Quando vuoi davvero un lavoro, non vuoi che il tuo curriculum suggerisca sottilmente che potresti essere un candidato adatto; vuoi che urli che sei il candidato perfetto per la posizione.
E questo, ovviamente, è il motivo per cui personalizzi il tuo curriculum.
In breve, ciò significa personalizzare i punti elenco in modo da mettere in evidenza le abilità rilevanti per il ruolo e riorganizzare le sezioni per portare l'esperienza più applicabile in cima.
Ma hai fatto abbastanza per assicurarti di distinguerti come candidato ideale? Prima di premere "invia" su quell'applicazione perfettamente realizzata, assicurati di aver adattato correttamente il tuo curriculum eseguendolo attraverso questi quattro controlli dell'ultimo minuto.
1. La scansione rapida
Innanzitutto, dai un'occhiata alla descrizione del lavoro per il tuo ruolo desiderato. Quindi, sfoglia il tuo curriculum. Le stesse parole chiave, competenze e responsabilità si distinguono in entrambe?
Se ti stai candidando per una posizione di sviluppo delle vendite, ad esempio, la descrizione del ruolo potrebbe includere frasi come "aumentare le entrate" o "costruire relazioni". A colpo d'occhio, il tuo curriculum dovrebbe mostrare come hai aumentato le entrate e favorito il cliente relazioni in ruoli precedenti.
Se la descrizione del lavoro include la parola "copyedit", il tuo curriculum dovrebbe dare la preferenza a quella parola rispetto a sinonimi come "correzione di bozze". Sebbene possa essere una preferenza di formulazione semplice, renderà la tua candidatura chiaramente chiara all'essere umano (o robot) leggendo il tuo documento.
Se fai fatica a vedere come il tuo curriculum corrisponde alla descrizione del lavoro, probabilmente avrai altro lavoro da fare.
2. Il terzo superiore
La ricerca indica che i reclutatori impiegano solo un paio di secondi a guardare un curriculum. Per aggiungere ciò, possono visualizzare il tuo documento su uno smartphone o un tablet, limitando il loro già rapido sguardo solo al terzo superiore della pagina.
Ciò significa che la tua esperienza più convincente e i risultati raggiunti dovrebbero risaltare nella parte superiore del tuo curriculum.
In un articolo sulla personalizzazione del curriculum, la scrittrice e specialista dello sviluppo della carriera Lily Zhang spiega: “Adattare il tuo curriculum significa trovare ciò che è più rilevante, creare una sezione per esso e riempirlo con esperienza o qualifiche che cattureranno l'attenzione di un responsabile delle assunzioni. ”
Se guardi quel terzo superiore e non vedi immediatamente qualcosa di rilevante per il ruolo che stai cercando, inizia a riorganizzare. Se il tuo contenuto più pertinente è la tua esperienza professionale o un progetto di volontariato che hai fatto da parte, questo è ciò che dovrebbe essere portato in cima.
3. La ricerca di valori aziendali
Dalla tua ricerca sull'azienda, dovresti conoscere i suoi valori fondamentali: un'azienda può valorizzare l'innovazione, mentre un'altra si affina alla generosità e al lavoro di squadra.
Di solito è anche possibile trovare questi valori riflessi nella descrizione del lavoro specifico, in cui è specie che i candidati dovrebbero lavorare bene tra i dipartimenti, comunicare chiaramente o avere un focus laser sul raggiungimento degli obiettivi di vendita trimestrali.
Quando esegui la scansione del tuo curriculum, dovresti essere in grado di individuare chiaramente quei valori nel contesto dei tuoi risultati ed esperienze. Ad esempio, i tuoi punti elenco indicano che hai semplicemente "Formati nuovi assunti" o che hai incarnato il valore fondamentale del lavoro di squadra della società mentre "Hai collaborato con un team di 6 persone per sviluppare e implementare un programma di formazione per i nuovi dipendenti?"
Risultati impressionanti da soli possono essere sufficienti per cavarsela, ma incarnare gli esatti valori e le competenze che un'azienda sta cercando dimostrerà che non sei solo un candidato qualificato, ma anche una perfetta cultura.
4. Arruolare una terza parte
Prima di mettere il tuo curriculum di fronte al responsabile delle assunzioni, chiedi a un amico di leggerlo, senza dirle quale posizione stai candidando o mostrandole la descrizione del lavoro.
Quindi, chiedile di condividere la sua prima impressione. Quali abilità e risultati si sono distinti? Se dovesse indovinare, per quale tipo di posizione stai usando questo curriculum per candidarti?
Se suppone che stai andando per un ruolo di gestore di social media, quando in realtà stai sperando in una posizione come marketer di contenuti, il tuo curriculum potrebbe non andare nel segno. Certo, quei ruoli potrebbero sovrapporsi un po ', ma il tuo curriculum dovrebbe chiarire abbondantemente il ruolo che desideri e perché sei qualificato per questo, quindi quelle piccole differenze contano.
Personalizzare il tuo curriculum e quindi ricontrollare di averlo fatto correttamente può rendere noioso il processo di ricerca di lavoro. Ma quando un responsabile delle assunzioni raccoglie il tuo curriculum e, con una rapida occhiata, può immediatamente dire che sei perfetto per il ruolo, sarai contento di averlo fatto.
