Se sei un introverso, sai alcune cose su di te: preferisci stare da solo o con uno o due altri. Essere circondati da molte persone o partecipare a una grande festa non è esattamente la tua tazza di tè. E spesso ti preoccupi dei tuoi pensieri, sentimenti ed emozioni interni.
E tu sei ben consapevole che questo si traduce anche sul posto di lavoro. Non è che non vai d'accordo con gli altri o lavori bene con loro; piuttosto, preferisci operare da solo o in piccoli gruppi produttivi di persone affini. Hai opinioni, ma non sei sempre veloce nel condividerle. Se il tuo capo sta parlando al tuo team di un progetto imminente che il tuo dipartimento dirige, potresti rivedere le nuove informazioni nella tua mente per un po 'prima di avere qualcosa da articolare ad alta voce.
Anche se ovviamente non c'è nulla di intrinsecamente sbagliato in questa descrizione, basti pensare a cosa sarebbe il mondo se fossimo tutti l'opposto di questo, quando si tratta di eccellere e brillare nella tua carriera, può porre alcuni problemi. Poiché le persone schiette che sono sempre pronte a fornire idee o suggerimenti vengono ascoltate per prime, a volte il loro entusiasmo oscura una persona più contemplativa che ha bisogno di tempo per elaborare le informazioni.
Se la tua squadra è impegnata a lavorare a stretto contatto su determinati incarichi e la tua strada è quella di prendere un sedile posteriore nelle discussioni e mettere tutto nelle parti su cui puoi lavorare da solo, potresti non essere percepito come un go-getter o qualcuno con molta spinta e ambizione. È sfortunato ma vero che molte aziende e leader apprezzano il gregario tra noi, le persone che, sebbene possano non pensare prima di parlare, stanno comunque parlando.
Ma la risposta non è che tu ti trasformi in qualcuno che non sei, un compito quasi impossibile comunque. Come introverso, devi semplicemente capire come sorgere e avere successo in un mondo che potrebbe non essere costruito per te. Non lasciare che l'entusiasta persona che parla in fretta nella stanza ti offenda.
Ecco tre modi in cui gli introversi possono lasciare il segno in un ambiente di lavoro.
1. Comunicare a modo tuo e nell'altro modo
Sei in riunione e il leader chiede al gruppo se qualcuno ha pensieri su come la società può raggiungere l'obiettivo che ha appena definito. Sta cercando idee concrete, tattiche attuabili ed è pronto a sentire cosa ha da dire la squadra riunita. Supponiamo che questo sia stato un incontro con un'agenda e che non sei entrato nella stanza senza conoscere ciò che doveva venire. Finché hai un nocciolo di comprensione su ciò che la riunione comporterà, puoi prepararti in anticipo.
La preparazione è la chiave. Potrebbero essere necessari alcuni minuti del giorno o della settimana per annotare le note o fare alcune brevi ricerche sull'argomento che il responsabile del marketing ha dichiarato sarà al centro dell'incontro, ma pensa a quanto ti sentirai meglio quando non solo sei in grado di annuire nella comprensione, ma sei anche in grado di rispondere all'host non appena ti viene data la possibilità. Susan Cain, autrice di Quiet: The Power of Introvert in un mondo che non può smettere di parlare suggerisce di parlare ad alta voce a te stesso. Se lo fai, probabilmente troverai più facile esprimere i tuoi pensieri tra gli altri. Certo, uno dei tuoi colleghi in uscita potrebbe prima aprire la bocca, quindi vai avanti e lasciala. Ti daranno ancora qualche minuto per raccogliere i tuoi pensieri.
Indipendentemente da ciò, se segui una risposta, un'idea o un'opinione ponderata, verrai ricordato tanto quanto la prima persona a contribuire alla conversazione. Se stai lottando per formulare frasi coerenti e logiche nella tua testa (capisco; sto meglio quando posso ritirarmi e scrivere i miei pensieri un po 'più tardi), fai invece una domanda.
E una volta aggiunto qualcosa alla conversazione, puoi sempre tornare indietro e inviare via email ulteriori pensieri o una spiegazione più dettagliata di ciò che hai iniziato a dire in seguito. Va bene fare affidamento sulla comunicazione scritta se questo è ciò con cui ti senti più a tuo agio, ma probabilmente non ti farà guadagnare punti, in particolare se il tuo ufficio è gestito principalmente da estroversi. Si tratta di prosperare in un ambiente estroverso, non solo di sopravvivere. È a tuo vantaggio se sei il più preparato possibile e fai il passo in più per convincere le idee a muoversi nella tua testa.
2. Costruisci un'alleanza
Sai che non sei l'unico introverso in ufficio, giusto? Solo tu non fai fatica a lavorare a fianco di coloro che sono sempre desiderosi di assumere compiti o vantarsi dei loro risultati. Hai notato come vanno i tuoi colleghi introversi? Le probabilità sono, hanno costruito la fiducia con gli altri, sia quelli come loro sia quelli che si trovano all'estremità opposta dello spettro della personalità.
Mentre alcuni estroversi potrebbero essere altamente competitivi, non è vero suggerire che le persone entusiaste nel tuo ufficio siano così perché vogliono tenerti indietro o indietro. Parlano a voce alta perché è la loro strada. È quasi come un riflesso. Brillano in grandi contesti sociali; dà loro energia. Non si tratta di toglierti dai tuoi contributi o risultati, quindi sai cosa devi fare per prosperare in questo ambiente che sembra alimentarsi di queste persone? Fai amicizia con loro. Crea fiducia. Forma un'alleanza.
Non è che tu sia un eremita che non vuole mai parlare con nessuno. Fai uno sforzo per conoscere le persone con cui lavori, e quando hai conversazioni individuali che sono legate al lavoro, cerca di esprimere le tue idee. Forse è anche il momento di vantarti. Finché non uscirà dal campo di sinistra, i tuoi commenti ("La mia proposta è stata approvata dal CEO ed è quella che useremo in avanti con i nuovi clienti", dici quando il tuo vicino di scrivania porta avanti il design di la proposta) ti eleverà agli occhi dei tuoi collaboratori, in particolare di quelli schietti.
Dimostra in conversazioni tranquille il valore che stai portando al dipartimento e aspetta: la prossima volta che c'è un incontro e inizi a dire qualcosa (perché sei andato preparato, giusto?), Il tuo collega andrà a fare pipistrello per te, o almeno annuisci in incoraggiamento e offri supporto se ottiene e concorda con quello che stai presentando. Laddove gli introversi possono non riuscire a fare rete, brillano nella costruzione di relazioni durature. Costruendo un'alleanza in ufficio, costruisci anche la tua reputazione e, se questo è solido e stellare, continuerai ad avanzare.
3. Mostra le tue abilità - Con orgoglio
La prima parte di questo è identificare esattamente quali sono le tue abilità. Se ti senti più motivato e produttivo quando lavori da solo, riconosci ed essere orgoglioso della tua indipendenza, autonomia, autodisciplina e completezza. Introversion, la scrittrice di Muse, spiega Hope Bordeaux, "come l'estroversione, non è solo una caratteristica di leadership naturale, è immensamente preziosa".
Un leader non è definito da quanto parla. Sii la tua persona e il tuo leader. Non minimizzare i tuoi punti di forza solo perché pensi che non siano così importanti come l'altro tipo di personalità, e non forzarti a lavorare nell'area del bar dell'ufficio dove i tuoi colleghi lanciano costantemente idee se le tue preferenze è sedersi alla scrivania con le cuffie accese. Sei un abile osservatore, osservatore, lettore di situazioni; sarebbe un profondo disservizio non abbracciare queste qualità.
Trova i modi per mostrare il fatto che fai il tuo miglior lavoro da solo. Forse in realtà sei più produttivo a causa delle tue tendenze da solista. Se lavori da casa un giorno alla settimana, usa il tempo da solo per ricaricare in modo che quando sei in ufficio puoi contribuire alla conversazione più di quanto faresti se fossi sempre lì nel mezzo delle cose. Nutri i tuoi bisogni introversi e riconosci quale risorsa sono le tue capacità di ascolto o il fatto che la tua memoria sia nitida proprio perché sei bravo a prestare attenzione.
Nonostante tutti i solidi consigli disponibili per gli introversi, non posso fare a meno di chiedermi se il vero problema non sia nella gestione: non dovrebbero essere più le aziende e le persone di livello senior a essere consapevoli delle diverse personalità sul posto di lavoro e smettere di esserlo impegnato con gli estroversi, come sembra in molte organizzazioni?
Un CEO con cui ho parlato, Steve Sims Chief Design Officer di Badgeville, una società di gamification, si è interessato molto alla comprensione delle personalità che lavorano per lui e la sua azienda. Sims è dell'opinione che sì, la direzione può aiutare. Gli introversi possono prosperare e brillare come risultato del fatto che gli amministratori delegati rispettino il tratto e le capacità e i punti di forza che sono collegati a molti introversi, ma lo vede personalmente come un progetto a lungo termine.
Sfortunatamente, è solo un dirigente di livello C che comprende la necessità di comprendere meglio gli introversi sul posto di lavoro, non tutti i leader sanno come promuovere la tua creatività e aiutarti a brillare. Pertanto, nel caso in cui i leader della tua azienda non sappiano come relazionarti con te, stai meglio sapendo come puoi essere accettato, compreso e abbracciato in quello che è, il più delle volte, un mondo estroverso.
