Una volta ho avuto un assistente editoriale che, quando è arrivata in ritardo, era onesta sul perché - era "Ho dormito troppo" e non "Ho avuto una perdita nel mio soffitto". Di tanto in tanto quando pensava di aver completato qualcosa ma non aveva ha ammesso apertamente di aver lasciato cadere la palla e si è scusato per averlo fatto. Non ha detto: "Oh, l'e-mail era nella mia cartella delle bozze". E quando ho offerto il suo feedback su cose che dovevano essere migliorate, l'ha accettata con gentilezza, non con riluttanza. Non è diventata difensiva; lei lo possedeva. Era un'assistente dei sogni.
Sorpreso da quella dichiarazione? Non dovresti esserlo. Il fatto è che non era perfetta e non ha mai preteso di esserlo, e l'ho apprezzato così tanto. Considerando quante persone durante la mia carriera hanno fatto del loro meglio per fingere la perfezione, è stato piacevole lavorare a fianco di qualcuno che era senza dubbio laborioso ma al 100% imperfetto e non intenzionato a coprirlo.
Senti, capisco l'inclinazione a voler impressionare il tuo capo e i tuoi colleghi, ma a un certo punto, se non riesci ad accettare il fatto che non hai tutte le risposte o che commetti errori, stai solo andando per trattenerti. Inoltre, corri il rischio di danneggiare la tua reputazione professionale.
Ecco perché:
1. La gente penserà che sei un bugiardo
Se la mia assistente avesse inventato una scusa al di là di se stessa (problemi tecnologici, ad esempio) per le volte in cui ha perso una scadenza o non è riuscita a risolvere un compito assegnato, sarei infastidito. Ci sono solo tante volte in cui puoi dire che il tuo computer si è bloccato e hai perso tutti i tuoi dati. E se avesse insistito sul fatto che il lavoro che aveva presentato non era la versione "impeccabile" che intendeva inviare (basta darle "30 minuti per recuperare il documento" giusto "), avrei alzato gli occhi al retro del mio capo. Finché non faceva costantemente gli stessi errori più e più volte, preferivo che prendesse la proprietà.
Ho apprezzato la sua capacità di possedere la sua umanità. La rendeva riconoscibile. Non avrei sempre fatto mosse professionali precise, e il fatto che fossimo sulla stessa pagina mi ha reso più facile dirle quando ho sbagliato.
2. Le persone penseranno che sei contrario al feedback
La parola è finita! Nessuno è impeccabile. Quando non riesci ad abbracciarti apertamente come un intero essere umano - difetti e tutto il resto, probabilmente stai solo spaventando le persone a darti critiche costruttive.
Ricevere feedback (sia positivi che negativi) è una parte necessaria della vita. Imparare ad ascoltare, elaborare e agire di conseguenza dimostra un'autocoscienza e la maggior parte, se non tutti, i dirigenti lo loderanno.
3. Le persone penseranno che non stai imparando dai tuoi errori
Abbiamo scritto molto sull'importanza del fallimento per la crescita perché crediamo che sia una parte essenziale del progresso della carriera. Se non cadi mai, come puoi alzarti e rialzarti?
Ognuno di noi ha spazio per crescere e un modo per farlo è attraverso l'apprendimento dai nostri errori. Comprendere questo concetto è una parte enorme del fare passi da gigante personali e professionali.
Non rischiare di rimanere bloccato dove sei perché stai cercando di passare come perfetto. Come scrive l'autore Brené Brown per la CNN,
"Il perfezionismo è uno scudo da 20 tonnellate che pensiamo che ci proteggerà quando, in realtà, è la cosa che ci impedisce davvero di essere visti e prendere il volo."
Ovviamente, non è tua intenzione turbare il tuo capo o i tuoi colleghi con il tuo atteggiamento che non ho fatto nulla di sbagliato, ma ora che sai che la facciata non ti sta guadagnando rispetto o ammirazione (presumibilmente l'impatto che speravi per), puoi rilassarti e tornare ad agire come un essere umano. Non solo sarà meno stressante, ma crescerai molto di più come professionista.
