Stai facendo tutto nel modo giusto nella tua ricerca di lavoro, seguendo le istruzioni fino all'ultimo dettaglio, costruendo la lettera di presentazione perfetta, adattando il tuo curriculum. Ma non stai rispondendo.
Perché? Non sei l'unico a seguire le istruzioni e probabilmente i tuoi materiali si perderanno nel mare di altri candidati qualificati. I responsabili delle assunzioni ricevono un sacco di domande e, se vuoi distinguerti, a volte devi prendere la strada meno percorsa.
Per aiutarti, abbiamo chiesto a sette imprenditori di successo di YEC di condividere le loro migliori tattiche non convenzionali di ricerca di lavoro per ottenere il ruolo dei tuoi sogni.
1. Non scartare l'intervista informativa
Quando avevo 21 anni, ho iniziato un podcast che prevedeva di raggiungere le persone con i lavori che desideravo e le ho intervistate su come sono arrivati a dove si trovavano. Si è scoperto che la creazione di quelle interviste informative è stata una chiave enorme per costruire relazioni che avrebbero portato al mio primo lavoro. Consiglio dell'esperto: non chiedere il lavoro o portare il tuo curriculum. Invece, fallo su di loro e sulle loro esperienze.
2. Invia un'e-mail fredda (personalizzata)
Di recente ho assunto qualcuno che mi ha scritto un'e-mail appassionata sul suo desiderio di unirmi al mio team. L'e-mail è uscita dal campo sinistro e non era correlata a nessuna particolare apertura di lavoro in quel momento. Il motivo per cui ho dato alla persona una possibilità è perché, mandandomi un messaggio ben scritto pieno di entusiasmo, hanno mostrato la loro tenacia, creatività e ottimismo, tutte qualità che apprezzo quando sono alla ricerca di nuovi talenti.
3. Notifica la tua rete
Fai sapere ai tuoi amici e alla tua rete che sei aperto a nuove opportunità. Cura un elenco di persone di cui ti fidi e contatta loro riguardo alla tua apertura ad esplorare nuovi ruoli. Chiedi loro di consigliare opportunità e aziende da considerare.
4. Risolvi un problema
Una volta ho assunto qualcuno per una posizione che non sapevo di cui avevamo bisogno. Mi ha contattato e (educatamente) ha sottolineato una debolezza nelle nostre operazioni, poi mi ha mostrato come potremmo risolverlo a un costo pratico, migliorando così i nostri servizi. Sono stato così colpito che si è preso tanta cura di studiare la nostra attività che sapevo che avevamo bisogno di lui a bordo. Quindi, se sei appassionato di un'azienda, dimostra come starebbero meglio con te.
5. Metti la tua faccia là fuori
Al giorno d'oggi un approccio molto non convenzionale è quello di ottenere un lavoro alla vecchia maniera (sul serio, funziona). Se il locale dell'azienda, scopri dove saranno e avvicinati prima a loro. Forse è a una fiera del lavoro, un evento di networking o una conferenza di settore. Mettiti in campo, presentati e hai già preso le misure per distinguerti tra gli innumerevoli candidati online.
6. Rimani aggiornato sui social media
Molte aziende condivideranno posizioni aperte sui loro canali social per trovare potenziali dipendenti all'interno dei loro follower. I candidati che provengono dai loro follower hanno già familiarità con la propria attività e hanno maggiori probabilità di condividere la stessa estetica del marchio.
7. Sfrutta LinkedIn per una data di caffè (o due)
Una strategia che raccomando è quella di contattare il responsabile delle assunzioni o un dipendente del team su LinkedIn. Chiedi un tutoraggio o consigli sulla carriera, ma non chiedere mai un lavoro. Costruisci una relazione su più riunioni. Stupiscilo con un grande atteggiamento ed entusiasmo per l'industria e forse l'occasione perfetta si presenterà.
Cerchi prove come queste tattiche come queste funzionano? Ecco cinque persone che hanno pensato fuori dagli schemi e hanno avuto successo. Quindi non aver paura di rischiare!
