Probabilmente rabbrividisci ogni volta che qualcuno ti dice di personalizzare il tuo curriculum per ogni singolo lavoro. Sai che è un buon consiglio, ma richiede un po 'di lavoro extra. E tutto ciò che vuoi fare è richiedere la posizione il prima possibile prima che qualcun altro la ottenga. È davvero così tanto da chiedere?
No, ma dovresti anche sapere che questo consiglio viene ripetuto dagli esperti per un motivo. Come sottolinea la scrittrice di Muse Katie Douthwaite Wolf, vuoi che il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione urlino che sei il candidato giusto per la posizione. Perché se il tuo non lo fa, la volontà di qualcun altro.
Quindi, mentre non c'è niente di sbagliato nell'applicare a un sacco di posizioni quando sei attivamente a caccia, questa non è una buona scusa per evitare di personalizzare la tua applicazione.
Ecco altre tre cattive scuse che probabilmente stai facendo:
1. Pensi che nessuno lo leggerà, quindi qualunque cosa
Ammettiamolo: il 55% dei responsabili delle assunzioni non legge le lettere di presentazione. E quella statistica può farti credere che non dovresti preoccuparti di fare qualcosa di speciale con il tuo. Ma se ti trattenessi forte, ti dimenticheresti del 45% delle persone che li leggono.
E per quanto ne so, non c'è nessuna lista di lavoro là fuori che ti dice in anticipo quale tipo di persona esaminerà i tuoi materiali. Questo non si applica solo alla ricerca di un lavoro. Se il tuo capo ti dicesse che hai una probabilità del 45% di ottenere una promozione se ti presentassi al lavoro con 30 minuti di anticipo ogni giorno per una settimana, lo faresti nel modo giusto? Bene, più fantastico di questo è l'atterraggio di una posizione che amerai. E ci vorrebbe meno di un impegno di tempo rispetto a quello.
2. Volete che la vostra applicazione sia pronta per l'uso
Fidati di me: conosco la sensazione di vedere una grande apertura e pensare: "Devo fare domanda per questo prima che lo faccia qualcun altro." Non sei la prima persona a sentirsi in questo modo (e sicuramente non sarai l'ultima) .
Tuttavia, c'è un difetto critico in questo approccio: ci sarà sempre concorrenza, non importa quanto velocemente ti candidi per il lavoro.
Naturalmente, potresti essere visto prima se premi invia immediatamente. Ma accelerare i tuoi materiali non ti farà molti favori se alla persona che li guarda non piace quello che vede. In effetti, molte persone dicono che le prime applicazioni a colpire la loro casella di posta sono le peggiori perché sono sempre affrettate.
Memorizza questo: nella maggior parte dei casi, le aperture di lavoro non vengono visualizzate e scompaiono dall'oggi al domani. Ciò significa che hai tempo per personalizzare!
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3. In realtà non sei sicuro di ciò che l'azienda desidera
I responsabili delle assunzioni cercano qualcosa di diverso quando esaminano le domande per i loro lavori aperti. Alcuni vogliono lettere di accompagnamento indirizzate a loro, ma per il resto essere semplici. Altre organizzazioni incoraggiano i richiedenti a includere una GIF nel corpo delle loro e-mail. Quando sei nel bel mezzo di una dura ricerca di lavoro, è difficile tenere traccia di ciò che pensi che un datore di lavoro voglia e l'altro sicuramente non vuole vedere.
E poiché a volte può non essere chiaro, è allettante tentare di lanciare le mani in aria e presentare i materiali tipici. Anche se potrebbe non essere una scienza esatta, c'è una cosa che dovresti sempre fare indipendentemente dall'azienda a cui sei interessato: visita il suo sito Web per vedere il tono. Ci sono molti indizi sui siti della maggior parte delle aziende che ti mancheranno.
Ad esempio, quando vado sul sito di The Muse, vedo un linguaggio informale sulla homepage, quindi ora so che la società probabilmente non è alla ricerca di una lettera di accompagnamento formale aperta.
E a prescindere dal tono, più puoi allineare la tua candidatura con le responsabilità nella lista dei lavori, maggiore sarà la corrispondenza con la persona che legge i tuoi contenuti. (E l'esperta di carriera Lily Zhang ti dirà esattamente come utilizzare quella descrizione del lavoro per ottenere l'intervista.)
Capisco. Ci vuole molto lavoro per personalizzare i curriculum e le lettere di accompagnamento per ogni singolo lavoro desiderato. Ma devi fidarti di me che dedicarti allo sforzo vale ogni minuto del tuo tempo. Perché anche se sei la persona più qualificata che fa domanda, sarai coinvolto nel processo dalla persona che ha avuto il tempo di farlo. Quindi rimboccati le maniche, preparati a fare un po 'più di ricerca e inizia a personalizzare.
