Quando stai assumendo una nuova posizione, sei tentato di andare dritto per il curriculum o il portfolio più impressionante. Con decine di domande da leggere e non molto tempo per decidere chi intervistare, la lettera di accompagnamento viene spesso trascurata nel processo di assunzione.
Ma la verità è che le lettere di accompagnamento possono rivelare molto su un candidato (sia buono che cattivo), e vale la pena prendersi il tempo di leggere tutti.
Prendilo da questo gruppo di 11 imprenditori di successo del Young Entrepreneur Council, che condividono i motivi per cui chiedono le lettere di presentazione e che cosa una lettera ben scritta può dirti su un potenziale noleggio.
1. Testano per adattarsi
I curriculum sono un modo davvero semplice per inviare spam in blocco a molti potenziali datori di lavoro. Le lettere di accompagnamento non lo sono. Chiedendo una lettera di accompagnamento che includa determinate informazioni, avrai la certezza di ottenere un minor numero di candidati di qualità molto superiore. Si applicheranno solo quelli che vogliono davvero lavorare con te.
2. Ti dicono chi è serio
Guardo sempre i candidati che scrivono una lettera di accompagnamento molto più seria. Prendersi il tempo di fare uno personalizzato significa che il candidato ha un grande interesse per la tua organizzazione e presta attenzione ai dettagli. Coloro che inviano solo un curriculum o una lettera di presentazione del modello indicano chiaramente che stanno facendo domanda per numerosi lavori contemporaneamente e non meritavi una singola email.
3. Forniscono maggiori informazioni
I curriculum moderni sono spesso solo elenchi di luoghi in cui le persone hanno lavorato e frequentato la scuola, mentre la lettera di accompagnamento fornisce informazioni su come le persone pensano e si presentano. Puoi dire molto dal focus della lettera di presentazione, come qualcuno spiega le transizioni e come inquadra il curriculum per te. Se richiedi solo un curriculum, ti manca un pezzo importante del puzzle.
4. Mostrano abilità di scrittura
A colpo d'occhio, le lettere di accompagnamento sono un modo efficace ed efficace per giudicare le capacità di scrittura, la grammatica e il livello generale di istruzione di un potenziale assunto. La scrittura è particolarmente importante dato che la posta elettronica è ora la forma di comunicazione più dominante sul posto di lavoro. Se i candidati non possono vendersi ed esprimere il proprio interesse sulla carta, non vale la pena intervistare di persona.
5. Mostrano attenzione ai dettagli
Una lettera di accompagnamento è una parte importante di un fattore chiave: l'attenzione ai dettagli. Fornire una procedura di presentazione specifica, che si tratti di una lettera di accompagnamento, un formato di file per l'invio del file, qualunque sia, è il primo vero test che sottoponi i tuoi candidati. Se non lo hanno fatto correttamente, significa che non si sono presi il tempo di leggere i dettagli e li rimuoverei dalla tua ricerca.
6. Testano la creatività
Chiunque può scrivere una lettera di accompagnamento. Ma questa è un'opportunità per i candidati veramente bravi di distinguersi dalla massa. Hanno abilità impeccabili nel copywriting? Sono andati ben oltre e hanno creato un sito Web per il processo di candidatura o hanno fatto qualcosa di unico? Sono le persone che fanno ciò che conosci hanno il potenziale per essere una buona scelta.
7. Offrono l'opportunità di distinguersi
È la prima occasione per ogni candidato di dimostrare perché sono diversi, speciali e unici per la posizione. Questo è un elemento chiave per tutte le startup. Abbiamo bisogno di persone pronte non solo a girare una manovella, ma a contribuire a creare manovelle! Un indizio per i candidati: nella lettera, mostra che hai anche pensato a ciò che potrebbe essere necessario l'avvio specifico.
8. Distinguono il meglio dal resto
Chiunque può presentare un curriculum impressionante. È senza dubbio l'aggiunta di una lettera di accompagnamento autentica, ben scritta e onesta che distingue un candidato stellare da un semplice qualificato.
9. Danno l'elemento umano
Avere la capacità di riassumere i propri successi, aspirazioni e obiettivi in modo sicuro senza un tono di arroganza è difficile! Circa il 90% dei nostri clienti considera l'atteggiamento e l'attitudine come la ragione numero 1 per scegliere un candidato. Le lettere di accompagnamento forniscono ai tuoi candidati una tela bianca per dipingere un quadro del loro passato, del loro presente e del loro futuro.
10. Possono farti ridere
Adoro quasi una grande lettera di accompagnamento più di un curriculum killer. Posso dire di più sullo stile, l'umorismo e la personalità di un candidato da una lettera di accompagnamento o scrivere un campione di quanto riesca a riprendere. Posso anche dire se il candidato sta semplicemente inviando la stessa lettera di accompagnamento a 1.001 posti di lavoro rispetto a scrivere qualcosa di personalizzato per noi.
11. Mostrano le persone per quello che sono
Anche se non puoi mai conoscere qualcuno attraverso un curriculum o una lettera di accompagnamento, almeno una lettera di accompagnamento ti offre un modo più personale di conoscere qualcuno a un livello più profondo. Cerco candidati che pensano fuori dagli schemi e sono disposti a essere unici, intelligenti e creativi nelle loro lettere di accompagnamento. Non tutte le aziende possono essere così, ma per le piccole aziende chi sei come persona è tutto.
