Non dimenticherò mai il giorno in cui il mio capo è venuto da me e ha condiviso che avremmo assunto una nuova posizione più alta nella nostra squadra. "Vuoi intensificare quel ruolo o vuoi che assumiamo qualcun altro per farlo in modo da poter crescere in altri modi?", Ha chiesto.
Sono stata onorata del fatto che si preoccupasse abbastanza della mia crescita dell'azienda per includermi in questa decisione. Ne abbiamo parlato, ho deciso che non volevo il ruolo e abbiamo fatto un brainstorming su altri modi in cui avrei potuto continuare a sviluppare la mia carriera. Mi sono sentita incredibilmente stimata ed eccitata per il mio futuro in azienda.
Ora, per quelli di voi che leggono questo desiderio che il vostro capo si preoccupasse tanto della vostra felicità, ho una buona notizia. Sì, alcune delle cose che hanno reso possibile questa conversazione sono state il fatto che io avessi un manager piuttosto stellare. Un motivo più grande per la discussione? Il mio duro lavoro per l'azienda significava che voleva che avessi spazio per lo sviluppo insieme all'azienda.
Sia che tu stia cercando una promozione importante, che chieda alla tua azienda di aiutare a pagare per una lezione o che desideri semplicemente entrare in progetti un po 'fuori dalla timoniera, ecco alcuni modi per assicurarti che il tuo capo sia entusiasta di aiutarti .
1. Fai il tuo lavoro e fallo bene
Questa è la base per far eccitare il tuo manager ad investire nella tua crescita: devi dimostrare che sei una risorsa importante per il team e su cui vale la pena investire! Quindi, prima di chiedere una nuova opportunità, assicurati di aver mostrato il valore che porti già alla squadra.
Altrettanto importante è continuare a eccellere nelle tue mansioni principali, anche mentre lavori su altri progetti o stai prendendo lezioni a lato. A meno che tu e il tuo manager non abbiate discusso di spostare alcune delle vostre responsabilità in modo da potervi concentrare su nuove aree, non è probabile che il ritardo delle vostre prestazioni vi faccia guadagnare opportunità simili lungo la linea. Dimostra che sei disposto (e persino entusiasta) a dedicare il lavoro extra per investire nella tua crescita e che il tuo capo ha maggiori probabilità di incoraggiarlo.
2. Rendere chiaro il vantaggio
Sì, mantenerti impegnato dovrebbe essere un vantaggio sufficiente per il tuo capo, ma quando i carichi di lavoro sono pesanti e i budget sono limitati, a volte è necessario aggiungere un piccolo incentivo in più alla tua richiesta. Quindi chiarisci come acquisire una nuova abilità ti aiuterà nel tuo lavoro, come nuovi progetti su cui sarai in grado di lavorare o KPI aggiuntivi che pensi di essere in grado di ottenere con la formazione extra.
Se sei creativo, puoi trovare un modo per mostrare questo valore anche se ciò che ti interessa imparare non è direttamente legato alla descrizione del tuo lavoro. Ad esempio, se sei un operatore di marketing che desidera seguire un corso di progettazione grafica, parla di come puoi aiutare con una rapida grafica sui social media, riducendo il carico sui tuoi progettisti e velocizzando i tempi di consegna per le piccole richieste.
3. Fai il lavoro per lei
Ricorda, il tuo capo è occupato e per quanto voglia aiutarti a crescere, potrebbe non sapere sempre come. Quindi, un giorno entrando nel check-in e dicendo: "Voglio diventare un marketer di posta elettronica" e poi fissarla in attesa potrebbe non funzionare così bene. E se lo fa, beh, abbiamo molte domande per il tuo manager .
Proprio come con qualsiasi richiesta, vuoi rendere più facile per il tuo capo dire di sì. Quindi, prima fai un po 'di legwork in modo da poterti preparare con idee su come raggiungere questo obiettivo di crescita: “Penso davvero che apprendere alcune abilità di email marketing potrebbe aiutarmi a crescere in un ruolo più ampio qui in futuro. Ho trovato alcune classi ben valutate che sembrano essere buone e mi chiedevo se avessimo un budget per aiutarmi a coprire i costi? "Suggerimento: anticipare possibili obiezioni o esitazioni alla tua domanda e avere alcune risposte pronte.
4. Vai con consigli, non con richieste
Detto questo, non vuoi essere legato a un solo modo per raggiungere il tuo obiettivo. Mentre dovresti venire dal tuo capo con idee, alla fine dovresti avere una conversazione per capire insieme i migliori passi successivi.
Forse non c'è un budget per te per seguire un corso, ma il tuo capo è a conoscenza di un progetto che sta per iniziare l'attuale mago dell'e-mail marketing e pensa che potresti essere in grado di oscurarlo su di esso. Spesso sapere semplicemente quali aree ti interessano può aiutare il tuo supervisore a vedere possibili opportunità che non avresti nemmeno saputo.
5. Gioca a Long Game
In definitiva, se vuoi che la persona che firma il tuo stipendio sia investita nella tua crescita nel tempo, devi renderla una conversazione regolare, piuttosto che una richiesta una tantum. Stabilisci un precedente nel parlare della tua crescita, magari durante un check-in al mese chiacchieri sulle aree di miglioramento che vedi di persona e su come puoi lavorare insieme per realizzarle. Se il tuo capo non ti sta già ponendo domande su dove ti vedrai nei prossimi anni, tiralo su da solo, chiedendole consigli su come arrivarci.
Continuando la conversazione, tu e il tuo manager potete trovare diversi modi, a volte piccoli, di crescere nel tempo, probabilmente preparandovi a grandi passi nel lungo periodo.
