I boss terribili sono molto divertenti sullo schermo (non guardare oltre il favolosamente vizioso Miranda Priestly di Meryl Streep in The Devil Wears Prada ). Ma nel mondo reale, un capo terribile è tutt'altro che divertente.
Nonostante tutto ciò che un supervisore di un incubo potrebbe farti desiderare di lasciare il tuo lavoro, questa non è sempre un'opzione. Continua a leggere per tre tipi comuni di personalità dei cattivi boss e alcuni rapidi suggerimenti su come far fronte.
1. Bad Boss Personality: The Credit Hog
Attendo con impazienza il giorno in cui tutti i supervisori capiranno che parlare con i loro dipendenti evidenzia il valore dell'intero team, sia il lavoratore favoloso che la persona abbastanza intelligente da assumerla. Ma nel frattempo, ci sono alcuni supervisori che pensano che il loro lavoro sia sicuro solo se la C-suite pensa di essere l'unica persona dello staff con idee brillanti.
La tentazione qui è quella di mettere le cose in chiaro e gridare dai tetti, o tramite un'e-mail di gruppo, che hai avuto l'idea di salvare la giornata. Ma, come probabilmente già saprai, a, "No, è stata una mia idea" avanti e indietro non farà nulla di buono.
Come trattare: accreditare l'ambiente del team
Quello che puoi fare è rafforzare l'idea di far parte di un team ogni volta che viene presentato il progetto. Pensa: quando senti, "È stato geniale da parte di John suggerire di spostare la conferenza annuale di due mesi!" Prova a seguire qualcosa del tipo: "Sì, l'intero team si è davvero unito a idee meravigliose per migliorare l'evento che abbiamo" ho tenuto negli anni passati. "
Innanzitutto, questo approccio ti fa apparire bene perché tutti amano un giocatore di squadra. In secondo luogo, ti rende più probabile che tu sia ascoltato di un approccio "ha detto, ha detto lei". Infine, raggiunge ancora il tuo obiettivo di ricordare agli altri che John ottiene le sue idee da una stanza piena di personale.
2. Personalità da cattivo capo: colui che ti guida in modo sbagliato
Può essere molto frustrante quando l'istinto del tuo capo non potrebbe essere più lontano dal tuo. Vai da lui per un consiglio, e invece di un piano di gioco, vieni via con direttive che non vuoi seguire.
Francamente, questo potrebbe essere un problema della tua stessa creazione. Stai chiedendo aiuto e sta cercando di fornirlo. Il fatto che tu non voglia prendere i suoi suggerimenti (ma senti di doverlo fare) è una storia diversa.
Come trattare: chiedere l'approvazione, piuttosto che un consiglio
Prova a cercare una nuova cassa di risonanza. Forse il tuo capo suggerisce sempre un approccio diretto e preferiresti essere più delicato. C'è un collega o un mentore che sembra "ottenere" sempre il tuo approccio? Soprattutto se questa persona è rispettata all'interno dell'organizzazione, riceverai consigli utili e un alleato tutto in uno.
Quindi, nel tuo prossimo incontro, invece di dire: "Come mi consiglieresti di affrontare questo problema?" Prova, "Non ero sicuro del modo migliore di approcciare un cliente con una personalità difficile. Sarah, che ha anche alcuni clienti difficili, ha suggerito il seguente approccio, e penso che funzionerà bene. ”In questo modo, stai ancora tenendo informato il tuo capo - e lasciandolo pesare se necessario - ma dovresti avere più opportunità di gestire le cose in modo sensato per te.
3. Personalità da cattivo capo: il capo che ama dire “no”
Ogni volta che ti avvicini al tuo capo con un nuovo modo di fare le cose, lei dice: "No." Che si tratti di un budget limitato, di una mancanza di risorse o di un debole per il modo in cui le cose sono sempre state fatte, non lo fa. non voglio sentire nulla di diverso dallo status quo.
Bene, la mia domanda è: sei un ghiottone per punizione? Pensi che, un giorno, dopo mesi di condivisione di ogni idea che ti viene in mente, il tuo capo cambierà improvvisamente la sua melodia e dirà: "Sì, è una brillante innovazione!"? (So per esperienza: non succederà.)
La verità è che probabilmente stai combattendo una battaglia che non puoi vincere. Vuoi dimostrare di pensare fuori dagli schemi (cosa che lei non apprezza). O pensi che la tua strada sia migliore della sua (cosa che non crede). Oppure non sei d'accordo con il modo in cui le cose vengono fatte (il che non conta per lei).
Come trattare: porta le tue idee altrove
Se questo suona vero, non sei adatto alla cultura. È difficile da sentire, perché da dove ti trovi, è il tuo capo che non è adatto. Ma se la società ha deciso di metterla in un ruolo di gestione, sta mettendo a punto il suo approccio. Certamente puoi aspettare un po 'o puoi persino discutere le tue frustrazioni con altri leader o risorse umane. Ma se potrebbe essere un approccio migliore per iniziare a canalizzare la tua creatività e nuove idee verso l'aggiornamento del tuo curriculum.
La relazione supervisore-dipendente è significativa e frustrante quando sembra che non funzioni. Prova i suggerimenti sopra per tornare in pista.
