Ti senti perso nella tua ricerca di lavoro? Non ti preoccupare, ti abbiamo coperto. Abbiamo compilato un elenco di 27 fantastiche aziende che stanno assumendo tutte in questo momento.
Continua a leggere, perfeziona il tuo curriculum e preparati a intervistare. Entrerai in un nuovo ufficio in pochissimo tempo.
1. Booking.com
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Molto può essere fatto su Booking.com. Gli utenti possono cercare e prenotare qualsiasi tipo di alloggio, da oltre 28 milioni di annunci in oltre 130.000 destinazioni. Possono trovare cose divertenti da fare mentre sono lì. E quando si tratta di spostarsi, che sia da e per l'aeroporto o un set di ruote con cui esplorare, anche Booking.com ha questo aspetto.
Su Booking.com, viene incoraggiato l'apprendimento costante attraverso le classi online e interne, ma il legame non prende mai il posto di guida. Le riunioni regolari offrono ai dipendenti il tempo di socializzare dopo le ore, mentre gli eventi organizzati e gli spazi esterni danno ai team il tempo di lavorare insieme per risolvere i problemi, sia legati al lavoro che solo per divertimento. E poiché le squadre sono così diverse, molte celebrazioni in ufficio combinano tradizioni di varie culture, il che significa che le torte e le prelibatezze sono sempre deliziosamente diverse.
Guarda i loro lavori aperti su Booking.com2. Broadridge
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Broadridge, una fintech globale con entrate per $ 4 miliardi quotate sull'S & P 500, fornisce soluzioni di comunicazione, tecnologia, dati e analisi. L'azienda aiuta a guidare la trasformazione aziendale per i clienti con soluzioni per arricchire il coinvolgimento dei clienti, navigare i rischi, ottimizzare l'efficienza e generare crescita dei ricavi. Broadridge lavora con alcune delle più grandi istituzioni finanziarie del mondo e oltre 5.000 marchi in settori che vanno dalle telecomunicazioni all'assistenza sanitaria.
Broadridge ritiene che il successo sia sempre reciproco, motivo per cui l'azienda ha creato una cultura in cui l'obiettivo più elevato è quello di consentire agli altri di ottenere di più, siano essi partner commerciali o la comunità. Lavorando con le organizzazioni della comunità, fornendo opportunità educative in aree scarsamente servite, donando risorse a cause caritatevoli e semplicemente tempo di volontariato, i dipendenti di Broadridge sperano di elevare le loro comunità ed estendere il successo dove è richiesto successo.
Guarda i loro lavori aperti su Broadridge3. GLG
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GLG sta aiutando i suoi clienti a cambiare il mondo ogni giorno collegandoli con gli esperti più intelligenti. Con una presenza globale in 22 uffici in 12 paesi e oltre 2.000 professionisti talentuosi e appassionati, GLG sta dando vita a un business più intelligente per un mondo che funziona meglio.
GLG comprende che i suoi dipendenti vogliono apprendere nuove competenze, lavorare con diversi team e sperimentare altri ambienti mentre navigano nelle loro carriere, e l'azienda si impegna a rendere GLG un luogo in cui tutto ciò accada. Con 22 uffici in tutto il mondo, GLG è inoltre lieta di offrire ampie opportunità di viaggio ai dipendenti.
Guarda i loro lavori aperti presso GLG4. Sicurezza Duo
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Duo è stata fondata con la convinzione che la sicurezza può essere efficace solo se è facile da usare. Attraverso questa visione, Duo ha creato una piattaforma di sicurezza di livello mondiale che si sforza di essere intuitiva per i clienti. Duo supporta migliaia di clienti, come Twitter, Facebook, Yelp, Etsy, Toyota e Kayak, e milioni di utenti nelle organizzazioni. Duo detiene un punteggio Tech Validate del 98% e uno dei punteggi più alti di promotori netti di qualsiasi prodotto.
Duo Security promuove un ambiente in cui i dipendenti possono perseguire le proprie idee su come costruire una grande impresa. La società è orgogliosa di avere un ambiente aperto e collaborativo in cui un gruppo eterogeneo di persone può riunirsi per fare il loro lavoro migliore, imparare insieme e costruire ricordi.
Guarda i loro lavori aperti presso Duo Security5. Baker Tilly
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Baker Tilly è una società di consulenza e contabilità a servizio completo riconosciuta a livello nazionale con uffici in tutto il Midwest e East Coast. Fondata nel 1931, l'azienda si dedica alla comprensione degli obiettivi del cliente e alla fornitura di soluzioni efficaci. Andando oltre la semplice preparazione delle tasse e la conduzione di audit, l'azienda cerca di fungere da prezioso consulente aziendale e di essere il primo posto che i clienti chiamano con domande. Come azienda indipendente all'interno di una rete più ampia, Baker Tilly è anche in grado di offrire approfondimenti globali ai propri clienti.
Scopri di più sul 2018 di Baker Tilly in rassegna dal loro rapporto annuale.
Per visualizzare un elenco di tutte le posizioni di Baker Tilly, fai clic qui.
Con i suoi grandi benefici, la cultura e l'equilibrio tra lavoro e vita privata, Baker Tilly dimostra che apprezza davvero i suoi dipendenti. Tutti nell'azienda hanno una politica a porte aperte in modo che le domande non rimangano mai senza risposta, e i manager vogliono vedere i propri dipendenti avere successo e sono sempre disposti a dare una mano.
Guarda i loro lavori aperti a Baker Tilly6. Zynga
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Zynga mira a connettere le persone attraverso esperienze di gioco sociale ed è noto per lo sviluppo di alcuni dei programmi più popolari al mondo. Da FarmVille, Zynga Poker e Words With Friends per diventare ricco! e CSR Racing, le creazioni dell'azienda sono interpretate da milioni di persone in tutto il mondo ogni giorno. Poiché i giochi su mobile e Web superano anche le e-mail in termini di tempo trascorso online, Zynga è pronta a conquistare il settore. Incredibili opportunità sono disponibili negli uffici del gruppo negli Stati Uniti, Canada, Regno Unito e India.
Ogni sforzo creativo richiede coraggio e vulnerabilità da intraprendere e, in Zynga, i dipendenti prosperano in un ambiente che incoraggia l'assunzione di rischi, un dialogo onesto e critiche costruttive. I dipendenti vengono premiati attraverso un sistema di appunti di ringraziamento e persino lo spazio dell'ufficio, con i suoi ambienti luminosi e aperti bilanciati con le stanze di lavoro private, contribuisce alla sensazione di apertura di Zynga.
Guarda i loro lavori aperti a Zynga7. Storyblocks
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Storyblocks vuole che vengano raccontate più storie in tutto il mondo. Per raggiungere questo obiettivo, la società offre un accesso a basso costo a contenuti di alta qualità in modo che chiunque possa essere un creatore e condividere la storia che vuole raccontare. E Storyblocks è anche un ottimo posto per costruire una carriera. I dipendenti ricevono fiducia e autonomia sin dal primo giorno e la leadership è costantemente alla ricerca di modi per costruire una cultura del lavoro sana in cui i membri del team si sentano sicuri di assumersi dei rischi. C'è un programma di tutoraggio onboarding completo, eventi sociali sponsorizzati dall'azienda e opportunità per i colleghi di conoscersi uno a uno (spesso su ciambelle - gnam!).
Oltre al divertimento in ufficio, la famiglia Storyblocks incorpora il legame fuori sede in una settimana tipica. A volte questo si presenta sotto forma di pranzi di gruppo improvvisati con mini sessioni di tag laser, cacce al tesoro in città e incontri tecnologici locali - e altre volte comporta viaggi in resort di montagna o visite in città della West Coast che confondono i confini tra sviluppo culturale e business pianificazione.
Guarda i loro lavori aperti su Storyblocks8. Trustwave
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I dipendenti Trustwave sono entusiasti di fornire ai propri clienti servizi di sicurezza informatica gestiti in modo intelligente che aiutano a proteggere la privacy delle persone, a combattere il crimine informatico e a ridurre il rischio online in generale. L'ampio e vasto portafoglio di offerte di Trustwave comprende test approfonditi sulla sicurezza, consulenza di esperti, soluzioni tecnologiche personalizzate e formazione sulla sicurezza informatica. Trustwave è il braccio di sicurezza globale di Singtel, Optus e NCS.
Ecco lo scoop interno su ciò che interessa di più Trustwave ai potenziali dipendenti: alcune solide competenze e un po 'di background. Anche se i candidati non sono in grado di soddisfare ogni requisito, Trustwave è disposto a insegnare a chiunque abbia il giusto atteggiamento e attitudine all'apprendimento, e che in seguito saranno interessati a voltarsi e insegnare tutte le conoscenze che hanno appreso a nuovi co- lavoratori.
Guarda i loro lavori aperti su Trustwave9. Newsela
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Una startup tecnologica nel campo dell'istruzione, Newsela si dedica alla trasformazione del modo in cui gli studenti accedono al mondo attraverso le parole. Il fantastico team combina un potente know-how tecnologico con l'esperienza del mondo reale acquisita in aule, redazioni e sale riunioni. Cinque giorni alla settimana, Newsela pubblica articoli di alto interesse a cinque livelli di complessità per i gradi da 2 a 12, utilizzando processi unici e proprietari.
Essendo una startup ed-tech, la cultura di Newsela è molto favorevole all'apprendimento. Oltre a vari seminari per ufficio, esiste un programma educativo che i dipendenti possono utilizzare per lo sviluppo professionale. L'ufficio ospita anche sessioni Lunch and Learn per la maggior parte delle settimane incentrate su una vasta gamma di argomenti. Le sessioni recenti hanno incluso le nozioni di base di SQL, How to Backpack Through Patagonia e California's Propositions on the Ballot.
Guarda i loro lavori aperti su Newsela10. Johns Hopkins ha applicato il laboratorio di fisica
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APL conduce il 21 ° secolo nel futuro operando sulla cuspide dell'esplorazione tecnologica. Il centro di ricerca senza scopo di lucro ha un nome impressionante legato ad esso, ma ha un elenco più impressionante di risultati e obiettivi. Scienziati, ingegneri e analisti di APL offrono soluzioni per la sicurezza nazionale e le sfide scientifiche per far sì che l'America e i suoi innovatori guardino al futuro.
Anche se i membri del team APL vantano curriculum impressionanti, l'ambiente di lavoro collaborativo li spinge ad apprendere continuamente. Mentre un generoso rimborso delle tasse scolastiche e un programma di master part-time offrono al personale l'opportunità di apprendere in un ambiente di classe tradizionale, APL consente alle persone di diventare discenti per tutta la vita partecipando a conferenze di settore o prendendo progetti al di fuori della norma.
Guarda i loro lavori aperti al Johns Hopkins Applied Physics Laboratory11. MDA
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Una carriera presso la Muscular Dystrophy Association - o MDA - è una carriera con uno scopo. Attraverso le sue innovazioni nella scienza, la MDA sta accelerando lo sviluppo di terapie e cure, e attraverso le sue innovazioni nella cura sta fornendo programmi e servizi che migliorano la vita delle persone con malattie neuromuscolari. I dipendenti aiutano ogni giorno nella missione della MDA trovando scoperte di ricerca, prendendosi cura di bambini e adulti e dando alle famiglie servizi e supporto.
La MDA prepara i dipendenti per il successo. Quando i nuovi dipendenti iniziano alla MDA, passano attraverso un ampio processo di onboarding che ritengono molto meglio di qualsiasi formazione che abbiano mai sperimentato in precedenza. Per i primi 30 giorni, i nuovi assunti sono completamente immersi nella missione dell'azienda: ottenere una comprensione olistica del perché il team lavora così duramente per le famiglie che servono.
Guarda i loro lavori aperti alla MDA13. Tecnologie Procore
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Procore nasce come soluzione software ai problemi della vita reale che il CEO di Procore ha incontrato durante la costruzione della casa della sua famiglia. Da quel momento, Procore è cresciuto fino a diventare il fornitore del software di gestione delle costruzioni più utilizzato nel settore. Procore serve clienti in tutto il mondo, fornendo loro software basato su cloud che aumenta l'efficienza e la redditività.
Una delle prime cose che i dipendenti di Procore menzionano spesso è la posizione della sede centrale dell'azienda, su una pittoresca scogliera che si affaccia sull'Oceano Pacifico. Al di là di quel vantaggio pittoresco, i dipendenti Procore apprezzano davvero il loro senso di connessione con la comunità, come esemplificano le vere amicizie tra i loro team e il loro sentimento condiviso di investimento personale nell'azienda.
Guarda i loro lavori aperti presso Procore Technologies14. KDM Engineering
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Di proprietà e fondata da una donna ingegnere elettrico, KDM Engineering ha deciso di creare la migliore società di progettazione e gestione della distribuzione primaria che l'area di Chicago avesse mai visto. L'organizzazione mira a distinguersi per la cura dei dettagli, il servizio clienti di prim'ordine e le consegne puntuali e sotto budget, il tutto continuando a sviluppare un team di ingegneri diversi ed esperti.
KDM Engineering si impegna a creare un'atmosfera di lavoro in cui i dipendenti possano prosperare autonomamente senza stress. La società ritiene che nella nuova era e stile della cultura del lavoro, uno spazio per uffici rilassato equivale a una maggiore produttività e una maggiore produttività equivale a dipendenti più fiduciosi, che completano i progetti con risultati più impressionanti.
Guarda i loro lavori aperti presso KDM Engineering15. First Look Media
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First Look Media è una combinazione di intrattenimento e giornalismo, strutturata in modo univoco come un business commerciale ibrido a scopo di lucro e un'operazione senza fini di lucro, entrambi con l'obiettivo condiviso di influenzare la cultura e la società attraverso storie di conseguenze.
Il team di First Look Media è composto da collaboratori di mentalità aperta e se stanno forgiando amicizie che trascendono il 9 a 5, si godono la vista dal loro tetto o accendono il loro ping-pong in ufficio, tutto viene da un luogo di sincerità, collaborazione e convinzione - e un po 'di voglia di dominare anche a ping-pong.
Guarda i loro lavori aperti a prima vista Media16. Decisioni Sirius
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SiriusDecisions, ora un marchio di spicco della Forrester Research, collabora con i principali dirigenti B2B di vendita, prodotti e marketing per contestualizzare problemi, estrarre opportunità ed eseguire soluzioni con precisione. Se un cliente ha la necessità di soddisfare al meglio un curriculum di e-learning personalizzato, una serie di servizi di consulenza o consulenza o webcast basati su argomenti, i servizi di SiriusDecisions favoriscono l'allineamento organizzativo, con risultati misurabili.
SiriusDecisions prende sul serio la cultura dell'ufficio. Collaborazione e connessione sono parti fondamentali di ciò che fa battere il team e ci sono ampie opportunità per entrambi. Che si tratti dell'open space, del normale elenco di progetti di gruppo o dell'happy hour in ufficio, gli ingredienti non così segreti della salsa speciale SiriusDecisions sono la collaborazione e il cameratismo.
Guarda i loro lavori aperti su SiriusDecisions17. Reti F5
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Fondata nel 1996, F5 si era originariamente affermata con prodotti di bilanciamento del carico. Da allora, F5 è diventata leader di mercato e ha ampliato le proprie offerte per includere tutto nello spazio di consegna delle applicazioni, dal bilanciamento del carico e l'accelerazione a tutta una serie di prodotti di sicurezza e autenticazione, sia sul cloud che nei datacenter locali.
Nel panorama della sicurezza in continua evoluzione, è necessario concentrarsi costantemente per rimanere all'avanguardia, e F5 è impegnata a fornire istruzione per sviluppare i propri dipendenti e i propri talenti. Con tutte le risorse di una grande azienda unita alla mentalità agile di una startup, F5 è rimasta un leader di mercato stabile in un mercato notoriamente instabile.
Guarda i loro lavori aperti su reti F518. L'indice predittivo
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Alla base della filosofia "THREADS" di The Predictive Index - lavoro di squadra, onestà, affidabilità, energia, azione, guida e portata - c'è l'idea che comprendere le persone sia la chiave per sbloccare il loro potenziale e la chiave per comprendere è la valutazione comportamentale. Una società con oltre 60 anni di dati e competenze, L'indice predittivo è stato acquisito da ex clienti nel 2014 ed è impegnato ad espandere la sua ricerca, portata e capacità.
In The Predictive Index, è meglio commettere errori di azione piuttosto che errori di inazione. Per fare scoperte, le persone hanno bisogno di un ambiente in cui sia sicuro fare errori e imparare. L'indice predittivo promuove uno spazio di lavoro in cui vengono accolti diversi punti di vista e ogni voce conta: un luogo in cui tutti possono chiedere aiuto a chiunque.
Guarda i loro lavori aperti all'indice predittivo19. DMC Atlanta
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Fondata nel 2003 con solo otto persone, DMC Atlanta è cresciuta fino a oltre 700 dipendenti in 50 uffici in tutto il paese attraverso una filosofia orientata ai risultati e l'impegno a portare i propri clienti per tutta la vita. Nei prossimi anni, DMC spera di espandersi in centinaia di nuovi uffici in tutto il paese e, quindi, nel mondo.
DMC Atlanta incoraggia i dipendenti a divertirsi con il lavoro che svolgono. Il team entra in ufficio aspettandosi di divertirsi, gli uni con gli altri, con il lavoro e soprattutto con i clienti. L'obiettivo di ogni dipendente è divertirsi così tanto da poter essere la parte migliore della giornata di un cliente.
Guarda i loro lavori aperti presso DMC Atlanta20. Peloton
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Fondato nel 2012, Peloton si impegna a creare un'esperienza di fitness all'avanguardia e coinvolgente che renda l'allenamento a casa un'opzione praticabile e stimolante. Attraverso la sua combinazione di contenuti di fitness in studio in streaming live e le attrezzature per fitness indoor tecnologicamente più avanzate e socialmente collegate, Peloton offre una varietà di allenamenti dal vivo e su richiesta condotti da istruttori d'élite di New York per portare la corsa del fitness di gruppo direttamente nei loro membri le case.
Peloton si impegna a mantenere i membri al di sopra di tutto, e l'azienda non lascia nulla di intentato quando si tratta di garantire il benessere dei propri dipendenti, offrendo una vasta gamma di vantaggi per aiutare con lo sviluppo professionale e personale sia all'interno che all'esterno dell'ufficio, come come programmi di rimborso delle tasse scolastiche e persino di assistenza al prestito studentesco.
Guarda i loro lavori aperti al Peloton21. InfoCision
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InfoCision è una delle principali società di telemarketing con oltre 30 call center in diversi stati, tra cui Ohio, West Virginia e Pennsylvania. Il suo team dedicato di oltre 3.000 dipendenti lavora instancabilmente 24 ore su 24, 7 giorni su 7 per fornire un servizio clienti completo, vendite e iniziative di raccolta fondi senza scopo di lucro ai marchi e alle istituzioni più importanti del mondo, come St. Jude e Verizon.
In InfoCision, l'impegno dei dipendenti e l'hosting di un ambiente di lavoro divertente sono le priorità principali. I dipendenti partecipano a giochi per aumentare il morale e concedono deliziosi spuntini forniti dall'azienda. La cultura unica di InfoCision offre il perfetto equilibrio tra lavoro e vita domestica, consentendo ai dipendenti di "lavorare felici" e "vivere felici".
Vedi i loro lavori aperti su InfoCision22. Encore Event Technologies
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Encore Event Technologies è un fornitore leader di servizi audiovisivi interni unici, creativi e innovativi per hotel, centri conferenze e resort a livello globale. Encore si concentra sulla creazione di esperienze completamente personalizzate progettate attorno all'estetica specifica di ogni cliente, alla fine prendendo visioni e trasformandole in realtà sorprendenti.
Encore non solo ha alcune delle persone migliori nel settore degli eventi, ma l'azienda collabora con alcune delle più grandi aziende e marchi alberghieri del mondo. I membri del team lavorano anche con la migliore tecnologia, siano essi di proprietà o in viaggio per produrre un evento cliente. Ma nulla di tutto ciò è importante senza un ambiente in cui i membri del team lavorano e si supportano a vicenda, condividono i successi e collaborano tra loro per rendere ogni interazione con il cliente e ogni giorno una grande.
Guarda i loro lavori aperti presso Encore Event Technologies23. Signpost
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Fondata nel 2010, la tecnologia automatizzata di Signpost aiuta le piccole imprese a massimizzare il marketing. Nominata una delle aziende più promettenti d'America da Forbes e classificata tra le migliori sul posto di lavoro da The Austin American Statesman e Crain's New York, il motore di marketing di Signpost cattura chiamate, e-mail e dati dei consumatori per costruire relazioni leali e preziose tra proprietari e clienti.
I dipendenti di Signpost riconoscono che iniziare un nuovo lavoro può essere un po 'snervante e fare di tutto per far sentire i nuovi assunti benvenuti il primo giorno. Funzionando come team intersettoriali affiatati, colleghi in rete e socializzano in tutta l'azienda con piacevoli presentazioni, pranzi di gruppo, happy hour e altre avventure locali.
Guarda i loro lavori aperti a Signpost24. SoundHound, Inc.
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SoundHound è un innovatore leader nel settore delle tecnologie di intelligenza artificiale e di intelligenza della conversazione abilitate alla voce, come l'app SoundHound utilizzata da oltre 300 milioni di persone e Hound, l'app per la ricerca vocale e l'assistente. Offre agli sviluppatori e agli imprenditori piattaforme indipendenti che includono il riconoscimento vocale più veloce del mondo, la più sofisticata comprensione del linguaggio naturale, strumenti di sviluppo facili da usare, grafici della conoscenza e un numero elevato e in rapida crescita di domini.
SoundHound capisce che anche i piccoli team possono raggiungere la grandezza. Tutto inizia con la ricerca di dipendenti che amano venire a lavorare la mattina e sono appassionati delle cose su cui stanno lavorando. I manager si concentrano sulla ricerca del ruolo e dell'allineamento che faranno emergere il meglio in ogni membro del team. Passione e performance vanno di pari passo qui.
Guarda i loro lavori aperti presso SoundHound, Inc.25. Abaco Systems
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Abaco Systems è il leader globale nei sistemi embedded ad architettura aperta. Oltre 800 professionisti dell'azienda offrono un'attenzione costante al successo dei clienti attraverso la creazione di prodotti commerciali e personalizzati leader del mercato. I programmi di gestione del ciclo di vita di Abaco sono realizzati per aumentare l'efficienza, contribuendo al risparmio dei clienti e consentendo alle iniziative di raggiungere prima le fasi di implementazione.
Abaco Systems riconosce che non andrebbe da nessuna parte senza i dipendenti che costituiscono il cuore dell'azienda. I leader sono lì per il fine ultimo di fornire le risorse e il supporto necessari per il successo a breve e lungo termine dell'azienda, nonché quello di ogni individuo che l'azienda impiega.
Guarda i loro lavori aperti presso Abaco Systems26. Funko
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Fondata nel 1998 come società bobblehead, Funko è cresciuta esponenzialmente nel corso degli anni, sia in missione che in capacità, per diventare il creatore del Pop più onnipresente e immediatamente riconoscibile! oggetti da collezione per i personaggi più iconici della cultura popolare. Con estese licenze abbinate a un'enorme rete di distribuzione, il futuro di Funko sta solo migliorando.
I dipendenti Funko hanno il piacere speciale di poter trascorrere il loro tempo a creare prodotti che rendono felici le persone. Hanno l'opportunità ancora più rara di vederlo in azione. Con la presenza di Funko alle principali convention dei fan, i creatori di Funko possono vedere in prima persona come i fan reagiscono durante le prime presentazioni di prodotti segreti.
Guarda i loro lavori aperti a Funko27. MAANA
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Maana ha inventato un nuovo modo di rappresentare matematicamente la conoscenza industriale, usando il nostro grafico di conoscenza computazionale brevettato. Questa innovazione consente alle aziende industriali di acquisire competenze e dati umani attraverso i silos in conoscenze digitali per aiutare i dipendenti a prendere decisioni migliori e più veloci. Utilizzando la piattaforma di conoscenza Maana, le aziende industriali di Fortune 500 possono sviluppare rapidamente applicazioni di conoscenza basate sull'intelligenza artificiale, che accelerano la digitalizzazione dei flussi e delle operazioni decisionali.
I dipendenti di Maana entrano e escono dall'ufficio quando il loro carico di lavoro e gli orari personali lo consentono. L'open space dell'ufficio consente una discussione approfondita su questioni innovative che si verificano naturalmente durante il giorno, piuttosto che dissiparsi in previsione di un incontro programmato. Inoltre, consente alle persone di scherzare e godersi la reciproca compagnia.
Guarda i loro lavori aperti presso MAANAQui a The Muse, collaboriamo con molte grandi aziende per offrirti sguardi privilegiati nei loro uffici e fantastici annunci di lavoro. Questi datori di lavoro ci pagano per essere presenti sul sito, ma questi marchi degni di Muse hanno fatto questo elenco non solo perché vogliono essere inclusi, ma perché la loro cultura, politiche e feedback dei dipendenti ci hanno mostrato che meritano di esserlo.
Pensi che la tua azienda dovrebbe essere in un elenco come questo? Scopri di più e mettiti in contatto!
