L'ultima volta che ho dovuto trovare un lavoro, ho fatto domanda per molte posizioni. E per la parte migliore di un mese, ho avuto difficoltà a ottenere interviste. Non aveva senso per me. Ho trovato una manciata di concerti che mi sembravano perfetti, eppure il silenzio radio che ho ricevuto dai datori di lavoro parlava forte e chiaro. Nessuno voleva avere a che fare con me! E non riuscivo a capire perché.
Velocemente, fino al giorno in cui ho deciso di candidarmi per questa posizione presso The Muse. La descrizione ha richiesto un articolo originale. Dato che ero così entusiasta dell'opportunità, mi sono seduto per scriverlo.
Velocemente, ricevendo l'offerta e ho avuto un'epifania - fino a quel momento, avevo saltato molte delle istruzioni che avrei trovato nelle liste di lavoro. In piena divulgazione, li ho considerati opzionali e ho ipotizzato che la mia esperienza parlasse da sola.
So di non essere l'unica persona che si è sentita in questo modo, quindi ho arrotondato le istruzioni per la domanda di lavoro che i candidati tendono a saltare, e perché non dovresti farlo al 100%.
1. "Allegare la lettera di accompagnamento come documento separato"
Quando ero un reclutatore, abbiamo accettato le comunicazioni via e-mail. E anche se era molto chiaro che volevamo allegare lettere di accompagnamento come documenti separati, ho perso il conto di quanti candidati hanno copiato il loro nel corpo dell'e-mail. Non solo, erano spesso brevi come poche frasi che non dicevano altro che "Per favore, assumimi, ho bisogno di un lavoro".
Se l'elenco dei lavori ti chiede di inserire la lettera di accompagnamento direttamente nell'e-mail, allora vai avanti. Ma nella maggior parte dei casi, ti verrà chiesto di allegarlo, quindi non prendere il collegamento e-mail perché ti fa risparmiare tempo.
Quando salti questo passaggio, stai dicendo che o non hai letto attentamente le istruzioni o semplicemente non ti importa così tanto. È una mossa molto "qualunque" - una che dice che non mi interessa abbastanza di questo ruolo per fare uno sforzo extra.
2. "Per favore, non chiamarci dopo l'applicazione"
Seguire un'applicazione sembra un buon modo per dimostrare al datore di lavoro che sei serio riguardo al lavoro, giusto? E in molti casi, è un'ottima idea, soprattutto quando hai una relazione esistente con il responsabile delle assunzioni. Ma le aziende che chiedono ai candidati di non chiamare sono serie riguardo alla richiesta e ignorarla può essere un duro colpo per le tue possibilità.
Non posso dirvi quante volte sarei uscito da una lunga riunione e avrei scoperto che avevo una dozzina di messaggi vocali in attesa di me, solo per sentire da più candidati che mi avevano pedinato su LinkedIn e volevo essere sicuro ricevuto i loro materiali. In tutti i casi, due cose erano vere. Sì, avevo ricevuto la loro domanda. Ma no, questa telefonata non mi ha impressionato.
Quando non ascolti, stai dicendo che il tuo tempo è molto più prezioso di quello del gestore delle assunzioni. E anche se la maggior parte dei datori di lavoro capisce che la posta in gioco è alta per te, questo manda il messaggio che pensi che i tuoi bisogni siano più importanti di quelli degli altri.
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3. "In aggiunta alla tua lettera di presentazione, ti preghiamo di dirci di più sul perché vuoi lavorare qui?"
Questo potrebbe sembrare ridondante, specialmente quando hai fatto il lavoro per personalizzare la tua lettera di accompagnamento specificamente per un lavoro. Ma alcune aziende stanno aggiungendo un campo ai loro elenchi per consentire alle persone di dire di più sul perché sono entusiasti del lavoro. E per quanto infastidito dal fatto di dover fare il doppio del lavoro, non dovresti ignorarlo.
Se ti stai candidando per i ruoli giusti (ovvero i ruoli di cui sei veramente entusiasta), probabilmente puoi citare alcuni dei motivi per cui sei entusiasta dell'opportunità. Quindi rendi le cose più facili su te stesso e condividine uno che non hai incluso nella tua lettera di accompagnamento.
Non deve essere un romanzo, ma dovrebbe essere un po 'diverso da quello che hai già scritto. Questo perché esiste un campo in cui il datore di lavoro può eliminare i candidati che non sono abbastanza entusiasti del lavoro per trovare un motivo specifico o che si applicano in massa a diversi ruoli senza impegnarsi nella ricerca di ciascuno di essi.
Ho delle buone notizie e delle cattive notizie: fare domanda per qualsiasi lavoro richiede molto lavoro. La buona notizia è che molte persone non metteranno i dettagli e gli sforzi necessari nella loro applicazione, il che significa che se lo fai ti distinguerai. E non c'è niente di meglio che distinguerti quando gareggi contro molte persone per un'apertura straordinaria.
