Non mi piace nemmeno fare questa domanda in una finta intervista, quindi non so come assumere i dirigenti lo digiti in una vera intervista. Ma, a quanto pare, lo fanno - in effetti, risulta che è una delle 31 domande dell'intervista più comuni.
La buona notizia è, nonostante quanto sia impegnativa e stranamente petulante la domanda, in realtà è davvero una grande opportunità per riassumere perché sei adatto per la posizione. Ti consente di parlare delle tue capacità, della tua forma con la cultura e di tutto ciò che sta nel mezzo. Cosa si può chiedere di più in un'intervista?
Quindi, come copri esattamente le tue basi per una domanda così aperta? Ecco tre strategie.
1. L'intersezione
Un modo per attaccare questa domanda del colloquio è quello di intersecare cosa c'è dentro per il responsabile delle assunzioni e cosa c'è dentro per te. Fondamentalmente, vuoi farti capire che otterrà un dipendente entusiasta che ha le competenze giuste esatte per la posizione e che potrai - e quindi guardare avanti ed essere motivato a - fare qualcosa di significativo, costruire il tuo abilità e lavorare per il prossimo passo della tua carriera.
La chiave qui è non dimenticare quella seconda parte: parlare di te stesso. Troppe persone commettono l'errore di elencare solo i benefici per il datore di lavoro. Entrare in quello che c'è dentro ti darà un'idea del perché rimarrai guidato, un tratto che tutti gli intervistatori stanno cercando.
2. L'esperto dell'azienda
Alcuni intervistatori lo spiegheranno e altri no, ma dovresti sapere che la domanda completa è sempre: "Perché dovrei assumerti su tutti gli altri?" Se ritieni di aver già spiegato le tue abilità ed esperienza più volte, forse un approccio migliore per te è mostrare ciò che hai da offrire che gli altri non lo fanno. Supponendo che stai competendo con altri candidati con qualifica simile, una buona cosa da evidenziare a questo punto è la tua dedizione al ruolo.
Per fare ciò, mostra una profonda conoscenza del business e una comprensione di come potresti inserirti. Questo, ovviamente, richiede un bel po 'di ricerca aziendale (ecco una grande guida per iniziare), così puoi parlare dell'unicità, la storia, il futuro e il tuo investimento personale.
Immergersi nella tua conoscenza della compagnia ha alcuni scopi. Dimostrate la vostra eccitazione per la posizione, venite fuori come addetti ai lavori che potrebbero essere più facili da addestrare rispetto ad altri candidati e dimostrate come gestite qualcosa in cui investite.
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3. Il problem solver
Spesso i responsabili delle assunzioni pubblicano posizioni perché hanno un problema che deve essere risolto. Arriva subito al punto con la tua risposta e il tuo schema, idealmente nei dettagli, come puoi offrire un sollievo immediato per il punto dolente dell'azienda.
Come in una "Lettera del dolore", non passare tutto il tempo a parlare del passato, concentrare i tuoi sforzi sul futuro e spiegare come puoi rendere più semplice la vita dell'intervistatore affrontando il suo problema più imminente. Questo dimostra che sei lungimirante, già un giocatore di squadra e pronto a colpire il terreno correndo.
La prossima volta che ti trovi di fronte a questa domanda di intervista, prova una di queste strategie per distinguerti dalla concorrenza. Se non altro, sarai memorabile per quanto fossi lucido e senza problemi. Solo questo potrebbe renderti speciale.
