La valutazione della personalità di Myers-Briggs è onnipresente nella pianificazione della carriera come le e-mail negli uffici. Chiunque abbia visitato il loro consulente di orientamento del liceo o il centro di carriera universitaria ne ha probabilmente preso una versione e ha il proprio descrittore di quattro lettere da mostrare.
Per i non iniziati, la valutazione si basa su quattro coppie, ognuna con due poli opposti: Introversione / Estroversione; Intuizione / Sensing; Sentimento / pensiero; Percepire / A giudicare. In base al modo in cui rispondi alle domande di valutazione, si ottiene un polo assegnato da ciascuna coppia. Ognuno di questi otto identificatori è abbreviato con una lettera (I, per introversione, per esempio), quindi si finisce con un tipo di quattro lettere come INFP, ESTJ e così via.
Per quanto sia difficile Myers-Briggs, dopo aver appeso per più di 70 anni, la valutazione è periodicamente oggetto di critiche e giustamente.
Quindi, se hai quell'etichetta di quattro lettere, dovresti usarla? E se sì, come? Continua a leggere per tre modi in cui questo quiz può e non può aiutarti nel tuo percorso professionale.
1. Selezione di un percorso di carriera
Come aiuta
Sebbene il test non spiegherà cosa dovresti fare della tua vita, può essere utile per ottenere informazioni che possano informare le tue decisioni sui tuoi futuri impegni professionali e personali. Se stai cercando un sacco di orientamento professionale, tuttavia, ti consiglio di controllare anche altri strumenti e test di personalità.
Quando ricevi il tuo rapporto di feedback, da Myers-Briggs o da un'altra fonte, evita di leggerlo come la verità ultima. Per questo motivo, non utilizzare mai alcun risultato di valutazione o test per selezionare un singolo lavoro da perseguire. La vita è troppo complessa per tale mentalità riduzionista. Usalo come guida sciolta, trampolino di lancio per ulteriori esplorazioni e scoperte. L'obiettivo è espandere le possibilità, non limitarle. Questo potrebbe sembrare scomodo se stai lottando con una direzione di carriera. Ricorda che è OK non avere tutto mappato. Troppa pianificazione (o aderire troppo rigorosamente a una valutazione) potrebbe significare la mancanza di opportunità che nascono dalla casualità o che vengono create quando si combinano i propri interessi, esperienza ed educazione in modi unici.
Come no
Viene utilizzato dai centri per l'impiego in tutto il paese e può aiutarti a prendere in considerazione alcune aree ampie che potrebbero essere di interesse. Ma non può decidere su quale percorso dovresti seguire. Se un semplice test potesse raggiungere questo obiettivo, ogni scuola sulla Terra lo amministrerebbe e tutta l'ansia esistenziale che portiamo in giro per "Perché sono qui?" E "Che cosa ho intenzione di fare della mia vita?" della storia.
2. Capire chi sei
Come aiuta
Il popolare test può aiutarti a capire un po 'meglio te stesso. Puoi imparare ad accettare di più te stesso e potresti avere il potere di sviluppare i tuoi punti di forza naturali e gestire le tue potenziali debolezze. Ad esempio, non sapevo prima di ricevere i risultati di Myers-Briggs che ero un introverso; diamine, non sapevo nemmeno cosa significasse essere un introverso. Quello che sapevo era che avevo amici che mi consumavano con la loro sconfinata energia sociale, e talvolta mi chiedevo perché non riuscissi a raccogliere un quarto del loro entusiasmo per la socializzazione.
Una volta capita la mia preferenza per l'introversione e il suo significato, mi sono sentito a mio agio con il bisogno di tempo lontano dalle persone per ricaricare. Conoscere questa preferenza mi ha fornito informazioni e chiarezza su una parte di me che ora utilizzo a mio vantaggio. Anche se in genere evito eventi di networking, mi offro volontario per lavorare a un evento, unirmi a una classe o partecipare a un comitato, tutto ciò mi consente di connettermi con gli altri in modo strutturato e su scala ridotta.
Come no
Come capire il tuo percorso di vita, nessuna valutazione può spiegare adeguatamente chi sei come essere umano. Nonostante tutto il suo valore, semplicemente non può spiegare la tua storia, il tuo background, le circostanze della vita, le influenze culturali e molti altri fattori che ci influenzano e ci influenzano. Inoltre, è importante capire che tutti noi abbiamo un certo grado di tutti e otto i tratti nel nostro mix di personalità.
Se la valutazione ti dice che sei un "percettore" (al contrario di un giudice), ciò non significa che mostri esclusivamente tratti del percettore. Significa che, in generale, le tendenze del tuo percettore sono più forti delle tendenze dei tuoi giudici. Il grado in cui ciò è vero dipende anche da quanto è forte la tua preferenza di "percepitore"; non è una dicotomia tutto o niente.
3. Capire le altre persone
Come aiuta
Ho ottenuto un punteggio elevato nella scala Intuition (N), quindi sono principalmente orientato al grande quadro anziché al dettaglio; Sono incuriosito dalle possibilità invece di concentrarmi esclusivamente sui fatti che ho di fronte. Ero frustrato con le persone che erano in alto sulla scala dei sensori perché il loro modo di comprendere il mondo era così diverso dal mio. Ora so che l'approccio pratico e pratico di un sensore offre un buon equilibrio al mio modo idealistico e non sempre concreto di interpretare le informazioni.
Ho più apprezzamento e più pazienza per queste persone ora. No, non è necessario il test per comprendere gli altri, ma può sicuramente fornire un quadro per pensare e parlare delle differenze e imparare ad apprezzare e capitalizzare su tali differenze. Essere in grado di capire e lavorare con gli altri è sicuramente la chiave del tuo successo professionale.
Come no
Queste quattro lettere non spiegheranno perché il tuo capo sia miserabile e lunatico, perché Rick nella contabilità è uno snob o perché Mandy nelle vendite esterne dice cose inappropriate. Non è uno strumento diagnostico e, ancora una volta, non può comprendere l'intero spettro di influenze nella nostra vita che incidono su chi siamo. È anche importante ricordare che, proprio come con la comprensione di te stesso, questa è solo una guida per aiutarti a capire le altre persone. Se usi i risultati come etichette rigide per gli altri, danneggierai le tue relazioni e perderai le capacità delle persone che superano le semplici etichette.
Ricorda, alla fine della giornata, una singola valutazione non definisce te o nessun altro. Questo è solo uno strumento: una guida che ti aiuta a pensare a come interagisci con gli altri, elabora le informazioni e ti avvicini al mondo che ti circonda. È la comprensione acquisita dalla valutazione che è importante, non le etichette.
Ed è del tutto OK se prendi la valutazione e non sei completamente d'accordo con i tuoi risultati. Ciò significa che hai trascorso del tempo a considerare il significato del feedback e come queste qualità si manifestano (o non si manifestano) nella tua vita. Questo, amici miei, è la conoscenza e la consapevolezza che potete usare a vostro vantaggio e, beh, questo è praticamente l'intero punto del test.
