potesse rivelarsi problematica in questo senso. I miei nuovi collaboratori avevano figli della mia stessa età, quindi, non a caso, le loro priorità del fine settimana differivano dalle mie.
Non fraintendermi, ho lavorato in un ambiente amichevole che includeva uscite per il pranzo e attività di team bonding, ma i miei colleghi e io non siamo diventati migliori amici, il che mi ha lasciato il tempo libero a disposizione.
Di conseguenza, sono diventato creativo nella mia ricerca per trovare amici; Mi sono ramificato e mi sono unito alle attività (come le sete aeree e le lezioni di acquerelli!) Che avrei voluto provare per anni. Incontrare nuove persone che non avevano nulla a che fare con la mia carriera si è rivelato gratificante e rinfrescante poiché le nostre conversazioni non ruotavano attorno alle ultime politiche dell'ufficio. E mi ha dato una spinta di fiducia all'avvio: ho imparato nuove abilità e ho abbracciato amicizie fuori sede per la prima volta dopo un po '.
3. C'è molto da imparare da persone con più esperienza
Durante il mio primo anno di lavoro, due dei dirigenti senior si ritirarono a pochi mesi l'uno dall'altro. Fortunatamente per me, prima dei loro ultimi giorni, si erano interessati alla mia carriera e avevano trascorso ore a discutere delle loro esperienze di vita e a rispondere alle mie domande sul nostro campo; sono diventati mentori per me durante il breve anno che ho trascorso con loro.
Quando è stato il momento di aiutare a pianificare le feste di pensionamento, ho incontrato le loro famiglie e ho ascoltato i loro figli discutere del lavoro e dei risultati dei genitori. Mi ha lasciato una comprensione olistica di quale tipo di dedizione e abilità avessi bisogno per affinare per avere successo.
Alla fine, entrambi mi hanno aiutato a chiarire cosa volevo per il mio futuro, che si è rivelato essere il perseguimento di un altro settore e l'avvio di una carriera completamente nuova. Chissà da quanto tempo avrei aspettato di cambiare carriera se non avessi avuto la leadership senior con cui parlare e da cui imparare. Sono molto grato di aver avuto l'opportunità di conoscere queste persone nell'ultima fase della loro carriera.
Mentre a volte potrei sentirmi un pesce fuor d'acqua come il più giovane impiegato, la quantità di crescita che ho sperimentato e la saggezza che ho acquisito non ha prezzo. Quindi, se ti senti come lo strano uomo della tua nuova compagnia, abbi un po 'di pazienza e non aver paura di contattare i tuoi colleghi. Non sai mai chi potrebbe diventare il tuo prossimo mentore e quanto impatto potrebbe avere quella persona. Se sei aperto ad esso, c'è quasi sempre qualcosa da guadagnare quando sei disposto a esporti a qualcosa di nuovo.
