È probabile che tu abbia speso una grossa fetta della tua carriera pensando alle regole.
Innanzitutto, ci sono le regole standard per creare un ottimo curriculum (parole d'azione! E non superare una pagina, dilettante!). Quindi, ci sono le regole per il colloquio. (Cellulare spento! Non fare tardi!). Una volta finalmente trovato un lavoro, ci sono anche regole da seguire. (Resta per un anno prima di andare avanti!)
Quando penso a tutto il tempo che ho trascorso freneticamente cercando di imparare le regole, è abbastanza per farmi girare la testa. Soprattutto perché, dopo tutto quel lavoro, ho imparato la regola più importante di tutte: devi infrangere le regole. Soprattutto questi tre.
Regola n. 1 da infrangere: non parlare di stipendio in un'intervista
Abbiamo sentito tutti questo. I consulenti di carriera, i blog e i forum allo stesso modo ti diranno che far apparire la parola "stipendio", specialmente se stai chiedendo uno stipendio in un'intervista, è una mossa orrenda. Hai chiesto quale sarà lo stipendio previsto prima ancora di ottenere il lavoro? Così presuntuoso! Fai le valigie, sei già licenziato.
Ma andare in punta di piedi attorno allo stipendio elefante nella stanza fino a quando non puoi più evitarlo può effettivamente essere una perdita di tempo per tutti. Un paio di anni fa, ho fatto diverse serie di interviste in una fantastica startup. Questo processo ha comportato viaggi, tempo, denaro, parlato a lungo delle mie precedenti esperienze e, dolorosamente, diverse ore di indossare abiti da lavoro adeguati e asciugarmi i capelli (capelli lisci e io non siamo buoni amici).
Dopo tutto quello sforzo, sono rimasto entusiasta quando ho ottenuto il lavoro. Cioè, fino a quando non sono stato informato dell'offerta - e mi sono sentito offeso al limite che la compagnia si aspettava che pagassi l'affitto e mi nutrissi con uno stipendio così basso. Non ho accettato il lavoro perché era assolutamente impossibile dal punto di vista finanziario e i miei intervistatori sono dovuti tornare al punto di partenza. Nessuno ha vinto.
Quindi andrò avanti e incoraggerò una piccola regola a piegarsi qui: c'è un modo per parlare di stipendio in un'intervista. Un approccio che ha funzionato per me in passato è riconoscere l'imbarazzo della domanda. Prova, "So che è generalmente contro le regole parlare di stipendio così presto nel processo di intervista, ma a causa dei miei obblighi finanziari, mi piacerebbe qualsiasi informazione che potresti fornirmi sulla fascia di stipendio. Sono molto entusiasta di questo ruolo, ma non voglio nemmeno perdere tempo o travisare la mia candidatura. ”Se sei discreto, a volte essere imminente può farti risparmiare tempo e dolore.
Regola n. 2 da infrangere: negozia il tuo stipendio
Ci sono molte informazioni là fuori sulle trattative salariali: strategie di battaglia per trasformare la tua così così offerta in una busta paga VIP, ricordando a tutti quanto sei grande, presentando offerte concorrenti e altri vari giochi mentali e operazioni segrete. A volte funzionano, a volte no, e a volte non sono proprio appropriati.
Dopo aver trascorso un paio d'anni a lavorare per un'azienda Fortune 500, ho intervistato una startup. Conoscevo lo stipendio per la posizione per cui stavo intervistando, ma essendo il colpo grosso della società che pensavo di essere, ho comunque superato l'intero processo di intervista e (di nuovo!) Mi sono assicurato un'offerta di lavoro che non era in alcun modo, forma o forma mi permetterò di rimborsare entrambi i miei prestiti studenteschi ed evitare la morte per fame. Ma ero sicuro che con una piccola trattativa saremmo arrivati a un pacchetto di cui ero felice.
Quando ho cercato goffamente di negoziare un salario più alto, i bravi ragazzi che mi avevano appena dato il lavoro sembravano sorpresi. E poi sono stato sorpreso che fossero sorpresi, e poi - si è appena trasformato in un gigantesco fumble. Questo lavoro è stato un concerto in cui puoi indossare jeans, avere una palla da yoga come sedia e lavorare da casa se lo desideri. Quelli erano i vantaggi (e sono grandi vantaggi). Ma non era un lavoro aziendale. Uno stipendio appariscente, bonus di firma e partecipazione agli utili non facevano parte dell'accordo. E ho calcolato male, perché pensavo solo che le regole che conoscevo fossero le regole, punto e basta.
Lezione imparata: se valuti il tuo campo, decidi le tue priorità e fai una piccola ricerca, potresti risparmiarti un po 'di imbarazzo nell'avviare una negoziazione inappropriata.
Regola n. 3 per infrangere: non vantarti e attendi il tuo turno
Vantarsi. E non aspettare il tuo turno. Al mio primo lavoro fuori dal college, ero mite, accomodante e riservato. Mi sono seduto e ho aspettato che tutti si rendessero conto di quanto fossi intelligente, mi offrissero promozioni e mi mandassero a Parigi (ovviamente tutte le spese pagate) per partecipare a riunioni di grande affare e andare alle feste aziendali.
Ero anche giovane e nuovo, e molte altre persone erano lì da molto tempo, quindi ho pensato che dovevo servire il mio tempo come la persona nuova, non in-the-loop, prima di poter realizzare il mio destino come Amministratore delegato di qualcosa di importante.
Questo non è mai successo, e sinceramente sarei sorpreso se il mio ex capo si ricordasse del mio nome. Anche se ho lavorato duramente, non ho mai parlato. Ho appena seguito tutte le regole e non mi ha portato esattamente da nessuna parte.
Nel frattempo, una mia compagna di classe è arrivata un anno dopo di me, con le pistole in fiamme, e ha sparato al totem della nostra squadra chiedendo molti feedback, esprimendo le sue domande e i suoi obiettivi e assicurandosi che non solo stesse lavorando duramente, ma che lo sapevano anche tutti. Lei ha governato.
La lezione: se hai la tendenza a minimizzare i tuoi successi, sbaglia dal lato assertivo, anche se ti spaventa. Perché quella è la strada per Parigi.
In conclusione: sebbene sia sempre importante imparare le regole, a volte può essere più importante imparare come e quando infrangerle.
