Nessuno vuole deludere il proprio capo. Anche se non sei sempre d'accordo con il tuo manager, se lo rispetti e generalmente vuoi fare un buon lavoro, probabilmente vorrai evitare di fare qualsiasi cosa che lo renda insoddisfatto di te. Ma cosa succede se questa persona ha aspettative così elevate che pensi che non ci sia modo di essere all'altezza? Cosa succede se inizi a pensare che le sue crescenti aspettative ti stiano preparando al fallimento?
È importante notare che esiste una linea sottile tra un supervisore con grandi aspettative che ti sfida a fare il tuo lavoro migliore e un capo con aspettative non realistiche. Il trucco è sapere con chi hai a che fare prima di agire.
Esistono alcuni modi per individuare le differenze. Un capo con aspettative elevate, ma gestibili, ha spesso una storia di dipendenti di successo che hanno progredito nella loro carriera e si sono trasferiti in ruoli di leadership. Un manager con aspettative non realistiche spesso ha alti tassi di turnover nel suo dipartimento e non fa un buon lavoro nel preparare i suoi dipendenti per opportunità di avanzamento.
Sia che il tuo capo si aspetti che lavori con totale disprezzo per l'equilibrio tra lavoro e vita privata o che si aspetti un lavoro di alta qualità consegnato in un arco di tempo non realistico, queste pressioni possono causare molto stress e alla fine (o meno alla fine) ti porteranno a cercare un nuovo lavoro.
Dopo aver stabilito che le aspettative del tuo manager sono davvero irrealistiche, puoi agire senza mettere il tuo lavoro al limite. La chiave è "addestrare" il tuo capo per abbassare le sue aspettative a un livello ragionevole e ragionevole.
Il tuo obiettivo è provare e cambiare effettivamente il cattivo comportamento del tuo capo. Si tratta di stabilire dei limiti e di essere sicuri, fermi e coerenti nel proprio approccio.
1. Rispondi alle e-mail a tarda notte e nel fine settimana con le scadenze
Oggi molti manager si aspettano che i loro dipendenti siano sempre sintonizzati sulla loro e-mail di lavoro. Se questo è il caso del tuo capo, probabilmente non c'è molto che tu possa fare al riguardo. In effetti, consiglio di rispondere sempre alle e-mail al di fuori dell'orario di lavoro se si tratta di un'aspettativa che è stata impostata in anticipo. Tuttavia, il mio consiglio è di non rispondere con risposte effettive o lavori completati, a meno che non vi sia stata data una scadenza inconfondibile e urgente. Fornisci invece una tempistica ragionevole per la quale completerai l'incarico; elaborare un piano chiaro per evitare qualsiasi confusione o ulteriore invio di e-mail. Prova questo:
Rispondi in questo modo abbastanza volte e il tuo capo inizierà a riconoscere i tuoi confini. Un riconoscimento della richiesta e una sequenza temporale dichiarata offrono tranquillità al tuo manager (hai ricevuto e letto l'e-mail) e ridotto lo stress per te (sei disponibile al di fuori dell'orario di lavoro per leggere e rispondere alle sue e-mail, ma non stai lavorando 24 ore al giorno).
2. Non aspettare di essere detto cosa fare
Se hai un capo che attende abitualmente fino a venerdì pomeriggio per assegnare compiti che sono previsti per lunedì, prendi nota di questa tendenza e lavora per cambiarla. Invece di aspettare il tuo incarico alle 14:00 di venerdì, fai un punto per chiedere se c'è qualcosa che puoi impacchettare prima del fine settimana di giovedì pomeriggio. Potresti anche suggerire qualcosa per aiutare le cose.
Ecco cosa puoi dire,
Questo approccio non solo ti consente di chiarire il tuo fine settimana e renderlo privo di lavoro, ma mostra anche che stai prendendo l'iniziativa chiedendo ulteriori progetti invece di navigare in Internet mentre aspetti che ti presenti il tuo prossimo compito.
3. Fare squadra
Quando il tuo capo ti dà una scadenza che sai non può essere rispettata durante le ore lavorative ragionevoli, invece di rimanere sveglio tutta la notte o perdere una vacanza di un fine settimana che avevi programmato per due mesi, richiedi di avere un collega insieme a te nel progetto .
Ciò ti consente di stabilire ulteriormente i confini e goderti la vita al di fuori del lavoro. Può anche avere l'ulteriore vantaggio di aiutarti a sviluppare capacità di leadership. Suggerisci di associarti a un nuovo collega o persino a uno stagista desideroso di mettersi alla prova. Se ottieni il via libera dal tuo manager, puoi delegare le attività ed essere il punto di riferimento durante il progetto. La prossima volta che ricevi un incarico che minaccia di subentrare al tuo sabato e domenica, avvicinati al tuo capo con questo:
Avere un atteggiamento "da fare" e mettere ore extra al lavoro quando necessario è importante e può accadere di tanto in tanto, ma quando le aspettative del tuo capo sono estreme e dannose per la qualità del lavoro o per il tuo bene personale- essendo, è necessario parlare e modificare ciò che ci si aspetta in modo da poter prosperare e rendere felice il proprio manager. Non sottovalutare mai il miglio in più per metterti alla prova, ma anche avere fiducia nella tua capacità di tracciare linee nette tra lavoro e vita personale.
