Alza la mano se le cose sono sempre andate bene per te quando hai ottenuto un nuovo manager in passato. Ho la sensazione che se stai fissando il tuo schermo senza la mano in aria, non sei assolutamente solo.
Ammettiamolo: ottenere un nuovo capo può essere complicato. E anche quando entrambi avete buone intenzioni, ci sono alcuni problemi che potrebbero sorgere mentre entrano nel loro nuovo ruolo. Eccone alcuni da tenere a mente.
1. Lavori su orari diversi
Sei abituato a partire alle 17:00. È più una persona "Sarò qui oltre l'happy hour". Nessuno di voi ha torto, ma probabilmente vi sentirete a disagio a fare le valigie per il giorno in cui il vostro manager sta ancora lavorando. Potrebbe anche esserci qualche occhiata da parte di lei che ti fa chiedere se forse dovresti annullare i tuoi piani per la notte.
Come affrontare questo
Visualizzalo, nel check-in o tramite e-mail. È semplice come dire questo: “Ti aspetti che io sia al mio posto in certe ore? Se sì, lo farò accadere, ma se no, volevo condividere che lavoro meglio al mattino e quindi vorrei venire prima, e poi partire un po 'prima. ”
2. Il tuo scontro di personalità
È un po 'paese. Sei un po '"pizza al microonde di mezzanotte". Quando ti imbatti in cucina, non hai molto da dirci. E questo potrebbe farti domandare se alla fine si stancherà di te e porterà qualcuno che almeno può tollerare.
Come affrontare questo
Se il tuo capo è un coglione, segui i consigli della scrittrice Muse Sara McCord su come affrontare un cattivo capo. Innanzitutto, individua il problema specifico, quindi lavora per affrontarlo, piuttosto che tentare di cambiare l'intero essere della persona (di più su questo qui).
Ma se tu e il tuo manager semplicemente non vi connettete a livello personale, evitate di provare ad essere amici. Finché puoi dire che intende bene, accetta il fatto che non sarà il tuo interlocutore per discutere di questioni al di fuori del tuo lavoro (e talvolta, è per il meglio).
3. Non capisce cosa fai
Una delle cose più frustranti che un nuovo capo una volta mi ha detto è stata: "Non capisco perché questo ti impieghi così tanto tempo". Naturalmente non lo sapeva! Era stato nel ruolo solo per una settimana e non ci eravamo ancora incontrati uno contro uno. Allora, sono andato a casa e mi sono lamentato con tutti quelli che mi avrebbero ascoltato.
Come affrontare questo
Quando il tuo nuovo manager si unisce al team, non aspettare che le chieda cosa fai ogni giorno. Prendi l'iniziativa e porta una ripartizione di una settimana tipica in ufficio. Questo è vantaggioso per entrambi. Se vede che stai facendo troppo, potrebbe essere la tua sostenitrice e aiutarti a ottenere alcune cose dal piatto. Se non altro, questo può aiutarla a vedere quanto lavoro va fatto in qualcosa che fai sembrare così facile e senza sforzo.
Lavorare con un nuovo manager sarà sempre complicato, specialmente nelle prime settimane. Ma anche al di là delle questioni specifiche che abbiamo discusso qui, ce n'è uno molto generale (ma importante) che dovresti tenere a mente. E questo per evitare di entrare nella relazione assumendo che sia destinata a fallire solo perché è nuova. Piuttosto, pensa che potresti incontrare il tuo più nuovo, il più grande avvocato professionista.
