È uno degli scenari di ricerca di lavoro più frustranti. Ti stai candidando per i ruoli giusti e hai le giuste qualifiche. Sai che questo è vero perché stai atterrando un'intervista dopo l'altra.
Eppure non ricevi offerte.
Continui a sentire che, mentre eri un finalista, andavano con qualcuno che "si adattava meglio". (O forse non senti nulla di nuovo.)
La buona notizia è: il fatto che stai uscendo dalla fase di intervista significa che devi semplicemente cambiare il modo in cui gestisci quella parte del processo. Ecco come diagnosticare ciò che ti trattiene e risolverlo.
1. Sei qualificato, ma noioso
Ripensando alla tua intervista, ti senti bene. Hai avuto una risposta ragionevole ad ogni domanda e non hai commesso errori importanti. Niente sporge davvero, ma sai di aver fatto un buon lavoro solido.
Sfortunatamente, generalmente non è sufficiente per ottenere un'offerta.
I responsabili delle assunzioni conducono spesso più interviste al giorno, a volte back to back. Anche se hai qualifiche forti, avrai difficoltà a trovare la tua lista di offerte - per non parlare del primo posto - se lui o lei deve tornare alle loro note per ricordare anche chi sei.
Aggiustalo
Nei due tratti che tutti i responsabili delle assunzioni cercano durante le interviste senza nemmeno rendersene conto , il editorialista di Muse Jeremy Schifeling spiega che il candidato ideale viene sia in grado di svolgere il lavoro sia come qualcuno con cui vorresti trascorrere del tempo - nelle sue parole, "Caldo e competente."
Pensala in questo modo: se un candidato era molto simpatico ma mancava di alcune abilità tecniche, avrebbe dovuto sviluppare quelle abilità per completare la sua domanda (diciamo, iscrivendosi a un corso). Sei dall'altra parte delle cose, hai l'esperienza, ma vorrai migliorare nel collegamento con l'intervistatore.
Il modo migliore per farlo è esercitarsi. Quindi, non provare solo quello che hai intenzione di dire nella tua testa. Chiedi a un buon amico di incontrarti davanti a un caffè (stai acquistando) e di mettere in pratica le tue risposte. Fai in modo che ti mostri se sei rigido, prolisso o sembri annoiato.
2. Sei qualificato, ma ti mancano le abilità di intervista
Conosci qualcuno che è super intelligente, ma per qualsiasi motivo, semplicemente non è un bravo acquirente di test? Si innervosiscono, si sentono inscatolati, soffocano, beh, la stessa cosa può succedere nelle interviste.
Potrebbe essere che tu abbia le giuste qualifiche giuste per entrare, ma una volta seduto di fronte al responsabile delle assunzioni ti metti ripetutamente il piede in bocca. Forse getti il tuo vecchio capo o colleghi sotto l'autobus, quindi non vieni fuori come un giocatore di squadra. Forse fai domande che chiariscono che non hai fatto le tue ricerche. Forse non fai alcuna domanda. Forse salti la nota di ringraziamento, perché pensi che non abbia importanza. (Lo fa).
Aggiustalo
Potrebbe non sembrare giusto che tu debba "giocare secondo le regole" se hai esperienza sufficiente per iniziare domani. Ma la verità parla: lo fai. Quindi, il primo passo è accettare che, proprio come un povero tiratore deve migliorare il modo in cui li porta (insieme allo studio della materia), vorrai saperne di più sull'intervista.
Da lì, segui questi passaggi.
Fase 1: leggi la guida definitiva al colloquio - copre tutti gli aspetti della preparazione.
Fase due: chiediti se c'è un momento particolare in qualsiasi intervista, in cui ti senti sempre sconcertato. Ti senti a disagio a discutere dello stipendio? Forse non sei ancora sicuro di cosa dire quando ti viene chiesto "Qual è la tua più grande debolezza?" Queste conversazioni sono impegnative, quindi va bene ammettere che stai lottando con un certo aspetto.
Passaggio tre: una volta identificato il punto in cui è possibile migliorare, risolverlo. Se vuoi che qualcuno ti guidi attraverso di esso, contatta un amico o un colloquio.
3. Sei qualificato, ma disperato
Alla domanda sul perché vuoi il lavoro, dici la verità, tutta la verità. Forse sei entusiasta di come questa è la compagnia dei tuoi sogni. Forse ti rendi conto di come prenderesti qualsiasi cosa per lasciare il tuo lavoro attuale e, ehi, sei perfettamente adatto per questo ruolo.
L'onestà è la migliore politica, giusto?
Sbagliato. Se fai sembrare che assumerti sia un grande favore, è probabile che l'intervistatore ti passi sopra per qualcuno che lo definisce come qualcosa che avvantaggerebbe loro e la compagnia.
Aggiustalo
Come con qualsiasi altra cosa, è possibile essere troppo onesti. Puoi dire alla tua amica che la nuova ricetta che ha fatto non è la tua preferita, senza dire che è la cosa più disgustosa che tu abbia mai mangiato. Allo stesso modo, puoi mostrare la tua passione per un'azienda dando risposte ponderate a ciò che ti ha spinto a candidarti e al modo in cui approveresti i potenziali progetti (al contrario del fan-girling rispetto al CEO).
Ricorda, se metti tutta la tua enfasi sul perché desideri questo lavoro, è probabile che non stai spendendo abbastanza tempo sul perché trarrebbero beneficio dall'assumere te (che, dopo tutto, è la loro motivazione). Quindi, ogni volta che elenchi qualcosa che ami dell'azienda, elenca un modo in cui saresti in grado di supportare, innovare o far crescere qualcosa lì.
Controllare tutto dalla descrizione della posizione potrebbe farti entrare nella porta. Ma per superare altri candidati qualificati e ottenere un'offerta, assicurati di portare la palla verso l'obiettivo e di non commettere nessuno degli errori sopra.
