Prima di diventare un reclutatore, ho puntualizzato ogni mossa che ho fatto durante il processo di intervista. In un caso, ho impiegato 30 minuti a redigere una nota di ringraziamento al responsabile delle assunzioni. Quindi, quando non ho avuto notizie immediate, ho trascorso ore a cercare di identificare dove dovevo essere andato storto.
Potrei continuare a ripetere i motivi per cui non mi sentivo quella notte. Ma quando i tavoli si sono rivoltati e il reclutamento è diventato il mio lavoro a tempo pieno, ho subito capito che mi ero impazzito sul buco nero per riprendere per ragioni che erano lontane dalla realtà.
Se ti sei ritrovato a scuotere i modi in cui hai rovinato le tue possibilità di ottenere il lavoro dei tuoi sogni, ecco tre ragioni reali per cui ero lento a rispondere ai buoni candidati su dove si trovavano.
1. A volte c'erano molti cuochi in cucina
Ho la sensazione che una delle e-mail più frustranti che un candidato di livello senior abbia mai ricevuto da me sia andata in questo modo:
Se fossi stato io a ricevere quella nota, suppongo che mi stia muovendo. Ma, essendo la persona che ha effettivamente inviato quelle e-mail, posso dirti che, in effetti, stavo determinando i prossimi passi. I ruoli di livello senior sono particolarmente snervanti per un recruiter perché la persona che assume il lavoro ha un impatto enorme sulla direzione generale della tua organizzazione. Non è un segreto. E poiché tali ruoli sono così importanti, più persone in un'organizzazione devono firmare ed essere disponibili per incontrare i candidati. Non sorprende che i dirigenti abbiano difficoltà a trovare il tempo per le interviste. E, poiché sono occupati, ti ritrovi in attesa di conoscere la tua domanda per un po 'più a lungo del previsto.
Per quelli di voi che hanno seguito un modello di partecipazione simile, si consideri in corsa fino a quando non si riceve un'e-mail che indica diversamente. Se tu fossi un candidato di livello senior che ha ricevuto un po 'troppo di silenzio radio dal tuo, dovresti sapere che ero davvero spaventato che avresti preso un altro lavoro mentre aspettavi di avere tue notizie, quindi resta positivo.
2. A volte ero solo nelle interviste tutto il giorno
Non è qualcosa di cui vado fiero, ma era una realtà.
Riesco ancora a vedere il mio calendario in quei giorni: interviste back-to-back-to-back-to-back, con un incontro aggiuntivo o due cosparsi (a volte dovevo persino perdere questi incontri). Ho fatto del mio meglio per rimanere in cima alla mia casella di posta, soprattutto quando sapevo che dovevo seguire un candidato che mi piaceva molto, ma ci sono state alcune notti in cui mi sono detto: "È tardi e non ho ancora cenato . Dovrò occuparmene domani mattina. ”Proprio come te, avevo bisogno di prendermi una pausa dal lavoro e rimandare alcune e-mail fino al mattino.
Fidati di me: i reclutatori sanno quando hanno in mano un ottimo candidato, ma a volte vengono tirati in un milione di direzioni diverse. Se ti senti timido nel dare seguito, sii coraggioso e invia un'email veloce (ma amichevole). In effetti, ci sono un sacco di volte in cui una persona ha semplicemente bisogno di un gentile promemoria per trovare un momento in cui tornare per un'altra intervista.
3. Qualche volta stavamo scoprendo i dettagli meschini
Il silenzio radio non è mai divertente, ma in più di un'occasione, mi sono ritrovato a giocare a ping-pong con diversi dipartimenti per determinare quanto potevamo permetterci di pagare un candidato. Naturalmente, questo mi ha costretto a inviare una serie di e-mail come quella di cui abbiamo discusso in precedenza. Sapevo quanto dev'essere stato frustrante per i nostri migliori candidati, ma non sarebbe stato del tutto professionale da parte mia inviare loro un messaggio per dire: "Scusate il ritardo! Attualmente stiamo scoprendo quanti soldi vogliamo offrirti! Resisti! ”
Oppure, altre volte stavamo cercando di decidere quale tipo di incarico da portare a casa avesse più senso per noi chiedere a un candidato di completare. Nel caso fin troppo frequente che l'incarico che avevamo assegnato ad altri candidati non fosse più pertinente, abbiamo dovuto cercare di trovare qualcosa di nuovo. E di solito ci è voluto un bel po 'di tempo.
Certo, ci saranno momenti in cui non ti sentirai immediatamente perché non sei la persona adatta per il lavoro. Ma se sei nelle fasi successive del processo di intervista, non essere sorpreso se ti trovi ad aspettare un responsabile delle assunzioni perché sta scoprendo alcuni dettagli aggiuntivi. O, meglio ancora, se sta determinando quanti soldi dovrà offrirti per assicurarti di unirti alla sua squadra.
Sono completamente empatico con chiunque abbia mai provato a razionalizzare il motivo per cui un recruiter non ha risposto immediatamente. Prima di impazzire con una lunga lista dei tuoi motivi, ricorda che i recruiter vogliono che tu sia fantastico e non vogliono, o avere tempo, di giocare con te. Lo so, è frustrante dover aspettare, ma le ragioni dietro ogni ritardo nella comunicazione sono (più spesso che non) in alcun modo personali. Quindi, fai un respiro profondo, smetti di rinfrescare la tua casella di posta e lascia che ti ricordiamo che sei fantastico.
