Quante volte hai visto un annuncio di lavoro che ti ha fatto dire: "Wow, sembra interessante, ma io sono troppo esperto?" Questo è successo a me molto, soprattutto quando ho iniziato ad avanzare tra le fila di una vendita organizzazione. Volevo scrivere a tempo pieno e mi lasciavo sognare ad occhi aperti guardando le aziende che assumevano scrittori entry-level. Ma non ho mai preso provvedimenti perché mi ero rassegnato al fatto di avere "troppa" esperienza professionale da assumere.
Tuttavia, quando sono diventato un reclutatore, mi sono reso conto che stavo guardando la situazione completamente sbagliata. Ci sono molte cose di cui i datori di lavoro discutono quando hanno in mano un candidato valido, ma tecnicamente troppo qualificato. E spesso non si stanno semplicemente chiedendo: "Qual è il modo più cattivo di dire a questa persona no?"
Invece, ecco alcune domande che pongono:
1. Questa persona sta cercando di cambiare carriera?
Mentre potresti guardare il tuo curriculum e pensare di essere troppo qualificato, il responsabile delle assunzioni non farà necessariamente lo stesso. Perché? Diciamo che stai cercando di passare da un lavoro di marketing a un ruolo finanziario; è abbastanza ovvio che avrai molto da imparare sul lavoro. Certo, hai avuto più esperienza professionale di un altro candidato candidato, ma potresti avere ancora le stesse credenziali del settore.
E il fatto che stai applicando dimostra che ne sei consapevole. Puoi chiarire alle assunzioni dei dirigenti che stai attivamente cercando di cambiare settore dichiarando il tuo caso nella lettera di accompagnamento.
2. Il titolo attuale di questa persona riflette accuratamente il suo ruolo?
Una delle maggiori sorprese per me come reclutatore è stata questa: molte persone hanno titoli che sembrano senior sulla carta, ma non sono indicativi di ciò che viene loro chiesto di fare su base giornaliera. In effetti, l'errore più grande che ho fatto all'inizio è stato presumere che ogni singolo ruolo di "manager" significasse che il richiedente aveva una dozzina di segnalazioni dirette e prendeva decisioni di alto livello ogni giorno. E ho imparato la lezione nel modo più duro dopo aver programmato alcuni candidati non qualificati per le interviste telefoniche.
Quindi, cosa dovresti prendere da questo? Due cose in realtà. Uno, che quando guardi le opportunità di lavoro, non dovresti porre troppa enfasi sui titoli. Ovviamente c'è una differenza tra un vicepresidente senior e uno stagista, ma non aver paura di candidarti per un ruolo che ha il ruolo di junior nel titolo solo perché sei stato fuori da un college per alcuni anni.
La seconda cosa è per chiunque sia preoccupato che il suo titolo di "livello senior" spenga un manager delle assunzioni. Usa il tuo curriculum e la lettera di presentazione per spiegare cosa fai effettivamente ogni giorno in ufficio: queste informazioni sono molto più preziose per un reclutatore di quello che i tuoi biglietti da visita dicono di fare.
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3. Questa persona si sentirà a proprio agio a riferire al suo capo?
Una cosa che abbiamo cercato di capire quando stavamo considerando qualcuno "sopravvalutato" era se il candidato sarebbe stato giusto riferire alla persona che sarebbe stata il suo capo. Perché a volte questo significava avere un manager con un titolo meno senior rispetto al candidato che aveva nel suo precedente lavoro. Altre volte, mi chiedevo se il candidato si sarebbe sentito a proprio agio nel lavorare con una manciata di persone con lo stesso titolo e non gestire nessuno.
Ciò non mi ha necessariamente impedito di portare qualcuno. Ma era qualcosa a cui abbiamo sicuramente pensato. Se una persona chiarisse che non era interessato ad essere un giocatore di squadra, passeremmo.
Quindi, per non ripetere questo, usa i materiali della tua domanda per chiarire che la tua esperienza attuale non ti terrà indietro; sottolinea che sei un giocatore di squadra e che il tuo ego non ostacolerà il tuo lavoro.
Non c'è una scienza esatta per sapere se sei troppo qualificato per il lavoro che desideri. Tuttavia, non esiste nemmeno una regola di assunzione rigida e veloce che afferma che i datori di lavoro possono assumere solo persone che corrispondono a ogni singola qualifica. Potrebbe sembrare una perdita di tempo inviare una domanda se pensi che un'azienda passerà. Ma sapere di cosa discutono (si spera) ti aiuterà a fare il salto e spero di ottenere una posizione perfetta per te: il titolo sia dannato.
