Sei stato in piedi.
Hai fatto domanda per una posizione, confermato che il tuo curriculum è stato ricevuto e hai ricevuto l'occhiolino e la pistola dal reclutatore che la tua domanda sembrava soddisfacente. Quindi ti stai togliendo il colletto, pensando di essere come Flynn, aspettando che il responsabile delle assunzioni chiami per programmare un'intervista.
Ma sono passate un paio di settimane e non hai nient'altro che il silenzio radio e il suono del tuo orologio biologico che occupa i tuoi pensieri. Tick. Tock.
Quindi, cosa deve fare un cercatore di lavoro trascurato? Sei ancora interessato, ma non sei sicuro di come rompere il silenzio senza essere imbarazzante.
Il consiglio di questo reclutatore: vai avanti e segui. Assicurati di usare il tuo buon senso professionale ed evita di reagire ai tuoi sentimenti di angoscia nella ricerca di lavoro.
Con questo in mente, ecco alcuni suggerimenti per il reclutatore per dare seguito alle tue applicazioni.
1. Email, non chiamare
Tra approvvigionamento attraverso migliaia di curriculum, schermate telefoniche back-to-back e interviste, infinite attività amministrative e viaggi, i recruiter non hanno molta larghezza di banda per le chat telefoniche sullo stato di ogni candidato.
Quindi, salta il telefono e invia un'email. Lascia una scia di carta, concede al reclutatore il tempo di cercare correttamente le informazioni sul tuo stato, elimina quei fastidiosi giochi di tag del telefono e impedisce quello che chiamo ubriaco componendo il reclutatore. (I nervi sostituiscono l'alcool, ma il risultato è lo stesso: lasciare un messaggio vocale lungo e privo di senso che scaglia qualsiasi considerazione della candidatura nella proverbiale fuga.)
E mantenerlo semplice. Alcune frasi che ricordano al reclutatore di qualcosa di specifico che hai discusso o chiedendo informazioni sui prossimi passi del processo sono il modo migliore per ottenere una risposta e mantenere intatto il rapporto positivo con il reclutatore.
Per esempio:
2. Mostra interesse, non disperazione
Ehi, va bene mostrare il tuo entusiasmo quando segui. Ma non dovresti rompere le ginocchiere e iniziare a chiedere un'intervista durante il tuo check-in iniziale (l'ho visto accadere).
Sii sottile e succinto. Ricorda al recruiter il tuo interesse per il lavoro ed esegui il backup con esempi specifici del motivo per cui saresti adatto. Non è necessario che si tratti di una tesi o di un rigurgito delle informazioni sul tuo curriculum, solo uno o due punti elenco che quantificano ciò che porti sul tavolo:
Come ho già detto nel mio curriculum, ho creato strategie che hanno aumentato la quota di mercato del 12% nel mio ruolo precedente e so di poter avere lo stesso tipo di impatto in questa posizione.
Fine. Scena.
3. Non invadere lo spazio personale
In altre parole, non familiarizzare troppo, troppo presto essendo troppo casuali o personali con il recruiter.
Anche una grande interazione iniziale con il recruiter non ti dà la licenza per dare seguito a inviti sui social media, e-mail ad account personali o siti Web, o chiede consigli. I reclutatori interagiscono con dozzine di candidati a settimana per ricoprire ruoli, non intervistare potenziali migliori amici. E non apprezzano i candidati che invadono il loro cyberspazio personale con domande sullo stato delle domande o che assumono le informazioni di contatto del team.
Gioca al sicuro e mantienilo professionale. Chiedi ai reclutatori in anticipo quando dovresti dare seguito o se sono a tuo agio con te che torni indietro per chiedere informazioni sul tuo stato. Il mancato rispetto dei confini personali potrebbe inviare bandiere rosse sul tuo giudizio personale o essere stato etichettato come un potenziale stalker. E questo è un affare rischioso per le tue prospettive di ricerca di lavoro.
Alla fine della giornata, lascia che la cortesia e il buon senso siano la tua guida. Se non hai sentito nulla due settimane dopo la candidatura a una posizione, sei nella zona sicura per dare seguito al reclutatore.
E, se hai seguito due volte e hai ancora il silenzio radio? Prendilo come spunto. È probabilmente il momento di passare alla prossima grande opportunità.
