Siamo stati tutti lì. Individua la descrizione del lavoro per un ruolo fantastico e vedi elencati alcuni requisiti piuttosto basilari. In questi giorni hai pensato che fosse ovvio che potevi gestire quelle cose; ma dal momento che sono scritti, pensi che dovresti probabilmente buttarli anche sul tuo curriculum, solo così non ci sono dubbi su cosa puoi fare. E lo fai senza pensarci due volte.
Ed è lì che sbagli. Quelle abilità di base non sono elencate lì come test per assicurarti di prestare attenzione, ma piuttosto perché non sono così elementari come potresti pensare.
Prendi questi tre per esempio: tu e il responsabile delle assunzioni probabilmente avete idee molto diverse su ciò che comportano quando sono inclusi nella sezione delle abilità del vostro curriculum.
1. Microsoft Office
A volte indicato come "esperto in Microsoft Office", "fluente in Microsoft Word, Excel e PowerPoint", hai avuto questo sul tuo curriculum dal primo giorno e non hai intenzione di toglierlo ora.
Pensi che significhi
Duh, so come scrivere un documento Word, inserire righe in Excel e aggiungere animazioni dolci a una presentazione di diapositive altrimenti noiosa in PowerPoint.
Ciò che il manager delle assunzioni presuppone
Puoi unire documenti di posta, creare formule in Excel e creare "regole" per risparmiare tempo e migliorare la produttività in Outlook, tra una serie di altre manovre complicate di cui potresti non aver mai sentito parlare.
Nel 2016, le competenze informatiche di base sono uno standard del settore, soprattutto considerando il crescente progresso della tecnologia, l'integrazione dei sistemi di gestione online e l'onnipresente natura della posta elettronica. Certo, durante il boom tecnologico nei primi anni, un dipendente che poteva navigare all'interno e all'esterno di Excel era considerato al di sopra della media, ma ora ci si aspetta che tu conosca Microsoft Office, al di là della tua capacità di navigare sulla barra degli strumenti su Word.
Come impararlo effettivamente
Le aziende sono alla ricerca di dipendenti che porteranno queste competenze al livello successivo con l'uso di tabelle pivot, VLOOKUP e macro per facilitare le attività quotidiane, a seconda del ruolo e del settore. Se i tuoi occhi iniziano immediatamente a sbirciare con la menzione di queste funzionalità integrate di Microsoft, prendi in considerazione una lezione veloce per rispolverare le tue abilità o giocare nei programmi durante il tuo tempo libero per vedere in che altro modo possono essere utilizzati.
Dai un'occhiata al tutorial di formazione gratuito su PowerPoint di Udemy o al suo Excel "Da 0 a Working Professional in 1 ora" e vedi quanto velocemente apprendi i sistemi che hai elencato sul tuo curriculum.
2. Esperto di social media
Anche comunemente scritto come "Social Media Outlets", "Social Media Marketing", "Social Media Savvy", questa descrizione è quella che ritieni debba avere chiunque abbia un qualsiasi tipo di presenza online (e chi no).
Pensi che significhi
Sono su Facebook e Instagram e so come usare Twitter e Snapchat, quindi sono al passo con le tendenze.
Cosa presuppone il Responsabile delle assunzioni
Puoi gestire diversi account di social media, creare voci di marchio per ognuno, leggere e analizzare dati ed eseguire campagne di marketing a pagamento. Oggi, la gestione dei social media è rispettata come il proprio campo di carriera, quindi non dovrebbe essere elencata nel tuo curriculum a meno che tu non abbia una reale esperienza lavorativa nell'usarlo.
Mentre va bene notare che stai utilizzando tutte le piattaforme popolari per costruire il tuo marchio e la tua rete personali, non commettere l'errore di pensare che un responsabile delle assunzioni sarà impressionato dalla tua capacità di twittare una risposta spiritosa alla corrente trend mondiale argomento del giorno.
Come impararlo effettivamente
Espandi le tue abilità sui social media imparando di più sull'analisi, leggendo sul content marketing e familiarizzando con strumenti di gestione come Hootsuite e Zoho.
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3. Lingua
Hai studiato all'estero a Barcellona e, lì, hai imparato a conversare in spagnolo. Ora non ti serve più, quindi nella migliore delle ipotesi sei arrugginito. Tuttavia, pensi che valga la pena elencarlo sul tuo curriculum.
Pensi che significhi
Conosci un'altra lingua! Non ti definiresti esattamente bilingue, ma il responsabile delle assunzioni vedrà lo spagnolo e ne sarà debitamente colpito.
Cosa presuppone il Responsabile delle assunzioni
Sei fluente. Il tuo livello di competenza va ben oltre dicendo "Ciao, come stai, mi chiamo". Se necessario, puoi continuare un'intera conversazione nella tua seconda lingua e puoi anche scrivere un rapporto ed e-mail in spagnolo.
Come impararlo effettivamente
Non c'è modo semplice per aggirare questo. Se vuoi elencare la competenza in una seconda lingua sul tuo curriculum, dovrai essere sicuro delle tue capacità di parlare e scrivere fluentemente. La conoscenza dei tempi verbali di base e il ricordo di alcune parole come caffè, paese o birra non sono sufficienti. Segui una lezione e poi un'altra, acquista Rosetta Stone o un altro strumento di apprendimento affidabile e mettiti al lavoro. Fino a quando non inizi a sognare in quella lingua, non pensare nemmeno di includerlo nel tuo curriculum.
Non ha senso elencare gli elementi solo per elencarli o perché credi che sia quello che deve essere lì. Per posizionarti come il miglior candidato per il ruolo, vuoi includere solo i punti elenco che puoi sostenere. Perché anche se supererai il processo di intervista, alla fine ti troverai faccia a faccia con l'abilità in questione, e quindi avrai molte spiegazioni da fare.
