Fa schifo quando vieni passato per una promozione. E fa ancora più schifo quando continua ad accadere ogni singolo ciclo di revisione. Tutti i tipi di pensieri probabilmente ti attraversano la mente. Potresti chiederti se non sei abbastanza bravo. Potresti chiederti se non sei apprezzato. E poi, potresti chiederti chi dovresti incolpare per la tua mancanza di crescita.
Ma prima di iniziare a puntare le dita, ecco alcune domande difficili che dovresti porti.
1. Stai andando oltre e oltre - o stai semplicemente facendo ciò che è stato chiesto?
Se stai facendo tutto ciò che il tuo capo ti assegna, va benissimo. Se stai facendo queste cose bene, è ancora meglio.
Ma siamo onesti: questo è il minimo indispensabile che devi fare per rimanere impiegato. Le persone che vanno ben oltre identificano i problemi prima che i loro manager assegnino loro incarichi, prendano iniziative per trovare soluzioni e affrontare progetti che nessun altro vuole intraprendere.
Quindi, dai un'occhiata più da vicino ai tuoi lavori recenti e chiediti se riesci a identificare i problemi che hai identificato e che hai aiutato a risolvere.
Se non riesci a identificare nulla
Pensa ai modi in cui i tuoi compagni di squadra promossi hanno preso l'iniziativa. I modi in cui sono andati ben oltre sono un progetto per farti ottenere una promozione in futuro. Se sei bloccato, la scrittrice di Muse Katie Douthwaite White raccomanda questi quattro passaggi di base: mettere in azione il feedback, anticipare i bisogni, portare idee sul tavolo e fare di tutto.
Ma se vai oltre e oltre
Se pensavi di portare qualcosa in più sul tavolo, chiediti se è possibile che il tuo manager non se ne sia reso conto. Dopotutto, anche i migliori capi non sono lettori di mente e se non incidono direttamente sul tuo lavoro in un modo che può vedere, allora potrebbe davvero non averne idea. (E per ulteriori informazioni su come vantarsi senza sentirsi un idiota, leggi questo.)
2. C'era sicuramente una promozione sul tavolo?
Qual è uno dei motivi per cui stai cercando una promozione? Se sei come la maggior parte delle persone, è un aumento di stipendio. Ma qual è la situazione della tua attuale azienda? Se l'azienda è in difficoltà o il tuo team ha raggiunto il limite massimo del budget, semplicemente non ci sarà più denaro per darti quell'aumento che stai cercando.
Se non c'è
Puoi chiedere al tuo capo altri vantaggi. Forse il titolo del tuo lavoro non riflette il lavoro che stai attualmente svolgendo. Forse vuoi affrontare nuovi progetti. Identifica cosa vuoi cambiare (oltre al tuo stipendio) e parlane con il tuo capo. Quindi, quando il budget viene ripristinato, sarai in grado di discutere di adeguare la tua retribuzione per riflettere le tue nuove responsabilità.
Se c'è
Abbi un cuore a cuore con il tuo capo per la tua frustrazione, ma chiedi anche un feedback onesto sul perché non sei stato promosso. Naturalmente, questo è molto più facile a dirsi che a farsi. Quindi usa questo modello di email per iniziare la conversazione.
3. La promozione che desideri in realtà è adatta a te?
Guarda la descrizione del lavoro per il ruolo che sei deluso e non hai ottenuto. Quindi, confrontalo con i tuoi attuali obiettivi di carriera. Questo lavoro ti ha aiutato a fare un altro passo verso ciò che desideri? O stavi solo inseguendo un titolo più senior e una busta paga più grande?
Se è
Ponetevi una domanda difficile: il vostro capo sa che questo è quello che volete? Altrimenti, ricorda: non è un lettore mentale. Naturalmente questa conversazione è molto più complicata del dire: "Lo voglio così tanto". Invece, rendi la discussione più produttiva con questo piano di gioco.
Se non lo è
Va bene! Non è necessario affrettare una promozione se non è sulla pista che desideri! Invece, fai un passo indietro e scopri cosa vuoi veramente. Quindi sarà molto chiaro quale dovrebbe essere la tua prossima mossa.
Quando ritieni di meritare una promozione, è difficile passarci sopra. Ma essendo onesto su cosa puoi migliorare, cosa hai fatto per guadagnarlo e cosa vuoi, ti stai mettendo sulla buona strada per farlo atterrare prima di quanto pensi.
Detto questo, potresti aver notato uno schema qui, ed è per mantenere il tuo capo in loop. Dopotutto, se vuoi che il suo aiuto vada avanti, devi dirle cosa stai cercando. Ancora più importante, hai bisogno del suo feedback onesto per capire come ottenere il lavoro che desideri.
Adesso esci e fai una conversazione onesta!
