Immagina: sei in viaggio per lo sci di fondo e la luce della batteria si accende, quando sei nel bel mezzo del nulla.
Bene, questo per me riassume praticamente lo scorso fine settimana. Sono stato distrutto (di domenica) e i servizi di rimorchio non rispondevano. La mia assistenza stradale non è stata di alcun aiuto e, per quanto possibile, i buoni automobilisti samaritani non sono riusciti a saltare il mio camper.
Parla di opzioni esaurite!
Anche se non sei mai stato bloccato durante la guida, sai com'è chiedersi cosa potresti fare dopo. (Sì, sto parlando della caccia al lavoro.) Hai guardato ogni apertura su ogni scheda, contattato tutti nella tua rete e non hai avuto fortuna a creare opportunità per te stesso.
Ma proprio come non potevo arrendermi e vivere per sempre sul lato della strada nel Nebraska, non puoi permetterti di rimanere in quella posizione che schiaccia l'anima o di rimanere senza lavoro (o sottoccupato).
Ho dovuto essere creativo, e anche questo farà la differenza. Quindi, prima di alzare le mani e urlare, "Ecco!", Prova le seguenti soluzioni alternative:
1. Modifica il tuo obiettivo
Si parla molto dell'importanza della chiarezza e della visione in ogni fase della ricerca. È un valido consiglio, fino a quando non restringe le opzioni al punto in cui non stai andando avanti.
Abbandona la strategia del laser edge per rinvigorire ciò che stai facendo.
Ad esempio, supponiamo che tu stia cercando ruoli da "vicepresidente del marketing" da un po 'senza fortuna. A seconda dell'azienda, una posizione di "Chief Marketing Officer" potrebbe richiedere le stesse competenze di una posizione di livello VP. Invece di fare affidamento sul titolo del lavoro per determinare l'ambito e la funzione del ruolo, leggi l'intero elenco per scoprire cosa viene effettivamente richiesto.
Diffidare in particolare del termine "manager", è uno dei termini più confusi nel mondo della carriera. Il "direttore marketing" di un'organizzazione potrebbe, in effetti, essere un singolo collaboratore, mentre un "responsabile marketing" con una società diversa potrebbe guidare un team di 10.
Non preoccuparti, modificare il tuo obiettivo non significa che devi renderlo così vago da finire per guardare a posizioni che non ti interessano nemmeno. Si tratta di aprire la ricerca navigando sulle carenze del lavoro e del gergo! Finché un ruolo si adatta alla maggior parte dei tuoi non negoziabili (come retribuzione, tipo di azienda o posizione), vale la pena esplorare ulteriormente.
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2. Smettere di aspettare intorno per elencare le aperture
L'applicazione online è immediatamente gratificante. Puoi candidarti per 20 posti in una sola seduta e sentirti incredibilmente produttivo.
Ma capisco: quando senti che la maggior parte dei lavori non è pubblicizzata pubblicamente, vuoi sbattere la testa contro un muro. Perché cosa succede se l'occasione perfetta è davvero là fuori - e semplicemente non lo sai?
Mentre trovare aperture non pubblicizzate è un processo più lento, è anche un approccio migliore per trovare lavoro che amerai. L'applicazione online ti abbina a posizioni già pronte e disponibili per un mare di concorrenti. Ma allinearti con i ruoli che non sono stati pubblicati ti consente di distinguerti da un pool di candidati considerevolmente più piccolo. Hai anche il vantaggio di creare opportunità uniche che soddisfino le esigenze dell'azienda e di parlare con il tuo esatto set di competenze e interessi.
Quindi, come si accede a questo mercato del lavoro sotterraneo segreto?
Inizia creando un elenco di aziende per le quali desideri lavorare. Organizza il tuo elenco in base al fatto che tu abbia o meno un "in". Se conosci già qualcuno lì, metti quell'organizzazione su un lato dell'elenco e invia un'email di sensibilizzazione chiedendo di impostare un colloquio informativo. Per ogni altra parte, dovrai creare una nuova connessione, che mi porta al mio prossimo punto …
3. Agitare nuove mani
Indipendentemente dal fatto che tu stia cercando aperture non in elenco o ti senta come se avessi eliminato la tua rete, stringere nuove mani è essenziale per portare avanti la tua vecchia ricerca di lavoro.
Sì, ti incoraggio a fare qualche rete fredda qui.
Per avere un'idea della struttura generale di un'azienda, puoi iniziare con la pagina del suo team e da lì andare su LinkedIn. Guarda i profili di quelli con cui potresti lavorare o riferire. O sarebbe un ottimo posto per iniziare a raggiungere e costruire relazioni, quindi vedi se riesci a trovare un interesse comune, abilità o altro avviatore di conversazione.
Mentre sei tentato di inviare una nota a più persone, contattane una alla volta. Questo farà sentire speciale la persona che hai scelto ed è più probabile che risponda. Prova questo modello:
Non - ripeto - non chiedere un lavoro nel tuo messaggio di sensibilizzazione. È presuntuoso e ti farà tornare a quel portale online che stai cercando di eludere.
Se ti senti in imbarazzo per il networking freddo, prova ad approfondirlo con il mio approccio "wink marketing".
Infine, non scartare il potere di parlare con i recruiter: in genere hanno il vantaggio di quali saranno le imminenti esigenze di assunzione di un'organizzazione. Individua quelli che lavorano con le tue aziende target e contattali direttamente per spiegare cosa stai cercando.
Espandere la tua ricerca di lavoro quando hai esaurito tutte le opzioni non significa perdere di vista dove vuoi andare, si tratta di trovare un nuovo modo per arrivarci. La creatività strategica e la familiarità con i non familiari ti spingeranno avanti!
